有一个很有意思的比喻：面试好比是相亲，双方要有眼缘。你通过面试获得offer，进入公司开始试用期阶段的工作。好比是相亲成功，双方进入恋爱阶段。在试用期，你和公司需要磨合看双方是否合适，就好比是一对恋人谈恋爱看双方是否适合彼此。试用期期间，公司和员工解除劳动关系，无论是公司解雇员工，还是员工主动离职，都是再正常不过的事情了。就好比一对恋人因为种种原因分手一样。通过试用期，员工成为公司一名正式员工，就好比有情人终成眷属，两个恋人步入婚姻殿堂。当然良好的雇佣关系需要公司和员工双方的努力，就好比和谐的婚姻关系也需要夫妻双方用心经营一样。有一个真实例子，有一个女孩子去一家公司应聘，面试官是一个小伙子，在和这个女孩子的沟通中心生好感，最后这个女孩子获得offer加入公司工作，两个人成了同事，一来二去，竟然确立了恋爱关系，最后走进了婚姻的殿堂。
小张应聘一家互联网公司的产品经理，经过笔试、初试、复试、一路过关斩将，终于进入最后一轮面试，终试的面试官是公司的副总经理。从HR口中侧面得知：一共有三位候选人进入终试。小张无论是教育背景还是工作经历都胜于另外两个候选人，在前几轮面试中面试评分最高。尤其是直接上级产品总监在面试小张时，双方聊得很投机，甚至和小张谈到入职前要做什么工作。但出人意料的是，副总经理在面试小张时，只是草草聊了十几分钟就结束了，副总是一个雷厉风行，快人快语，性子比较直。而小张是一个慢性子，说话不紧不慢，慢条斯理，有时甚至有点啰嗦。双方聊起来一点也不默契。最终小张并没有拿到offer，他不禁感叹到：我的专业技能和工作经验都没有问题，最终面试就是败在眼缘上，所以和工作机会失之交臂。但副总的面试评价是：认可小张的专业技能和工作能力，但认为小张与公司企业文化和核心价值观吻合度不是很高。
什么是眼缘？眼缘是一个汉语词语，拼音是 yǎn yuán，英文是eyes-affinity。一个人同另一个人在第一次见面的时候被对方的外表长相、气质神韵所吸引，这种现象就是眼缘。就是看着有似曾相识的感觉，或者说是你看对方觉得亲切，主要是指自己通过眼睛观察对方而感到不陌生，反而有熟悉的感觉。
茫茫人海之中，两个陌生人的相逢是一种缘分。如果能通过层层面试筛选，过关斩将地成为公司的一名员工，那么是一种多大的缘分啊。当员工由于种种原因要离开公司的时候，有时候会感叹地说和公司缘分也尽了。不可否认面试中确实存在眼缘的成分，但面试绝对不是100%要凭眼缘才能成功的。面试中的眼缘不是双方之间单纯地看对眼了，而是建立在你出色的面试表现基础之上。在面试的过程中，你良好的职业风范，丰富的工作经验、过硬的专业知识和专业技能，优秀的沟通能力和表达能力，出色的应变能力，良好的综合素质都是双方可以对眼缘的基础。只有你让面试官投来敬佩的眼光，双方才可以越聊越投机，有对眼缘的感觉。
眼缘是面试成功的一个加分项，但不是一个必选项。如果和面试官比较对眼缘，双方聊得比较投机，是会为你的面试加分的。同样一批候选人，教育背景、专业技能、工作经验都符合岗位要求的情况下，面试官确实会优先录用和自己的投眼缘的。尤其是直接上级在面试直接下级员工的时候，同等条件之下，会优先录用和自己更投缘的应聘者，这主要考虑今后需要天天在一起密切配合工作，双方会比较默契。俗话说：物以类聚，人以群分。和自己是一路人，说话办事都会让双方感觉舒服和放心。
我们真的不需要把眼缘看得太重要，甚至可以忽视眼缘这种微妙感觉到的存在。因为眼缘这种东西是自己无法预知和把控的。我们需要做到的是把自己在面试前可以做的功课做到极致，尽自己最大努力把握好每一次面试机会。俗话说机会留给有准备的人，眼缘也是留给有准备的人。
面试就像相亲，靠的是眼缘，你相信吗？
面试前充分准备
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一、 全面了解面试公司的基本情况
知己知彼，百战不殆。我们首先需要知道你要面试公司的基本情况，通过各种各样的渠道，尽可能多地去搜集信息。这些信息来源可以作为参考，使你从一个侧面认识公司。
1、 登录公司网站或者查看公司微信公众号，可以了解企业愿景、核心价值观、发展历史、荣誉成就、创始人和管理团队介绍，产品和服务，公司最新动态等等。
2、 可以通过企业信息查询平台-天眼查进行企业信息查询包括：工商信息、涉诉信息、商标专利、失信信息、企业变更与企业年报、以及企业关联关系查询等。
3、 看准网是中国雇主点评与职场信息平台，知乎是网络问答社区，百度是全球最大的中文搜索引擎，可以在这几个比较流行的网络平台上更多地了解企业方方面面的信息。
4、 如果人脉资源丰富，还可以通过熟人或者朋友间接了解公司的情况。
二、 分析应聘岗位的工作职责和任职要求
仔细分析招聘广告中的工作职责和任职要求，了解企业需要招聘一个什么样的人，在年龄限制、教育背景、专业知识、专业技能、工作经验、工作成绩等方面的要求是什么。你所在的部门，团队规模、汇报上级、下属配置。HR在电话通知你面试的时候， 一般会简单做公司和岗位介绍，也会回答你的疑问，你有不清楚的地方也可以询问一下。你需要比对企业的这些要求，看自身有什么优势和劣势，做到心中有数。
三、 梳理你的过往工作经历和取得成绩
结合所应聘岗位的工作职责和任职要求，梳理你的过往工作经历和工作成绩。
1、 简明扼要的自我介绍：最好准备一段比较简单的自我介绍，应聘者比较多，有时面试官没有时间仔细阅读每一份简历。一段精彩的自我介绍可以让面试官对你有直观的印象。
2、 最近工作经历：一般面试官最为关心的是你最近2-3年的工作经历和取得成绩，至于很多年前的工作经历，因为时间比较久，并不是面试关注的重点。所以要在最近的工作经历上下功夫。
3、 过往工作经历：可以把过往的工作经历概述，主要把取得的成绩表达出来。
4、 优势和劣势：针对所应聘的岗位，从总结一下自己的优势和劣势分别是什么。对于劣势，你怎么样去弥补和提高。
5、 设想和规划：如果你做这份工作，自己有什么设想和规划。
以上是面试官经常会问到的问题，不会那么直接地去询问应聘者，但会以不同的角度和方式转换成不同的问题来询问应聘者，可以按照以上基本方面做一个准备。
四、 着装得体，注意形象
良好的职业形象会为你的面试加分，也是尊重企业和面试官的一种表现。人靠衣装马靠鞍。穿着邋遢，不修边幅的应聘者，展现给别人是一副懒散懈怠的样子，给面试官的第一印象就不好。有的女性浓妆艳抹、穿的花枝招展去面试；有的男性穿T恤衫、短裤和拖鞋去面试；有的人穿一身运动服和球鞋去面试，这些都是不适合面试场合的着装。我们可以穿商务休闲装，尽量不要穿牛仔裤，运动鞋，跑鞋或短裤等，并且配合适的鞋子、发型、配饰。
五、 注意面试前准备细节
参加面试前有一些准备工作的细节要做好。
1、 无论是初试，还是复试、终试，需要知道每次面试的面试官身份，有助于你准备面试：
如果是人力资源面试，更看重职业形象和谈吐，沟通表达能力和应变能力。
如果是直接上级主管面试，更看重你的专业知识、工作技能和工作经验。
如果是公司高层面试，更看重你和企业文化和价值观是否相融。
2、 面试前多打印几份自己的简历带着，以备不时之需。
3、 面试提一天查好去面试公司的路线图，一定留出路程上的富裕时间，不要迟到。
4、 带上笔，如果要填写登记表会比较方便。
5、 面试前一天注意休息不要熬夜，保持充沛精力。
面试就像相亲，靠的是眼缘，你相信吗？
面试中坚持不懈
面试需要锲而不舍的精神。对于普通的求职者来说，通过面试找到工作需要一个过程，找到让你比较满意的工作，更是需要费一番周折。有时要经过几次甚至十几次，几十次的面试才能达到目标。因为面试是一个双向选择的过程，求职者单方对公司满意，或者公司单方对求职者满意，都不能达成一致。
对于应聘者来说：是否决定加入一个公司需要考虑方方面面的因素：工作职责和任职要求、薪资福利待遇、未来发展空间、工作压力、公司氛围和文化、直属上级的管理风格，通勤距离等等。
对于企业来说：是否决定录用一个人也需要很多因素：教育背景、专业知识和技能、工作经验、和企业核心价值观的契合程度、性格、综合素质等等。
有一位穷困潦倒的年轻人，身上全部的钱加起来也不够买一件像样的西服。但他仍全心全意地坚持着自己心中的梦想，他想做演员，当电影明星。 好莱坞当时共有500家电影公司，他根据自己仔细划定的路线与排列好的名单顺序，带着为自己量身订做的剧本前去一一拜访。但第一遍拜访下来，所有的500家电影公司没有一家愿意聘用他。 面对无情的拒绝，他没有灰心，从最后一家被拒绝的电影公司出来之后不久，他就又从第一家开始了他的第二轮拜访与自我推荐。 第二轮拜访也以失败而告终。第三轮的拜访结果仍与第二轮相同。 但这位年轻人没有放弃，不久后又咬牙开始了他的第四轮拜访。当拜访第350家电影公司时，这里的老板竟破天荒地答应让他留下剧本先看一看。他欣喜若狂。 几天后，他获得通知，请他前去详细商谈。就在这次商谈中，这家公司决定投资开拍这部电影，并请他担任自己所写剧本中的男主角。 不久这部电影问世了，名叫《洛奇》。
面试后不断总结提高
面试结束后我们需要静下心来认真分析总结。把面试官的问题回忆一下，分析自己回答的怎么样。如果回答的不好，下次应该怎么回答。通过面试，找出自己的不足之处是什么，应该怎么样去提高。不同公司的面试官问到的问题都有共通性和类似性，万变不离其宗，无论面试官是以什么方式去问应聘者，都是以人岗匹配为核心，选拔最符合应聘岗位要求的人才。
打铁还需自身硬。当面试官被你的出色的面试表现，良好的职业谈吐和修养所打动时，自然会向你投来钦佩的眼神。所以提高自己的实力，让自己变得有竞争力才是根本办法。扎实的专业知识、过硬的工作技能、丰富的工作经验、良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维能力，出色的应变能力等都是自身实力的体现。不要过分依靠面试中的眼缘，珍惜每一次面试机会，每次面试机会都做100%的努力，从面试失败中多分析自己的原因，多琢磨自己的差距在哪里，应该怎么样去弥补，才是真正的解决之道。
面试就像相亲，靠的是眼缘，你相信吗？
在职场上有两种人，第一种人通过面试可以拿到很多家公司的offer，他们手握好几个offer，按自己的意愿选择公司。第二种人不停地奔波在面试的路途中，很长时间没有面试机会，或者面试好几家公司最终杳无音讯，这种人在被公司选择，甚至有时公司都不想选择他们。很多人在职场中的努力奋斗、拼尽全力，为的就是能成为第一种人，给自己更多选择的权利，在职场中立于不败之地。真正提高自己的职场竞争力，珍惜每一次面试机会，有1%的希望就要做100%的努力。属于你的眼缘早晚都会降临。
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