技术 | 莱赛尔纤维高质高产梳理方案原理及实践(上)_纤维_针布_梳理

一、莱赛尔纤维梳理

存在的问题及质量控制要点

1.1 莱赛尔纤维梳理存在的问题

莱赛尔(lyocell)纤维的形状纤维截面为圆形,纤维表面光滑。由于其生产的特点,造成皮芯结构,吸湿快吸快放,造成梳理纺纱过程中的莱赛尔纤维原纤维化和纤维损伤,即:纤维损而不伤(原纤维化),纤维断裂损伤两种状态,影响生产。生产过程:轻定量、低车速、低效率;成纱质量:棉结高、条干差、布面小纱疵多A1纱疵等明显增加。由于其用途为服装面料和床品,对纱疵要求特别严格。

1.2 莱赛尔纤维梳理质量控制的要点

(1)偶发性纱疵重点控制A1纱疵:主要是梳理转移过程中间的原因,部分弯钩纤维伸直效果差造成A1纱疵增加。具体见图1.

(3)常发性纱疵控制+140%、+200%棉结:减少小纱疵对布面的影响。

图1 莱赛尔纤维A1纱疵控制图示

二、莱赛尔梳理工艺现状及规律

2.1 莱赛尔梳理工艺现状

(1)针布配置

针布配置借用传统针布型号,在梳理、转移、落棉控制、纱疵排除等方面存在一定的矛盾,具体在生产中体现:落棉高,纤维损伤大,原纤化现象较为突出,纱疵A1等在布面影响较为严重。

(2)梳棉工艺

锡林低速度,生条轻定量,出条低车速,多落棉,以低产量求得质量或者满足生产的需求。

(3)基本工艺现状

莱赛尔纤维针布及工艺对比(Ly0.89-1.2dtex×38mm),目前主要特点:配置较为保守,轻定量,慢车速,以低效率实现高质量。产量超过35kg/h,质量指标在2018年5%的水平的很少。具体对比见表1.

2.2 莱赛尔纤维梳理中相关规律

(1)梳理工艺规律

由于莱赛尔纤维在梳理中的原纤维化,工艺上大多借用传统粘胶工艺设计。工艺上存在规律:重保护,轻转移,梳理不够;低速度,锡林刺辊速度低,保护纤维,减少纤维损伤;大隔距,减少纤维损伤;棉网清洁器大隔距,多排多放落棉换质量;盖板转速快,梳理伸直度不够。具体工艺梳理对比见表2.

(2)产量质量与切疵之间的规律

展开全文

以莱赛尔纤维紧密赛络纺 Ly 11.3tex纱线为例:针布配置:AC2030*01550,AD4030*01890,MCH52,AT5010*05030V;产质量与切疵存在的规律:质量随产量的提高而恶化,切疵略有影响,证明梳理度需要提升;棉结随锡林速度的提高而改善,但切疵增加,证明短绒增加。具体对比见表3.

表中分析可见:质量出条车速的提高,产量的提高,出现纱线质量恶化趋势;质量随锡林速度的提高,常发性纱疵有所下降,但是切疵以及A1明显增加。

三、莱赛尔纤维高产

高质针布设计选配原理

3.1 刺辊针布设计原理

刺辊莱赛尔纤维设计的核心是:充分开松,最大限度减少纤维损伤,是生产高质量的基础。

(1)大角度:角度对纤维的控制能力强提高穿刺,能够有效减少落棉。一般采用5-15º。

(2)弧齿形或驼峰齿:减少纤维向齿根部运动,使之能顺利地转移给锡林,减少揉搓造成的棉结,同时减少纤维损伤,提高除杂效率。

(3)薄齿尖:采用薄齿尖有效提高了穿刺能力,同时减少了梳理过程中对纤维的损伤。齿尖厚度:0.27mm以上厚齿尖;0.22mm为标准齿尖;0.17mm以下为薄齿尖。

(4)稀齿密:纵向齿距增加,有3.6增加到6.0-8.0mm利于减少纵向打击,减少纤维损伤。

(5)梳针刺辊:近似锥形梳针形状,不损伤纤维。具体见图2,图3对比。

3.2 锡林针布设计原理

锡林针布提升质量和产能的关键,针布设计和选配注重梳理和转移兼顾,转移优先。

(1)齿尖薄:采用薄齿尖能够减少冲击,减少纤维损伤。锡林齿尖厚度有0.08mm减少到0.04mm,同时,对齿尖采取锥齿化处理,进一步减少对纤维的损伤。

(2)齿尖密:齿尖密度要适度,锡林齿密有800齿/(25.4mm)2增加到1000齿/(25.4mm)2密左右,能够满足梳理的需求,不是越密越好。过密,纤维容易沉入齿根,不易转出,纤维损伤大。

(3)齿体光:粗糙度Ra0.06,光洁度好,减少挂花和嵌杂,摩擦系数低。

(4)齿尖硬度高:采用表面强化涂层后,硬度提高,齿尖和第二点硬度高1200HV,减少磨损,加工纤维量可有效提高。具体金相组织对比见图4,图5,图6。

(5)角度大、浅齿深:工作角利于抓取好穿刺,一般35-40°工作角;齿深有0.40mm减少到0.30mm利于转移。

(6)优化齿顶形态:化纤穿刺理论,要求直齿尖浅齿,加大转移,具体对比见图7,图8。

典型齿形AC2038*01740,AC2035*01645,AC1735*01740。

(未完待续)

作者:陈玉峰 光山白鲨针布有限公司

编辑:中国纱线网新媒体团队

END

向微信后台发送“行情”,获取最新行情

向微信后台发送“加群”,邀请您加入300个纺织群

向微信后台发送“招聘”,获取招聘信息

特别声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场,本站仅提供信息存储服务。

分享:

扫一扫在手机阅读、分享本文