根据加拿大发布的2023-2025年的移民水平计划，今年的移民目标是接纳465,000名新移民。可以看得出，省提名配额增长明显，2023年的PNP省提名配额是105,500人，比原计划86,000人上涨了数万人。Federal High Skilled类别其中包含EE的类别，2023年原计划是75,750人，现在上涨到82,880人。而今年重点的农业食品移民试点计划和乡村及北方试点移民项目配额则为8,500人。
今年省提名和EE类别整体的名额都在上涨，面对加拿大企业和劳动力市场的需求，有技能的移民将填补年轻人口增长放缓的空缺，尤其是在老龄化的情况下更能促进经济增长，因此加拿大非常需要新移民。而今年加拿大移民局关注的移民问题无疑有五个，分别是：
解决经济和劳动力需求
移民到加拿大各地农村社区
支持家庭团聚
难民安置
法语移民和语言少数群体
为此，加拿大移民局开放了一个新的线上对话平台，邀请了移民行业相关者和新移民参与政策讨论。经过为期2个月的调查和讨论之后发布了第一版报告，将加拿大分为了六大移民板块，并用漫画表现出这六个地区当前的移民需求和政策摘要。
如果你想移民加拿大，又不知道该选什么移民项目，又或者不太清楚加拿大各地区的区别，那么这版漫画说不定能帮助你解决这些烦恼！
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第一板块：BC省
①BC省的就业情况在2020年受疫情影响较大，不过21年之后已经逐渐复苏，移民数量也在上升。
②目前BC省的可用的最低工资工作与有限、难以负担的住房与移民需求产生了“巨大不匹配”。
③技能胜过证书，新移民的技能测试和边工作边学习技能的问题（尤其在建筑业）亟需探讨。
④大家庭会带来很多好处，孩子能更好地适应新环境，支持家庭团聚。
⑤职位空缺率很高，最后一批“婴儿潮一代”将在五年内退休，BC省急需技术工人。
⑥农村地区非常欢迎移民，但是雇主需要指导、社区需要支持，需要加拿大政府更全面的帮助。
⑦需要更好的方式匹配申请人和可用工作。
第二板块：安省
①虽然受到疫情影响，但目前就业持续增长。
②由雇主主导，按地区来抽选EE候选人。
③老员工带新员工，为新移民提供更多工作指导和建议。
④一些地区需要增加法语移民的数量。
⑤移民局处理速度太慢，需要加快速度。
⑥可以考虑国际远程工作的方式来填补劳动力缺口。
⑦希望增加政策，从第一年而不是毕业之后才支持国际学生。
⑧农村缺乏政府支持，小社区也可以适合生活。
⑨缺乏住房和心理健康问题将是新移民生活的关注点。
第三板块：曼省
①我们有悠久的移民历史，但是劳动力就业比例最高的是60岁以上。
②曼省失业率已经是全国最低，想解决招聘难，移民就是最大的帮助，需要增加移民数量。
③国际学生学习的时候也可以工作，应当为学签到期的学生提供延期。
④改进分数筛选系统，重点放在高需求行业。
⑤语言培训对技术移民非常重要，要提高跨文化的能力。
⑥应该允许外国医生执业。
⑦国际学生对我们有巨大价值。
第四板块：阿省&萨省
①贸易、医疗保健、销售和服务行业对技术工人都有较高需求，2022年出现创纪录的就业水平。
②因为疫情导致移民停止、人口增长率下降，大量65+工人即将退休。
③希望EE快速通道能吸引更多熟练工人来帮助特定行业，尤其是建筑类工人。
④英语不是母语的工人没法充分发挥他们的工作技能。
⑤外国、甚至外省技能证书的认定和转化效率太低，需要改进。
⑥难民移民需要更多医疗保健支持，定居服务效率太低。
⑦要鼓励新移民去建设二线地区，解决就业问题。
⑧考虑创新的个体（商户）经营者，这些人可以帮助发展二线农村地区。
⑨欢迎国际学生。
第五板块：大西洋四省
①经济正在复苏，年轻人逐渐搬过来了。
②需要留住新移民、引入医护人员、培养社区意识。
③扩大“家庭”的定义，能否支持更多家庭成员移民？
④远程办公的公司，亟需办公地址来吸引新移民员工加入。
⑤国际学生拿到工签就延期学习，如何确定谁想留下来和谁想学习？
⑥住房是支持新移民的第一要务。
⑦退休潮即将到来，劳动力市场紧张。
⑧国际学生和临时工人将更可能成为居民。
⑨比起去年，政府处理申请的速度在增快。
第六板块：北部三区（NU，NT，YT）
①希望带来更多双语技术移民，在本地留住人才
②增加能够负担、容易到达的房屋是目前的第一关注点。
③考虑到季节性和旅游业的发展，希望增加临时工人的上限。
④因为员工缺乏，大量高龄工人延长退休时间。
⑤医疗保健和零售行业需求初步满足，但是亟需技术行业人才。
⑥护士和工程师因为职业证书难以转化，很难移民过来。
⑦企业家、社会服务、政府应该合作以留住人才。
以上不难看出，将会有大量的加拿大人达到退休年龄，届时加拿大面临工人紧急短缺的情况，未来加拿大必定会持续加大力度邀请那些短缺行业的人才，有更多高质量申请人涌入加拿大，竞争也会愈发激烈。
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