领导残疾员工
年营业额超千万元
45岁的陆鸿是苏州远月纸制品有限公司的厂长，也被称为“阿甘的厂长”。不到一岁时，一场中毒性脑炎使他成为脑瘫患者。他的小脑指挥神经紊乱，影响了四肢和表情的控制，头经常不受控制地摇晃。身体上的“差异化”让陆鸿在寻找第一份工作时碰壁。当他职业高中毕业时，本该接收他的工作单位拒绝了他。后来，他在叔叔的工厂里学会了“敲锡”的手艺，还学会了骑自行车。正是骑自行车上班的时间，让他的身体更接近于正常人。
进课堂分享创业经验
收获掌声和泪水
十天前，陆鸿参加了《感动中国》颁奖典礼的录制。生活似乎没有改变，但陆鸿改变了。他说，镇上之前想给他办个班，分享他的创业经验，但他一直犹豫不决。录制节目后，他同意了。“其实我做的还不够，如果我自己评，我不敢说我感动了中国，我希望做的更多，这个奖问心无愧。”
苏州市吴江区平望镇宣传委员孔刘森告诉北京青年报记者，“我们结合他自强不息的故事，推出了‘陆鸿甘课堂’，线上线下分享他的创业奋斗经历。”“陆鸿·甘课堂”走进校园、走进社区，激励着更多的青少年、企业家、残疾人等群体。
3月3日，陆鸿首次走进这堂课，向全镇约80名听众分享了自己的创业经历。他说，一开始他很紧张，但他知道他必须迈出这一步。“我讲话的时候，下面多次响起了掌声，甚至有人流下了眼泪。”
网店营业额飙升
提醒大家理性消费
陆鸿说，厂里营业时间最短的网店平时一天的营业额在3000元左右，但目前不到半天的营业额就达到2万到3万元，是平时的十多倍。这种爆发式增长可能难以为继，他做企业追求的是步步为营，这样也能保证员工收入的稳定增长。“非常感谢大家的关注和鼓励，但还是希望大家理性消费，真正需要的才下单购买相册，不需要的就别买。”
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对话
“我也说残疾员工做错事”
残疾员工与普通员工同等待遇
工资五六千以上
北青报：你们厂里有正常员工，也有残疾员工。两者在工资上会不会有差别？
陆鸿：在我的工厂里，残疾员工和普通员工的工资和待遇是一样的。当残疾人来到我们工厂时，我将他们视为正常人。正常员工的错误我会批评，残疾员工的错误我也会批评。他们需要互相帮助，让工厂变得更好。正常员工里面，我进厂时间最长的，在厂里干了快10年了，工资五六千一个月，比较稳定，但是对于一些做客服的残障员工，他们有佣金和更高的工资。
我厂运作非常成熟，残疾员工也能胜任相应的工作。身体残疾的员工可以做客户服务或手工活。我厂还生产文创产品，如皮革书籍和明信片，这些产品将使用手工制作；聋哑员工可以从事体力劳动或手工劳动；智障员工可以负责打包，视障员工也可以包袋。
有残疾员工
不懂电脑也能当电商主管
北青报：有哪些残疾员工做得特别好？
陆鸿：我们有个员工叫卢志成，从我创业开始就跟着我。11年了，也是所有员工中时间最长的。他双腿残疾，走路需要拐杖。刚来的时候，他连电脑都不会，但我们都努力，慢慢上手了。现在他是电商总监，带领5人团队，负责10多家网店的运营，年薪可以超过20万元。
但是我心里有个结。卢志成跟着我的时候23岁。他把青春献给了工厂，耽误了终生大事。我担心他胜过担心生意。他也是苏州本地人，现在也有车有房了。他不擅长谈情说爱，希望借此机会帮他寻亲。
北青报：你被评为《感动中国》年度人物后，你的家人是什么反应？
陆鸿：节目播出后第一个向我表示祝贺的是我妈妈。我在颁奖典礼上说，我很想对天上的爸爸说一句话。我可以养活自己，也可以赚钱养家，还可以帮助更多的残疾人。如果父亲看到我这个样子，应该会很满意吧。在我们家族群里，大家也纷纷表示，爷爷和爸爸看到我这个样子，一定会为我高兴的，放心。我的祖父生前是当地泡菜品牌的创始人。他是一位企业家，也是年轻一代的榜样。听到大家这么说，就是对我最好的肯定。
我希望通过我自己的经历
激励更多的残疾人
北青报：疫情期间，我们厂实现了营业额的增长。这怎么发生的？未来有没有计划扩大残疾员工的招聘？
陆鸿：我平时有个爱好，就是买设备改造，适合我们的残疾员工操作。每年投入几十万元，但有时候买设备也没什么用。疫情期间，义乌部分企业外贸业务停摆，部分外贸企业找上门来。我们的设备刚好可以做，就发展了外贸业务。另外，疫情期间，在电视上看到有人做辅助口罩带，受到启发，于是自己研发了一款，卖得很好。我现在主要负责设备维护、改进、新产品开发和经验分享。目前，我们在各个平台上共有十几家网店，每天的营业额在5万到6万元左右，好的时候可以达到10万元。我们也希望我们的业务能够稳步增长，让员工在这里安心工作，更多的带动一些残疾人的就业。
北青报：一路走来，您觉得哪个阶段最艰难？
陆鸿：困难有很多，但在我印象中都不是特别严重，因为我分析发现，很多困难是可以通过自己找原因，再寻找解决办法来解决的。残疾并不可怕。可怕的是，很多残疾人认为自己没用。也希望通过自己的经历，去启发和帮助更多的残疾人。
文/记者戴有庆协调员/姜硕
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