据韩国《中央日报》，12月28日，韩国低生育与老龄社会委员会发布了“人口结构变化应对方案”。
韩国政府计划向保障员工育儿期缩短工时并为此雇佣替代人力的企业提供奖励，还将修改法令使非婚生子女在制度方面不再受到歧视。
此外，韩政府将完善制度，促进移民、外国人和老年人的就业。中小企业聘用外籍专业人才时，签发签证的条件中对外国人工作经验的要求将从现行规定的5年以上放宽到3年。
韩政府还将制定“韩国型继续就业制度”，使60岁以上人群可通过取消或延期退休、返聘等方式继续工作，并考虑向65岁以上的新就业人群支付失业补贴等。
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