春招正在如火如荼进行中，不少同学在求职的过程中肯定都有过这样的犹豫：
想尽快知道自己的面试结果，但是又担心HR不喜欢被追问，怎么办呢？
01 能不能问
其实有一些HR并不排斥和候选人通过非工作渠道进行沟通。如果你的HR愿意加好友，就会料到候选人面试后会向他询问面试进度和结果。有时候HR可能也在几个人中犹豫不定，这时如果你主动问了，也会留下“积极主动”的好印象。但是有个HR在好友列表里，可不止询问面试结果这一个作用哦～想不想从HR添加的候选人里脱颖而出呢？下面我提供一个完整的思路：
面试结束后2小时内，给HR发一个感谢信息，如果是她亲自面的你，感谢她的时间；如果是其他人面试你，感谢HR为你的面试进行的协调。面试结束后1-2天，也许有其他候选人还在面试流程中，不要催问HR面试结果，看她的朋友圈是否有更新，看看是什么内容，如果是有关公司宣传、行业讯息和生活分享类的，点赞。点赞的效果是，让她想起你是谁，你的面试进度如何了，如果有消息了会尽快通知你。面试结束后2-3天，如果点赞或评论没有得到HR的回复，面试结束后的第3天才可以微信问一下HR，因为之前已经在面试后发了微信感谢 HR，而且面试结束3天了，问一下面试进度不会让HR觉得反感。
问什么+怎么问？
Hello xx，打扰您一下呢，我是xx号或星期x面试xx岗位的xx，想问一下目前我应聘的职位还有新的面试流程吗？还是已经有了面试结果呢？
02 得到HR的反馈后
反馈一：还需要安排新一轮面试，具体时间等待通知。
回复一：“这样啊，好的感谢通知，另外，能问一下下轮面试我可以在哪些方面提前做一些准备工作吗？或者可以把那一方面的经验或项目成果需要储备着？”
反馈二：很遗憾此轮面试未通过。
回复二：“这样啊，有些遗憾，能麻烦您告诉我是我的哪些方面（经验/行业背景/薪资/技能）与这个岗位的需求不符吗？”或者 “哦，能问一下您我是面试过程中，哪些方面做得不够好吗？哪些部分需要提高呢？”（如果没有通过，不要只沮丧，之前让你跟HR保持的关系至少能让她/他愿意帮你分析一下原因，这样能从用人方看到你的短板、意识不到的潜在问题和需要提高的部分，为新的面试机会做好准备）
反馈三：十拿九稳了，明天明确offer细节再详细沟通。
回复三：好的，感谢 ，感谢面试官（或manager）对我的认可，能拿到这个offer同样也离不开您的协调和帮助，我明天xx时间段方便沟通。
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