日前，我市首批19家市重点实验室名单公布，多个知名龙头企业的重点实验室榜上有名。这是我市组织基础研究、应用基础及应用开发研究、关键共性技术研究的核心力量和骨干平台，将进一步聚集和培养优秀科技人才、配置先进科研装备、开展高层次学术交流、产出高水平科研成果。
这些企业工会在服务职工方面
都有哪些亮点？
一起来看看
广东耀南建设集团有限公司工会
工会成立以来，坚持每年至少召开一次工会会员大会或会员代表大会的制度，进一步推行基层工会代表常任制，按期换届选举和定期向会员大会或会员代表大会报告工作，会员代表民主评议、民主测评工会领导人制度和会员大会或会员代表大会按规定选举、撤换、罢免工会领导人制度，并组织开展各种活动。
工会活动具体如下：
一、开展“学先进，赶先进”活动，每半年评比一次“文明科室”、“先进项目”采取“流动红旗”颁发。连续保持两次以上将给予一定的物质奖励。每年评比一次“先进生产(工作）者”颁发奖状证书，并给予一定的物质奖励。
二、开展“传、帮、带”活动，每年开展技术比赛活动，经实践考核，大家公认，每个工种评选第一名者将获奖状和奖金，其指导师傅也将获得相应的奖励。
三、牵头组织开展文体活动，全面提高员工的文化素质和身体素质，计划开展旅游、参观项目、歌会、演讲比赛、乒乓球、台球、羽毛球等比赛。
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四、按财务规定提取工会经费，并计划把部分人员的意外伤害保险列入工会收支，提高工会经费的支付能力，合理支付工伤医疗费，慰问伤病人员，救济困难员工，号召员工献爱心活动、发挥集体力量，筹资捐款，救助一些因天灾人祸造成暂时处于困境的员工，使员工感到公司大家庭的温暖和爱护。
五、群策群力，集思广益，提倡员工参政议政，提合理化建议，凡被公司采纳的建议，并经实践取得成效，公司将会给予一定的奖励，
六、构建和发展和谐劳动关系的过程，是促进企业又好又快发展的过程。促进和谐劳动关系建设是发挥工人阶级主力军作用的必然要求。只有劳动关系和谐了，广大职工的聪明才智才能充分地发挥出来，企业才能实现又好又快地发展。工会组织作为企业员工联系企业领导人员的“桥梁”，努力化解各种矛盾，团结一切力量，配合公司做好安全生产和文明生产的工作，全面提升公司的企业文化水平和管理水平，更好地完成公司的既定目标。
近年来，公司以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，扎实开展和谐企业创建活动，实现全企业管理水平不断提高、用工行为有序规范、职工干事创业积极性高涨、业务经营健康发展的和谐局面。公司成立由总经理任组长、各部门负责人为成员的创建和谐企业领导小组，指定专人负责创建活动的开展，为创建工作提供有力的组织保障。制定创建工作实施方案，明确创建工作目的、指导思想、原则及创建标准。加大对创建工作的宣传，对广大员工广泛宣传创建和谐企业活动的重要意义和主要内容，动员广大员工积极参与和投身到创建活动中来，营造良好的创建环境和氛围。健全民主管理制度，推行民主管理。开好职代会，本公司每年按规定召开职工代表大会和会员代表大会，将企业重大事项全部交职代会讨论通过后实施。对职工提出的合理化建议，公司党委专门召开会议，逐一研究落实措施，在职代会上进行详尽解答。实行事务公开制度，对涉及经营管理、员工聘用、费用开支、经营指标完成、工资考核、党建等各项工作，尤其是关系职工切身利益的事项，都及时进行公开，依法维护广大职工的知情权和民主参与权。职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等权利得到有效保障。畅通交流渠道，组织全公司员工赴现场参观学习，培育提升团队意识。班子成员定期与员工召开座谈会，及时了解基层工作情况。每年召开青年员工座谈会、党员座谈会、员工代表座谈会，通过多种形式，与员工开展沟通互动，答疑解惑。加强“职工之家”建设，提升企业凝聚力。组织员工积极开展各类“争先创优”、劳动竞赛和岗位实操活动，对取得前五名的单位及个人进行奖励。
近年来，公司申报多项企业技术项目的创新，工会发挥力量鼓励职工积极参与，成立“重点实验室研发小组”，不断提高职工个人业务能力，切实增强广大职工的使命感和责任感。
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