济宁市任城区人力资源和社会保障局发放创业贷款1.36亿元
大众网见习记者 刘子琳 济宁报道
今年以来，济宁市任城区人力资源和社会保障局坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，立足部门职能，履职尽责、服务大局，树牢以人民为中心的发展思想，改革创新、主动作为，大力实施就业优先战略，健全社会保障体系，发放“儒岗贷”7446万元、创业贷款1.36亿元，切实解决创业者融资难、融资贵的难题，就业工作连续多年被列为区政府为民办好十件实事之一。
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聚焦援企稳岗，聚力实施“四项行动”
任城区人社局大力实施援企稳岗专项行动，抢抓节后企业复工复产“黄金期”，持续开展公共就业服务专项活动，自1月28日起，连续14天举办春节招聘周活动，先后举办“聚能汇才”“人才夜市”“直播带岗”“商圈招聘”等活动70余场，提供岗位6万余个，依托省级优秀人力资源服务产业园，开展人力资源服务业促就业“四进”系列活动，组建人社专员服务队、人力资源服务机构“访问团”，驻点服务规上企业，城镇新增就业7863人，保障了企业用工需求，创新楼宇就业服务模式，经验获省人社厅发文推广，入选中国地方就业创新事件；大力实施创业带动就业提效行动，拓展提升任城区创业创新孵化基地承载能力和服务功能，发挥国家级充分就业社区示范引领作用，启动实施“创贷之家”服务驿站建设，深化“政银担”“信用贷”模式，大力推进金融助企专项行动，举办政策解读会6场，发放“儒岗贷”7446万元、创业贷款1.36亿元，切实解决创业者融资难、融资贵的难题；大力实施公益性岗位扩容提质行动，开发公益性岗位，兜牢民生底线，聚焦基层工作需求，最大限度挖掘岗位潜力，创设村居人社协理员和助残公益岗，开发城乡公益岗5637个，按时足额发放补贴、缴纳保险，强化就业“兜底”功能；大力实施技能提升行动，通过技能培训让劳动者掌握一技之长，促进劳动者的高质量充分就业，深度推行 “点单式”技能培训，围绕企业急需的工种、专业，举办托育行业从业人员、特种作业人员、公益性岗位人员培训，“甏肉干饭”“非遗草编”特色培训。截至目前，任城区人社局开展补贴性技能培训1118人。
聚焦精准扩面，聚力打造“四个社保”
任城区人社局打造“全民社保”，组建“儒小保”政策宣讲小分队，开展“三进”扩面宣传活动，政策进商户，开展“门面房大走访”活动，政策进社区，开展“社保政策进万家”活动，政策进商圈，举办“政策集市”活动。2022年企业职工养老保险参保人数19.6万人，基金收入17.2亿元，同比增长10%，超额完成预算收入，精准扩面成效显著。
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任城区人社局打造“高效社保”，建立监察稽核联动机制，重点对缴费基数偏低、缴费人数较往年大幅度减少、发生工伤频率高的参保企业开展稽核，征缴由“被动”变“主动”，实现参保、缴费人数、基金收入的同步增长，2022年企业保险实际缴费13.8万人，占比71%，同比增长11.6%，高于全市平均7.3个百分点；建立与税务等部门联动机制，依托大数据平台，对中断缴费、参保未缴费、未参保“三类人员”，引导接续缴费、参保缴费，将断缴率控制在4.39%以下，远低于全市平均水平；助企纾困，实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，2022年以来减免企业社保费用4150余万元，减轻了企业负担，增强了企业活力。
任城区人社局打造“暖心社保”，推行“一窗办”，实行企业职工“退休一件事”办理，推动“一窗通办”“全省通办”“跨省通办”改革，让数据多跑路，群众少跑腿；推行“静默办”，协调公安、民政、残联等部门，通过大数据比对，实现“无感”“免扰”资格认证；推行“上门办”，面向行动不便的老年人、残疾人，主动上门服务，让“适老化”服务更暖心。企业退休职工养老金实现18连涨，居民养老保险基础养老金标准调整到每人每月160元。任城区社保中心在企业职工基本养老保险全国统筹信息系统部省对接工作中表现突出，获得省人社厅通报表扬，获市级“三八红旗集体”“最美人社窗口”称号。
任城区人社局打造“安全社保”，健全社保政策、经办、信息、监督“四位一体”基金风险防控体系，构筑社保基金监管长效机制，坚持岗位制衡、权责匹配，在科室设置上实行“链条制”，在权限设置上实行“三分制”，相互制约、相互监督、相互制衡，杜绝“脱钩断链”现象，与法院、公安、司法、民政等部门建立追缴协作机制，守护好群众的“养老钱”“保命钱”，确保社保基金安全有序运行。
聚焦“引育留”，聚力做活人才“三篇”文章
任城区人社局以“引”才为基础，积极创新引才方式，举办“济宁籍高校毕业生家乡名企行”活动，组织开展“燕归巢”家乡名企行活动，做优“运河之都·智汇任城——名校人才直通车”品牌，赴山东大学、齐鲁工业大学、山东理工大学、济宁职业技术学院举办大型校园招聘会，连年举办“沃土计划”活动，邀请北大师生为我区发展建言献策。2022年以来任城区人社局引进重点产业紧缺人才380人、青年人才1.3万余人，形成人才汇聚的“磁力场”。
任城区人社局以“育”才为重点，大力推进企业自主评价，组织开展企业新型学徒制、“金蓝领”技师培训，自主评价产生全区首位特级技师，2022年以来新增高技能人才2500余人，组织开展全市焊接职业技能竞赛任城区选拔赛，1人获全市决赛二等奖，目前正在积极筹备济宁市“技能状元”职业技能大赛——“山矿工匠杯”全市钳工、电工职业技能竞赛。3月26日，任城区王俊获国际职业技能竞赛金牌，为全国唯一，指导晨阳碳素张斌申报泰山产业领军人才（技能类），4月3日已通过综合论证环节，为全市唯一。目前，任城区高技能人才总量达到1.3万人，其中技师、高级技师1138人，齐鲁首席技师16人。
任城区人社局以“留”才为保障，指导卡松科技创建国家级博士后科研工作站，实现了零的突破，指导农博菌社生物科技、济矿海纳科技创建省博士后创新实践基地，指导晨阳碳素成功创建齐鲁技能大师特色工作站。目前全区国家级博士后科研工作站1家，省级博士后创新实践基地3家，齐鲁技能大师特色工作站2家，市级高技能人才培养示范基地和技能大师工作室25家，为“留才”提供了发展平台。任城区人社局为高层次人才申领了“山东惠才卡”和“圣地人才一卡通”，持卡人分别为18人和35人，开通人才服务“绿色通道”，建立人才专员服务队伍，提供“一对一”个性化、“保姆式”精准服务。今年以来，任城区人社局帮助解决人才住房、医疗健身、子女入学等110余项问题，营造了“拴心留人”环境。
聚焦和谐稳定，聚力构建和谐劳动关系
任城区人社局创新劳动关系“基层自治”模式，创建“劳动关系综合服务站”，创新“九号议事”民主协商机制，推动实现劳动关系“自我管理、自我调节、自我服务”，经验做法得到人社部、省市发文推广；探索普法新模式，建立常态化普法工作机制，建立“便民仲裁”律师电话微信服务机制，成立和谐劳动关系普法宣传团，开展“普法进镇街”“送法进企业”活动7次，参与企业600余家；创建三级调解网络，创新建立数字仲裁庭、农民工速裁庭，推进欠薪治理工作，切实维护农民工切身利益，在15个镇街、20余个楼宇、300余家规模以上企业建立劳动争议调解委员会，建成区、镇街、企业三级劳动调解网络。海能电商园获评全省标准化劳动人事争议调解组织；营造和谐共创氛围，指导仙营海能劳动关系服务站获评全国第一批基层劳动关系公共服务样板站点，为全市唯一，指导弘大集团获评全国模范劳动关系和谐企业、22家企业获评省级劳动关系和谐企业，运河经济开发区获评山东省劳动关系和谐园区，为构建和谐劳动关系起到示范引领作用。
2023年，任城区人社局将认真落实区委、区政府决策部署，重点实施就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系“四项创新提升行动”，全力争一流、争第一、争唯一，为新时代现代化强区建设贡献更大人社力量。
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