就业不是易事，需要付出大量时间与精力，最好的不一定适合你，适合的才是最好的。
福建福州一名30岁女程序员，求职被顺利录用，本以为会正常上班，可次日却被取消offer，实在有些太过离谱。HR给的原因是她没有婚育，公司刚起步，需要考虑现实问题。
好一个现实问题，大家也都能理解，只是话不说在前面，发给人家offer后又取消，多少有些草率了。如果事先将要求说清，还会出现这次“误会”吗？根本不会，女子也不抱有希望。
那天面试的是web前端开发岗位，顺利通过面试后，双方就具体情况进行详谈，像什么工作时间、薪资待遇等等，明明什么都谈好了，就差顺利入职，可她的offer却被直接取消。
取消前问了一个问题，按理说得等到人家回答后看满不满意，再进行决断。可问题是没等人家回答，就直接给取消了，你说这个离谱不？可能是着急面试其他人，等不下去了吧。
见过HR面试他人，可没见过如此草率的，发了offer又直接取消，没等到人家回答问题，就很不合常理。但原因也不难猜测，毕竟女子30岁了，没有结婚没有生孩子，以后是个麻烦事。
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从图片中可以看出，HR也觉得不好意思，想要电话给女子道歉，说面试过程没有考虑周全，就耽误了你一天时间，给你和公司造成损失，影响了公司的诚信，态度还是非常好的。
女子得知情况后，并没有为难HR，而是选择让他报销来回10块路费，她主动挑明：“怕入职马上结婚怀孕生孩子休产假然后离职，这也是女性容易遭受到的性别歧视”。
而HR也说领导不得不面对现实，我个人也是明白的，毕竟我也是养了女儿。双方并没有发生什么矛盾，而是将此事妥善解决，只是收到offer又取消，多少让人心理不平衡。
但好在这名女子心态好，她说着急没有用，只能随缘。事已至此又能如何呢？只能安慰自己了。不过确实挺可惜的，好不容易到手的工作没了，换做其他人，可能会选择维权吧。
事情公布后，引起网友热议，大家对此看法不一，有人说公司人员小肚鸡肠，日后根本做不大，有人说女子脾气真好，懂得相互体谅，有人说侵犯个人权益，就该积极维权。
“确实是现实问题，女性求职很容易受到歧视，但又能怎么样呢？”
“现在女生找工作太难了，需要面对的事情很多”
“男程序员难道就不休婚假吗？”
“很多私企只想要20出头的应届生，不为别的，就是好忽悠”
“虽然说男女平等，但在就业这方面，男性确实很占优势”
找工作确实不是件简单事，最起码对某些人而言，自身能力还是有的，只是会受到某些因素影响，结婚生子你能决定吗？这都是很快的事情，再者说，公司肯定不能干涉这些事。
只希望这名女子，能够早日找到合适的工作吧，毕竟生活成本不低，但你有7年的工作经验，找份稳定工作应该不难，只是看愿意不愿意了，如果降薪的话，会有大把的人要。
只是这位HR做的事确实离谱，但他说的话非常诚恳，态度也非常不错，可能女子正因为如此，才选择不去维权吧。有时好的态度与情绪，真的会影响很多事情，大家都懂。
大家怎么看呢？
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