随着时代不断进步，人们对于文化教育也变得格外关注。这不光体现在父母对孩子学业的关注度上，在教育环境上也有的极大展现。首先，选择报考师范专业，励志成为教师的学生越来越多。他们之所以这样选择，不光是看中教师的福利待遇，还因对于教育事业的热爱。
除了年轻人热衷报考师范专业在教师团队中还有一个非常典型的现象需要关注。那就是教师团队男女比例失衡，女教师的数量远远要高过男教师。这不禁让人感到疑惑，为什么男生不愿意报考师范专业呢！难道他们就不希望拥有一份像教师行业这么稳定的工作吗？
其实，之所以会有这样的现象，并不完全是因为男生不愿意报考师范专业。而是与当下教育环境以及学校要求有直接的关系。
一、教师男女比例失衡，学校女教师数量远超男教师
如果仔细观察就不难发现，不管是在幼儿园、小学又或者是中学。除了体育老师之外，大部分教师都是女老师。即便是教育行业一直本着融入新鲜血液，一批又一批的招聘教师，但在众多应聘者中，男教师的数量还是很少的。
就目前教育环境而言，女教师的数量永远要碾压男教师，而学校对于女教师也更加青睐。可女教师任教除了有心细，有耐心这些好处外，也存在着一定的弊端。那就是因为生理结构不同，女教师不可避免地要经历怀孕生子的过程。
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又因为教学任务繁重，很多怀孕后的女教师并不能够离岗休息，她们依旧坚持在工作岗位上？只是因为怀孕后身体不适，并不能够承担太大的教学工作，而学校也要及时地准备代课老师。避免因为老师突然怀孕，身体不适无法执教，学校一般会要求女教师提前报备计划。
这样做的目的也是为了保护学生学业正常开展。对于这样的现象，有些年轻人提议，为什么不多招一些男教师。这样就能够避免女教师因为怀孕而无法承担工作压力。其实，学校之所以不招聘男教师，是有许多原因的。
二、为何学校不愿意招聘男教师
1、男教师好胜心不强
之所以学校不愿意招聘男教师，主要是因为男教师相比女教师好胜心要更弱一些。大部分的男教师都比较佛系，对于学校各种考核职称评级不怎么关注，甚至就连班级评比也不怎么在意。
如果教师对此不在意，也就意味着他们没有办法更好地督促学生，自然也就无法使学生展现一个好的精神面貌。相比之下，聘请女教师就能收获更好的结果。因为女教师在这一方面大多抓得比较严格。所以这些更利于班级发展，也更利于学生积极性的提升。
2、男教师不服从管教
相比女教师的温婉柔顺，男教师大多都有着自己的想法。要知道，在校园之中，老师们不光要完成各种教学任务，还需要完成学校配备的其他工作。很多人就是因为不满这样的安排会直接与领导抗衡，甚至还会大吵一架。
与之相反的，女教师对于这些安排虽然心有不满，但是大部分都会选择默不作声。会为了不影响大局而配合学校工作。
3、男教师粗心大意
因为男女性格不同，在处理事务以及教学开展上也会存在着很大的差异。相比起女教师的耐心、细心，男教师显然更粗心一些。一般来说，男教师在教学工作中除了关注学生的成绩，其他大多都不会在意。
这对于班级发展以及学生成长都是有一定不利影响的。尤其是在遇到学生产生矛盾时，男教师往往并不放在心上，而女教师则愿意花时间去调节，帮助孩子们重归于好。
4、男教师太过严肃
如果仔细观察就不难发现，生活中很多孩子对于男教师都更加畏惧一些。如果有的选择，他们愿意拿着不懂的问题去请教女教师，也不愿意去麻烦男教师。在他们看来，男教师不苟言笑的样子太过严肃，令他们心生害怕。
总结：
虽然说学校不愿意采用男教师有着各种各样的理由，但是我们也不能忽视一点。之所以形成这样的现象，与当下师范行业的考生性别趋势也有一定关系。因为在师范院校中，大部分都是女生，所以教育环境中很难有男教师的出现。
其实，不管是男教师又或是女教师，只要对教学工作认真负责，对孩子有耐心，那么一样是值得信赖与尊重的好教师。在此也提醒各大院校，在招聘教师时不应该对男教师有偏见。因为在男教师群体中也有着一些细心又热爱教学工作的人存在。
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