本文目录
- 大部分爸爸都是甩手掌柜吗
- 请问公婆做甩手掌柜，老了儿子媳妇不管怎么样
- 如何能让老公不做“甩手掌柜”
- 如果上司是个甩手掌柜但又抓着细节不放是怎样的感觉
- 现实生活中：有个当甩手掌柜的丈夫，适合要二胎吗
- 医院动手术让病人签字自己担责，它当甩手掌柜，为什么
- 某人年薪200万，婚后做甩手掌柜一起住父母家，每年给父母150万，合理吗
- 公司就我和老板两个人，老板甩手掌柜，公司一年纯利100万以上，我工资只有5000，该不该撕破脸
大部分爸爸都是甩手掌柜吗
一般男人结婚以后都要赚钱养家。一个家庭基本都是男主外，女主内。所以，一般的家务活几乎都是女人在干。
也有很少的一部分男人，他们在外面既要赚钱养家，回到家里还要协助老婆带带孩子做做家务。
本来家是两个人的，所以要共同承但家务。因为现在的女人也和男人一样在外面上班赚钱。回到家里，依然要带娃做家务。所以女人婚后比男人要辛苦很多。
奉劝各位男士，在外面打拼回家，下班回家以后，要分担点儿家务，因为毕竟家是夫妻两个人共同的，干家务活带孩子，夫妻两个人都应该共同承担，不是哪一个人的责任。
婚前不论是谁，都是爸爸妈妈的心肝宝贝，因此婚后不可能家务活儿该谁一个人干。
夫妻共同干家务，才可以体会到其中的乐趣，更能增进夫妻之间的感情！
请问公婆做甩手掌柜，老了儿子媳妇不管怎么样
不是一家人不得知一家事，总之，因果自在、善恶自受，人总有尴尬时，有些事做绝了回头很难，因为普通人的意识是个炒冷饭复制模式，自己根本掌控不了自己哪一时空段情绪一上来，烦恼苦海中游不上岸，心累身败这是自然规律。
因此一家人尽量多反省自己以前的无知过度，各自忏悔各自修正己心，后路就会光明宽阔，身心自然健康！
一个家庭共修是一个整体，整体正能量了，还有什么好担心未来的！
如何能让老公不做“甩手掌柜”
你好，谢谢邀请我来回答这个问题，如何不让老公做“甩手掌柜。”
按理说，从小住寄宿学校的，应该自律勤快的，造成这种局面，怪就怪，你的婆婆他的妈给惯的，还有你的原因，婚后的你是不是包揽太多造成的。
总的来说，你老公还是不错的，知道工资全部给你，也是一个好男人，人都有惰性，习惯了他的生活方式，一切对他来说，生活上的事情都是女人做的，与他无关，所以男人就不能惯着，越惯越不干活，越不干活越懒，越懒越不干，来回循环。
我老公因为工作原因，长期在外养成什么都能干，后来我心疼他，加上和婆婆一起住，怕婆婆心疼，我干的就多一些，一来而去，老公习以为常，慢慢什么就不干了。
有时候我累了，使个眼色让他洗衣服，他也装作没看见，你看男人的习性多重要。后来我和婆婆分开住以后，只要他没事的情况下，我都让老公帮忙，现在干起家务活来轻车熟路。
你让一个人长时间养成的习惯，想立马改变是很难的。所以，你要从生活方面入手，让你老公从点点滴滴的家庭琐碎事做起。
比如，做饭的时候可以让你老公剥个葱、蒜之类的。吃完饭，你有时候装作不舒服，让他洗碗刷锅，每个月月事来的时候，你可以告诉你老公，前两天不能沾冷水，让他帮忙洗内衣裤。
送小孩上学的问题，你可以谎称那一天有事，自己急急忙忙先出家门，不相信你老公就不送小孩上学。
给你老公规划每天做一件事情，或者是两天做一件事情，无论大小，只要他做，离成功不远了，不能间断，要坚持下去，人的习惯21天之后差不多都转变过来了。
以上是我的观点，希望能够帮到你，如有不同方法，可以在评论区里留下你的只言片语。
如果上司是个甩手掌柜但又抓着细节不放是怎样的感觉
謝邀。甩手掌柜就是放任自流，细节达人就是吹毛求疵，这是当领导人的两大禁忌。一般而言，这两个毛病不可能同时出现在一个人身上，同时有这两大毛病的人不配当领导。这样的领导人可能是心智不健全，感情用事的人。他凭自己的心情办事，高兴时什么都管，不高兴时什么都不管。对自己有利的事不该管的也管，对自已不利的事该管也不管。
现实生活中：有个当甩手掌柜的丈夫，适合要二胎吗
感恩邀请。这个问题个人觉得，看当事人的承受的最底线时什么。孩子是无辜的，是不是也该问问老大的看法？听听老大的意见？别拿自己惩罚孩子也别拿孩子惩罚自己。一个长久缺位的父亲对孩子一生的影响都极为严重和长远。
对待生命还请理智些，你的命是命，孩子的命也是命。
所以，无论你要不要二胎，都要考虑如下几点，1，我的经济来源在哪里？2，丈夫是甩手掌柜，在有老大时，我能忍受的极限在哪里？那如果有了老二，我的极限会不会变？3，我想要什么样的生活，与现实生活有没有差距？差距在哪？如何解决？
先厘清这几个问题再说下一步。如果是身边亲友劝你要，你则需要明白一点，生孩子的是你，养孩子的是你，教育孩子的也是你，和甩手掌柜一起生活的也是你，你和你的孩子吃不了他们的粮食花不了他们的钱，他们只会偶尔逗一会儿孩子可能还会抱怨你教育出的熊孩子，让你饱受委屈，而你，是不是该坚定一下自己的立场?是继续委屈自己还是为自己负责做一个有利于自己的选择？
所以这个问题的答案就在于，你想要什么，而不是别人怎么样了我该如何如何。
医院动手术让病人签字自己担责，它当甩手掌柜，为什么
把病人送到医院就万事大吉，那才是甩手掌柜呢。
读一下《知情同意书》，知情同意是法律赋予患者及其家属的权利，医生无权剥夺。
医生在与疾病斗争，某些病人却想方设法与医生斗争，结果必然是双输。
某人年薪200万，婚后做甩手掌柜一起住父母家，每年给父母150万，合理吗
儿子钱再多，不让他在家做甩手掌柜的
儿子干什么工作，是银行或保险业高管，还是开发软件的工程师，年薪200万，对一般家庭来说，简直是天文数字。给父母150万，真不少，这个儿子还算有良心。
但说儿子在父母家当甩手掌柜的，我总有“太上皇“的感觉，父母是受他任意指使的工具。儿子年薪200万，我估计住的滨海城市，眼望大海价值千万的别墅房，不仅是400平方的上下2层复式楼，还有100平米的游泳池，独门大院，种满了果树花草。说儿子和父母一起住，给父母150万，父母就是儿子髙薪聘请的厨师，营养师，保姆，花匠，管家，保安。
说儿子当甩手掌柜的，给父母这150万，就包括吃喝穿住行玩一切花销。吃的，儿子让父母“上天揽月，下海捉鳖“，父母得去。穿的，儿子让父母去买法国的时装，意大利的皮鞋，父母得买。儿子饭来张口，衣来伸手。儿子说话就是令，因为是掌柜的，父母是听喝当差的。有令就得行，不得违抗。儿子甩手，他怎么轻闲怎么甩，父母不得说个不字。儿子财大气粗，对父母也是口气大，不是皇帝的太上皇。
换了我，儿子再有钱，也不能让他当甩手掌柜的。宁肯不要那150万，不和他一起住，不受他指使，不当他任意指使的奴隶。靠自己的努力，买个不大的小房，老俩口能住开就行，自己单独住养老。自己做的粗茶淡饭，吃起来香。住的虽然不是别墅，但有主人的感觉，住的舒心，静心。
不和儿子一起住，我看儿子还怎么当甩手掌柜的。眼不见，心不烦。想继续做甩手掌柜的，那你就雇保姆，厨师，花匠，管家，保安。管这些人，虽然是你雇来的，可不象父母那么好管。换了别人，管这些人也不是轻而易举的，真的用心管，逼你当不成甩手掌柜了。
公司就我和老板两个人，老板甩手掌柜，公司一年纯利100万以上，我工资只有5000，该不该撕破脸
该不该撕破脸？我来分析一下哈！
按照你的描述，现在的情况是公司就俩人，而且老板还不怎么管事，公司一年净利润100万以上，你工资5000。
这种情况乍一看，对你确实不公平，毕竟对比反差太大了，老板貌似不干活儿还挣一百万，才给你5000。
但好像不能这么简单地看问题，你要把背景交代清楚：
1，你们是什么类型的公司？主要做什么业务？公司运营的核心资源是什么？你是否扮演关键角色？
有些行业有些公司，比如外贸公司、广告公司，核心关键资源是客户，掌握了客户，其他的具体业务甚至可以再外包出去，不需要太多人。
假如老板把这些问题搞定了，具体的业务经办人员是无足轻重的，替代性很强，这种情况老板就没有给员工高薪的驱动力。
这种情况下，即使工资不能让你满意，你去跟老板撕破脸是没有底气的，也没多大作用。撕破脸了，大不了老板再找一个人也没啥。
但如果这个公司你发挥关键作用，对于公司运营很重要，那你还是有议价空间的，但也不至于撕破脸，还是要讲求策略。
2，你所在地区是在哪里？一线二线三线四五线？
假如你在四五线城市，这个收入横向和其他工作比还是不低的，老板给你开这个工资肯定是以同行业同地区薪资水平为参照的，而不是以公司利润来衡量。
举个栗子，长城汽车总部在保定，因此他的员工总体收入水平比不上北上广车企的收入，员工流动率比较高。
但人魏老板并不care啊，他认为长城给的钱相比保定收入水平已经不低了。
看到没？他是以当地收入为参照的。假如你所在的城市也是低线城市，5000的工资相比当地是不低的，那这种情况你老板给你开这个工资也很容易理解，也没毛病。
你觉得他赚的多，但没办法，公司是他的啊。
如果你是在一线城市这种，在公司这种盈利水平的情况下，5000是不算多，你可以要求提高点，但也是商量着来啊，而不是撕破脸皮。
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