市面上的招聘渠道有很多，但其实并没有哪个更好的说法，更多的还是要适合自己的企业，
而且作为企业并不能只使用一种招聘渠道，想要做好招聘就需要善于使用组合渠道；
多平台混合使用才能够发挥出各个平台的最大作用；
至于哪个平台更靠谱还需要根据公司以及所招聘的岗位人群以及特性来决定的，比如：
成长期的企业，各层次的人才需求量大，可以选择前程无忧、智联招聘等综合性招聘网站。
需要高级管理人员，则可以通过猎聘网或者猎头招聘。
需要基层人才，可以选择58同城、赶集网等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。
而需要更精准的人才则可以选择垂直类招聘网站，比如专注于互联网人才的拉勾网、秒聘网，医学类人才的丁香网等。
想要节省人力成本，提高人才性价比的可以到
甜薪工场这类远程工作平台来招聘
根据招聘的特性，这里小编耗费了整整1天整理出4大类工25个平台，并分为了综合类招聘平台、垂直类招聘平台、社交类招聘平台、远程招聘平台以及其他类型的招聘渠道，现在通通分享给大家；
一、综合类招聘平台
1、前程无忧：网站提供的职位涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。作为综合类招聘平台，目前人才简历数超过了1.3亿，收费模式按服务来收费，有很多类收费，如企业下载简历需要收费的，年招聘也需要收费的。
2、BOSS直聘：主要依靠在线沟通方式受到年轻求职者的喜爱；核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。
3、猎聘网：乘着互联网崛起的风口以猎头业务为突破点定位于中高端的人才招聘，但近年也将普通求职服务纳入其中；虽然平台聚焦头部人才，但是简历量作为硬通货还是偏少，企业自由招聘模式相对不足，其业务模式虽以猎头服务为核心，但是并非一般企业能负担得起的，人才高端，收费同样也是高端。
4、58同城：定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题，可以面免费发布招聘信息，但是不付费的话几乎没有曝光，比较适合下沉市场的人群招聘使用；
二、垂直类招聘平台
1、拉勾网：互联网行业的垂直类招聘网站，支持将职位扩散到朋友圈、微信群和好友，扩大覆盖人群，提高招聘效率，可以在这里招聘技术、产品、设计、运营、市场等各个行业的岗位人才；
2、HR圈内招聘网：专为HR打造的招聘网站，不仅可以免费发布招聘信息，还有诸多HR知识可供学习，就是页面看起来不太美观；
3、中国汽车人才网：个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。
三、社交类招聘平台
1、Linkedin：面向职场的社交平台，前期最重要的就是添加你所要招聘的职位的人选，当你添加到一定的量之后，发布职位，发布动态，会逐渐显现出效果；不过HR需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。太消耗时间，效率太低。
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2、脉脉：实名制职场社交平台，可以发布职位，也可以主动“撩”候选人，通过好友人脉等来或许更多人才信息，若自己人脉不够，就链接“大咖”，甚至开通付费账号。
3、豆瓣：社区类网站，里面聚集了各类人群，以小组为主，大家可以根据行业或岗位搜索对应的小组，并在小组发布招聘信息，会主动有用户联系你，但是要仔细筛选辨别；
四、远程招聘平台
1、甜薪工场（专业、免费，首推）
作为一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种顶尖人才，省事又省力。
甜薪工场具有聚集了16W+优质的专业人才，面对企业的工作需求，可以智能推荐匹配的远程工作者。
用标准化流程帮助企业推进项目，提供灵活的用工方式，从根本上解决招聘难，人员运维成本高的难点。
前期考量期平台帮助企业把控工作交付质量，后期双方满意可以签订长期合作的协议。
而且在甜薪工场，企业不用支付任何平台费用，就可以找到心仪的远程办公人员。
2、upwork：国外的一家自由职业者平台，聚集了大量的自由职业者，目前在Upwork平台上提供 12个主类、90种大类、3500种细化技能人才。平台上 75% 的用户拥有大学或相关职业学校以上的学历。但是会收取一定的服务费；
3、Fiverr：国外最有名的一个兼职第三方服务平台，可以通过这个平台用5美金起的价格购买各种服务；如果你想找外国人帮忙做事用最少的钱干最多的活，那么Fiverr也是一个不二之选；
当然，招聘渠道的选择只是招聘中最简单的一步，想要真正获取到简历和曝光还需要更多的经验和技巧；
这里仅从提升招聘效率的角度来分享下，有哪些技巧可以操作，希望能帮到你们哟；
1、同一岗位发布不同的信息
其实很多岗位都是有不同的岗位名称的，比如说新媒体运营，又可以叫新媒体营销、新媒体编辑、内容营销、内容运营等多种名称；
不同的企业或方向的叫法可能不太一样，HR在发布招聘信息时可以多写几个岗位名称，或者多发布一些招聘信息，以便更容易的被不同的求职者匹配到；
2、认真填写岗位JD
岗位JD真的是非常重要，但是很多HR招聘时常常随便在网上复制，但其实这对求职者来说是非常反感的，在写岗位JD的时候一定要注意突出岗位的方向和工作内容，以及公司优势，避免同质化内容的出现，这样才能够吸引优质的求职者；
还可以在写岗位JD前做好充分的岗位分析，评估需要什么样的人，据此总结出岗位胜任力模型。
这个环节不要怕麻烦，有很多招聘经验少的企业或者HR，招聘前没想清楚自己想要什么样的人，面试后只知道这些人我都不想要，这样是很难招到人的。
同时我们要提前想清楚，如果候选人不完美，哪些要求可以适当舍弃。
3、企业信息要完善
几乎所有的招聘软件都设有企业或公司介绍的板块，HR一定要仔细全面的填写内容，比如公司的环境、地址、福利等，既能增加求职者对公司的了解，还能够达到品牌宣传的效果；
特别是在线上招聘时，双方都不能有效的进行实地考察，企业主页的优化就显得更为重要了；
4、及时刷新岗位
刷新岗位这点就不需要小编多说了吧，HR应该都知道，岗位的刷新能够让我们在线上招聘平台所发布的岗位信息保持到比较靠前的状态，这也就能够增加求职者看到我们的机会，大大增加简历量；
5、回复消息要及时
招聘时一件双方选择的事情，很多求职者都会有多个公司的备选，所以及时处理招聘信息也是避免人才流失的重要手段，还能够增加求职者的好印象，及时最后不能入职也能够作为人才备选库；
6、使用多种方式沟通
可以直接在线上招聘平台沟通，也可以通过电话、邮箱等沟通，一般可以先通过线上招聘平台了解一下基本情况，双方有意向后再邮箱发布面试邀请，如果线上沟通没有回复可以晚会进行电话沟通交流，达成面试意向
7、建立人才库
做过招聘的应该知道，招聘绝不是一个短期的工作，往往都是需要长线进行的，所以HR遇到一些比较好的候选人，如果最终没有入职也可以放入人才库中，方便后续招聘时再次进行筛选；
辛苦整理了很久，如果对你有帮助那就点个赞鼓励一下我吧；
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