国庆加7天班违法（国庆加班七天）_国庆_国庆节_违法

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其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

国庆7天的加班费会按照三倍工资来发放。在国庆假期期间，如果一个人因为公司的业务而正常上班的话，这个人至少可以领取到三倍工资的待遇。

法定节假日（十一）加班工资的计算，具体如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。

前三天300%计算，后面4天是补调休或者加班费，之所以这样计算，那是因为国庆真正的假期是3天，剩下4天周末调休到一起，组合成7天超长假期。

国庆节是我国法定的节假日，依据我国法律的规定，在国庆节国家会放假七天，给劳动者休息。如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

国庆加7天班违法（国庆加班七天）

在我看来这凑来的7天假期是很好的。可能很多的人都觉得为了有国庆7天假而不断的调休，实在是太过麻烦，甚至还会增添工作压力。但是在我看来，通过调休的方式去拼凑出一个完整的国庆7天假是很好的。

庆节是国家法定节假日，按道理来说会休息七天。你这个国庆节上七天是非常不合理的。

国庆节也马上到了，目前的消息其实就是国庆节放七天之后又得连着上七天的班，很多人特别讨厌调休，因为刚刚休假之后，很多人的心都是没有收回来的，这时候又连着上七天的班，就会感觉特别辛苦，工作效率也会随之降低。

只有这次中秋节没有调休，中秋节连着放三天，到了国庆节放假的时间是七天，但是需要连着上七天的班。

1、由此可见，串休这种调休方式虽然有利有弊，但总归来说依然还是一种利大于弊的调休方式。综上所述，串休这种调休方式应该是利而不是弊，毕竟它的弊端并不能掩盖它给人们带来的益处。

2、惹人嫌的最主要原因就在于这是通过压榨其他时间的调休来让这一次国庆节可以顺利的凑成7天，也引发了很多网友的不满，认为这样的国庆根本没有修过，反而对于我们的其他时间也造成了影响。

3、国庆节也马上到了，目前的消息其实就是国庆节放七天之后又得连着上七天的班，很多人特别讨厌调休，因为刚刚休假之后，很多人的心都是没有收回来的，这时候又连着上七天的班，就会感觉特别辛苦，工作效率也会随之降低。

4、所以，大家就各退一步吧，做到尽量满意就可以了。

大学生国庆只放三天是不违法的。因为国庆假属于法定节假日的本来就只有1号、2号、3号三天，剩余的四天是调休的结果，所以国庆只放假三天是不违法的。

国庆节只放三天不违法，因为国庆节的法定假日是三天。但大多数用人单位在国庆节的时候都会放七天假，这多出来的四天假是前后双休日的调休，并不算在法定假日内。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。

国庆放假三天不犯法。国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不犯法的。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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