九型人格与企业管理（九型人格与管理能力提升）_人格_职场_心理

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1、适合工作：设计、创作等需要创意的工作。性格特点：讲究个性，渴望与众不同；有艺术才华；我行我素，有深度，有品位。

2、美容师啊！理发师，书法，动漫设计，建筑工程师(设计类)，摄影师，记者，非常独到的心理医生，封面设计，板书设计，一个非常厉害的木匠设计师，园艺师，思维独到的裁缝，导演，导游，钢琴家。

3、敏感性高，慈悲情怀，对他人的不幸遭遇有深层且天赋的同情心，并乐于帮助不幸的人。敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力。真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率、善于表达。

4、W5也可做边缘教师，如新东方等职业学校讲师、协会讲师、自主办班教师等。最后，哲学研究、大学文科讲师、推销等工作也可由4W5胜任。

九型人格与企业管理（九型人格与管理能力提升）

可以应用于企业管理工具，在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等。越来越多的职业经理人运用九型人格突破个性局限，越过事业高原，越来越多的人力资源经理学会用九型人格激励及挽留优秀人才。

它应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适用于企事业单位的人员招聘、组织建设、团队沟通。全国500强企业的管理阶层均研习过九型人格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

我们作为九型人格管理学的积极倡导者，将这门新兴的学科广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。

九型人格将人们按照不同的性格特征分成了九种类型，了解每种性格后有利于培训和管理员工，提高团队的执行力和工作效率，性格不仅仅是区分人行为思考方式差别的工具，我们也要了解到性格也是一种能量。

九型人格之职场心理是：在西方发达国家，几乎所有的企业都使用性格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效。

1、认为人际关系大于工作结果，原则性弱，没有主见，通常在工作上没有什么突出的业绩。常常因为别人的期待，轻易地改变自己。职场中的优势善于处理人际关系，调节团队氛围。

2、九型人格之职场心理是指一套研究职业发展的心理学理论，借助该理论可以帮助分析影响职业发展的内在与外在因素，了解和发现职场中潜伏的风险和机遇，进而采取欣然接受、调整和改变的策略来把握机遇，解决问题，实现职场发展目标。

3、第三心理特征：时刻紧盯竞争对手拥有实干型人格的他们，有非常强的竞争欲望和好胜心，他们喜欢的就是将自己的竞争对手打败，不喜欢客户关注他比关注竞争对手多。

4、九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中。

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