受众所周知的原因影响，中超、中甲联赛均延期，CBA联赛直接停摆。国际范畴内，诸如奥运会、欧洲杯等大型也延期，至于五大联赛、NBA等赛事亦纷纷停摆。如此背景下，“降薪潮”随即在欧洲足坛推广开来。
受此影响，有关于降薪的声音随之出现在国内体坛。日前，中国足协更是通过官方网站直接宣布：“合理降薪已达成共识。经过充分讨论，中超、中甲及中乙三级职业足球俱乐部代表表示，尊重国际足联关于疫情影响下处理球员合同及转会的相关指导意见，原则上一致同意俱乐部和球员在充分协商的情况下实行全队统一标准的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日，具体的减薪方案指导意见将由中国足协组织职业俱乐部、球员、教练员代表及法律专业人士在内的工作组制订并公布。”
但是，中国足协想要将“合理降薪令”推广开来，恐怕绝非易事。
其一，中超范畴内，各俱乐部球员间的薪资差距是非常大的。例如诸如广州恒大、上海上港等豪门球队，球员薪资水准普遍较高。而诸如石家庄永昌、河南建业、重庆斯威等球队的薪资水准则相对较低。这种情况下，如若统一标准“一刀切”的话，显然欠缺合理性。另外，国内球员与外援间的薪资差异巨大，外援是否会接受降薪以及怎么降，降多少？或将直接影响“降薪令”能否推广开来。故而，降薪这一块，显然还是要“具体问题具体分析”，恐难以形成统一的“标准”。
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其二，中国足协对于俱乐部与球员间劳资关系，并没有太多话语权。中国足协或许可根据国际足联（FIFA）的相关政策与降薪思路，给予国内俱乐部以指导意见。但，从劳资关系的角度来讲，是否推行“降薪”，主要还是看俱乐部、球员如何商议。试想一下，一旦俱乐部、球员未能达成一致，那么“合理降薪令”恐怕难以推广开来。
其三，就降薪环境来看。国外联赛层面，虽然巴塞罗那、尤文图斯等豪门推行了降薪举措，但未降薪的俱乐部也一大把。可见，这并非强制性的。而国内联赛层面，刚刚有降薪传闻时，就有球员站出来表示不赞同。同时，足协发布降薪公告后，暂时还没有哪家俱乐部或哪些具有影响力的球员站出来支持与执行。
故而综合上述种种，降薪令想要在中超层面执行、推广开来，面对的困难着实不少。
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