九型人格有哪些？九型人格_人格_的人_自己的

本文目录

• 九型人格有哪些
• 九型人格
• 九型人格介绍
• 九型人格分为哪几种类型
• 九型人格是哪九种性格
• 什么是九型人格
• 九型人格有哪几种
• 9型人格测试，帮我分析一下！
• 九型人格测试，能不能帮我分析下，谢谢
• 九型人格怎么算

九型人格有哪些

九型人格有完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型。九型人格，又叫性格型态学、九种性格，近几十年来风行在欧美学术界及工商界。
九型人格有哪些
一个人身上有活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质、分心程度、专注力范围/持久性九种气质。
九型人格中，没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观，每一型人格都有自己的优点和缺点。
虽然一个人的基本性格、型态都不会发生改变，但是某一个典型的描述是不会全然符合一个人的。

九型人格

笔记来源老吾

每个人，无论是谁，有谁会不关心自己的性格，又有谁会不在意身边亲人、朋友、师长甚至是领导对自己的看法呢？除此之外，想要了解你所在乎的人，是每个人都会有的期待。在性格心理学中，九型人格就是一套最为实用且精确的学问，通过性格类型的觉察，你可以在最短时间内看到自己的思维模式、情绪模式以及行为模式的规律，帮助你认清自己。
九型人格在英文中称为Enneagram。这是一门古老的智慧，是一门关于人格分类的学问，源自古老的苏菲教派，有着2500多年历史传承。

在九型人格中将人分为9种类型，分别是1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。

自白：

我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准;

我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。

性格特点：

对错黑白分明，没有灰色地带，原则必须遵守和坚持，不可以协商，经常认为自己掌握真理；

高标准、高要求、认真、原则多，自己出错则会自责、内疚、愤怒；

自律，也严于律人，对人也对己，别人出错会进行指正，但是也不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀；

注意力在对错上,关注细节容易忽略全面；

重视成果多于重视良好的工作关系,情感世界薄弱，理性思想主导，缺乏灵活性；

为达到自己的标准，不断改进, 要求“高效能”，不能容忍低效率，容易给身边的人造成压力和没有成就感，比较不容易去夸奖别人；

不惧强权，敢于向权威挑战。

典型人物：

朱镕基、包公、孙中山、郭靖

助人型

自白：

我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事;

同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。

性格特点：

喜欢帮助别人，注意力在他人的身上，能很好地感知他人的感受和需求,不懂得拒绝别人,心肠好，人缘好；

过多地关注别人的需求而忽略了自己的需求和感受，会牺牲一些本应该自己得到的利益。不主动表达自己的需要，有时候会给人操控的感觉；

有 对爱的极度需求，人际关系是极其重要的，讲求“以人为本“，原则性弱，有时候缺少个人观点和主见；为对方的期待而活，善于为对方的期待而改变自己的形象；

喜欢被别人依赖而获得成就感，为自己能够给予和帮助他人而感到骄傲，会让自己变成对方不可或缺的人物；

能量来自于他人，有为别人而活的感受，越具有挑战性的关系越吸引2号；

不懂得拒绝，不懂得照顾自己的内心世界和感受；

强调别人需求，忽略自己的需求，对待他人的事比起对家人更重视；

喜欢与人身体接触，关注人，不关注事情。

典型人物：

倪萍、德兰修女、邓丽君，唐僧

气质形象面貌：

热情、友爱，眼神充满爱，连接性强，让人有想亲近的感觉；

表情亲和、温柔，笑容灿烂而自然；

肢体语言比较温软，身形多圆润，给人整体感觉亲切、热情、柔和；

也会注重着装打扮，男士以舒适为主，女士有时性感但不炫。

说话方式与常用词汇：

说话方式比较迎合讨好，或者说教式；

常用词：爱/被爱、被他人需要、感受到、他人舒服/不舒服、帮助别人、好不好、行不行、可以不可以、他人的感觉怎么样、你觉得呢。

2号的世界观

大家需要我的帮助，我是受欢迎的。

成就型

自白：

我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被他人认可、肯定、接受、受人注意和羡慕；

他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”。

性格特点：

目标和结果很重要，比过程更重要，为达到目标(的)想法设法，有人说是不择手段，忽略细节，认真拼命，不断地冲；

渴望被他人认可。认为只有努力争取成就和有社会地位才会被人接受和欣赏，相信“无功不受禄”；

个人价值维系在外在的成就感上，重视个人形象、面子，为此可以吃得苦中苦；

“变色龙”，对环境有很好的适应能力，随时随地根据需要改变外在，扮演好各种角色；

积极正向、高能量、自信心强、竞争心强,喜欢成为众人的焦点；

注重做事情，忽视人及感受，情感薄弱，不善于表达内心的感受,害怕与自己的内心世界接触。关心他人也往往以做事来表达。

典型人物：章子怡、刘德华、克林顿、巩俐、王石

气质形象面貌

目光聚焦、有神，看起来机灵；

动作快、转变多、大手势、引人注目；

通常3号无论男士还是女士，皮肤都比较好，装扮光鲜亮丽，场合得体，在意品牌，符合社会主流审美价值观，习惯穿职业装。

说话方式与常用词汇：

说话不需要太多逻辑思考，注重感觉，说话语速通常较快、直接，铿锵有力，自信；

说话的内容擅长展示自己的成就，“我可以”“绝对可行”“保证完成”“我们一定能成功”；

常用词汇有目的、目标、成果、价值、意义、抓紧/浪费时间、做事情、行动、赞扬、认同、能力、水平、第一、最好、竞争、面子、形象。

三号的世界观

这个世界是胜者为王，不能失败。

名人名言

我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。——拉里•埃里森(美国甲骨文软件公司CEO)

自我型

自白：

我时常觉得自己独特与别人不同，我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾和不足；

我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正明白我。

性格特点：

讲究个性，渴望与众不同,追求独特的感觉,恐惧平淡；

一生追求浪漫，充满“感觉“，要有“感情“；

有的时候不一定善于表达自己；

情感区域宽阔，敏感；容易情绪化，既可以接受开心，也可以接受悲伤甚至享受伤感；

遇见别人否定的时候，往往退缩，懒得争论或者是抗辩；

不喜欢别人否定自己的感觉，又常常觉得别人不明白自己；

创造力很强，对新事物感兴趣，也很怀旧；

与人分享不只是喜悦，有时候悲伤也很重要；

很自我，有强烈的占有欲，有时候是嫉妒，有时候是羡慕；

我行我素，崇尚自由自在，不喜欢被约束和压制；

工作效率和情绪挂钩；不了解人情世故；

喜欢别人欣赏自己的个性和特质，并不期望出名。

典型人物：

张国荣、王菲、梁朝伟、亚里士多德

气质形象面貌

眼神是很有情的，深情、忧郁和迷离；

着装独特，多精致的装饰品，色彩搭配；

动作刻意地优雅、没有大动作，慢、跟着感觉走。

说话方式与常用词汇

无冷静的数据分析和理性判断，表达自己的感受和感觉，语言感性，自我，表达独特；

常用词汇:浪漫、感觉、心情、情绪、品味、味道、独特、与众不同、创意、约束、我认为/觉得。

4号的世界观

有些东西其他人拥有，而我却失去了，我曾经被抛弃。

名人名言:

忧郁的男人是最富有才气的。——亚里斯多德

理智型

自白：

我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知道得多、懂得多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局；

我觉得做人要有深度，由于我不爱说好听的话，身边人总是说我“不懂人情世故”。

性格特点：

喜欢思考，追求知识，为的是要了解这个充满疑惑的世界；

渴望能够比一般人知道得多，懂得多，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人；

冷静、机智、分析力强、好学不倦；

压抑情感,善于理智、有条理地去处理问题。

用思考代替行动，思想的巨人,行动的矮子,将自我的需求简单化；

贪求时间，空间，知识,希望了解事情的全部，而不是部分；

不喜欢喧闹，喜欢独处；做事情不喜欢被别人打扰；

喜欢分析事物及探讨抽象的观念从而建立理论架构，百分百用脑做人，刻意表现深度保护隐私。

典型人物：

陈景润、比尔.盖茨、培根、巴菲特

气质形象眼神

眼神冷峻、空洞，没有什么感情色彩，如同想要穿越物体本身看到真相一样，眼神多平和、淡然与冷静，没有攻击性，也不会游离；

衣着打扮不太注重，着装原则是与环境一致不被人注意，款式和颜色简单；

身形直板，面部表情比较淡，没有夸张丰富的表情；

看起来清高，和人有距离感。

说话方式与常用词汇

说话方式多分析、论证，说话就事论事、没有废话；

常用词汇:知识、分析、判断、研究、了解、收集、信息/数据、逻辑、思考、看书、探索、不要冲动、冷静、理智。

5号世界观

这个世界是具有侵略性的。我需要私人空间来思考，来为自己补充能量。

名人名言：

知识就是力量。——培根

忠诚型

自白：

我为人忠心耿耿，但却多虑，内心深处常有担心和不安，安全方面我总是想的太多，常因此拖延；

我时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心。

性格特质:

凡事做最坏的打算,分析能力高，有时会过分考虑事情的负面因素，过分谨慎，但也可以事前清晰预见障碍；

害怕暴露自己的弱点，反恐6可能会先发制人；

事情遇上困难，他们的发挥可能比帆风顺水更好；

做事小心，不轻易相信别人，与别人保持一定的距离；

喜欢有保障和保护，依靠不了时会挑战权威；

不喜欢受人注视；

事情没有发生前，会有很多疑虑和担心；

相信权威；需要团队,能为所属团队尽心尽力，忠诚稳重；

安于现状，不喜欢转换新环境；

为别人的事情在所不惜，没有私心,对于只关乎自己利益的事情可能不大重视。

典型人物：

任正非，曹操，小布什

气质形象眼神

着装比较传统、低调保守稳健，色彩普通偏暗；

很多人焦虑，身体紧绷、拘束，警惕，身体僵硬防卫；

眼神游离、冷静、机警、保持洞察力，没有感情色彩，甚至冷冰冰、和人有距离感。反6眼神带有攻击性。

说话方式与常用词汇

说话方式多留有余地，不会一下子把话说满，留有回旋余地，谨慎中选择中庸之道。很少说“绝对”“一定”，更多地用“有可能”、“也许”这样的模糊辞令；

兜圈子，谨慎说话，能自圆其说，不直接面对问题，不愿被控制话题；

常用词汇：为什么、万一、我担心、恐惧、别人怎么看我、出人头地、证明我的能力、有什么问题、可靠、风险、不一定、不确定、遗漏、稳定、稳妥、踏实、周全、全面、怀疑/相信、信任、真诚、忠诚、认证。

6号的世界观

世界是危险的，要从最坏处着眼、凡事预则立。

名人名言:

最佳的防守，就是进攻。——比利（前世界球王）

活跃型

自白：

我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快乐”的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲时间。

性格特质：

不愿接触负面信息，以活动来逃避痛苦或者不安的感觉；

乐观，不易发觉身边的问题；

凡事要有选择，不停地尝试新鲜事物,深知自我娱乐之道；

多才多艺，兴趣广泛,害怕重复、沉闷，要有变化和新鲜感；

不喜欢承受压力，不轻易下承诺；

没有阶级观念，忽视权威，认为领导和下属没有差别；

不断地追求剌激的经验,过程很重要，结果不重要；

精力充沛，贪食、惰性、不知足，及时行乐、自我为中心很少顾及他人感受。

典型人物：周伯通、洪七公、曾志伟、吴君如

眼神气质形象

眼神看起来灵活的、游离的，游离是想发现环境中还有哪些新奇的事物，目光明亮，充满新奇，没有愤怒哀伤；

服饰衣着不按常理出牌，看心情而定，一舒适为主，不束缚自己，少职业装；

表情放松，笑容灿烂，笑点低；

身形高矮胖瘦都有，姿态都比较放松，不会有紧绷和僵硬的身体姿态；

肢体语言丰富，屁股坐不住，闲不住，活泼好动、动作快、转变多，手势夸张丰富，引人注目。

说话方式与常用词汇

说话内容跳跃，能言善辩，语不惊人死不休，喜欢打岔和插嘴，制造话题，有时尖酸刻薄、一针见血，伤了身边人而不自知说；

说话方式心直口快，一般不饶弯子。语气爽快，语调欢快，幽默感强，善于调动气氛，善于找理由、合理化，易打岔跑题；

常用词汇：新鲜、好奇、快乐、很闷、不好玩、兴趣、喜欢、变化、约束、开心、快速、简单。

7号价值观

世界充满了机会和选择，快乐工作、快乐生活，我憧憬未来。

名人名言:

这个世界之所以美好，是我们可以选择快乐。——华特•迪士尼 （美国迪士尼乐园创办人）

领袖型

自白：

我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我与否并不重要，重要的是他们尊重我；

我喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我的情，反而认为我太过“专横”而疏远我。

性格特质：

别人喜欢与否不是很重要，重要的是别人的尊重和敬畏;

团体作战，喜欢带领团队并且共进退，喜欢有很多人追随他；

依赖自己的力量和实力，不靠他人；对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤;

保护“自己的人“，不愿与弱者为伍

觉得主持公义是自己的责任；

要控制大局，霸道，喜欢斗争，喜欢做大事；

不介意对抗、冲突、声音大；

斗争哲学:衡量双方实力，作出对策，强势则上，力弱则待机而行；

做人处事直截了当,遇到问题立刻解决；

感觉迟钝，忽略他人的感受。

典型人物：

李小龙、张飞、李云龙(电影人物)

眼神气质形象

目光直射，温和的威严(愤怒时有攻击性)；

肢体语言，用手指挥，教导式，大动作，有力度，气势磅礴；

着装显得有力量感，注重品牌，庄重合体显示身份和力量，线条简单、不会很新潮怪异，装饰简单但大气，8号的女士也有穿得性感，那通常是豪放的性感。

说话方式与常用词汇

常见的说话方式 肯断式、命令式，多祈使句。直截了当，控制说话节奏，直入主题，不拘小节，豪爽，易暴躁，“就这么定了”“车到山前必有路，做了再说”；

常用词汇:公平、公正、正义、掌控、控制、带领、保护、远大目标、战略计划、直截了当、果断、先行动、就这么定了、干掉、气势、气魄、大气、魄力、领导、真实。

8号世界观

这个世界是不公正的，我要保护那些无辜的人。

名人名言：

中国人，不是东亚病夫！——李小龙

和平型

自白：

我是一个平和的人，相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，对人决不苛求，凡事随遇而安；

我害怕冲突，容易退缩让步，万事以和为贵，有时会委屈自己。渴望人人能和平相处，可别人却说我“优柔寡断”。

性格特点：

重视人际和谐，息事宁人，退一步海阔天空，谁也不得罪；也不轻易给别人建议；

犹豫不决，不爱做决定，别人说什么他都说好；总觉得每件事情都有其优点，也认为事情自有其出路；

为人被动，自我意识比较弱，生活的润滑剂，聆听者，常常将专注力放在别人的身上；

优先次序排列不清晰，会先处理紧急但非最重要的事情；

不坚持己见，很难拒绝别人，是“好好先生”；

容易分散注意力，灵魂出窍；

有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；遇到问题逃避，越老脾气越坏；

坚持正确观点时，遇到阻力容易放弃，欠缺客观。

典型人物：

董建华、老子、甘地

眼神气质形象

眼神柔和、淡然，有点象“没有睡醒”的感觉，仿佛对一切事物都不太感兴趣。焦点稳定，不象6/7号那样扫描;

衣着舒服、方便，颜色偏沉不刺眼，要求低;

肢体语言柔软、无力度，有时会有手势但比较温和。

说话方式常用词汇：

说话慢条斯理、不慌不忙、语气平平、较多懒音，前拖后带，能不说就不说，“很快就能说出一件事情的重点”的本领；

常用词汇：我无所谓、都可以、你拿主意吧、你说了算、随便啦/随缘啦、让他去啦、不要那么认真嘛。

9号的世界观

这个世界不在意我的努力，还是舒服地呆着，保持平和心态吧。

九型人格介绍

自制力的楷模

有感受力的人

有力地和平缔造者

迁就的角色扮演者

置身事外的人

隐修的宿命论者

拒不承认逆来顺受

抽离的机器人

自暴自弃的幽灵

九型人格分为哪几种类型

十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。

1、INTJ：

适合职业：

管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

在所有的类型中，你属于最为独立的那种，你也因此而感到颇为自豪。无论是涉足什么领域，你都能够带来新的气象。在工作中，你是天生的组织者，直觉赋予了你不拘一格的想象力，使你总能够看到别人看不到的机遇。当你面对外部世界时，你又能够借助思维功能对环境做出准确客观的判断。在你看来，任何事情都有改善的空间，但是你却很难持续地专注在同一件事上面。

2、INTP：

适合职业：

设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

很多这个类型的人，在科学、数学、经济学和哲学等领域都有一定的成就。你最擅长的就是抽象思维，在所有的类型中最有智慧的。与单纯地思考不同，直觉能够让你更深刻地理解事物。你对知识怀有无比的好奇，拥有敏锐的理解力，在解决问题的时候总能想出各种机智的点子。有时候，你只需要扫一眼就能判断其中的可能性，这都是基于你严谨的逻辑性和思维的条理性。

3、ENTJ：

适合职业：

指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

你习惯通过直觉而非感觉去理解世界，因此，你更关注未来发展的可能性而非眼前可见或已知的事实。在直觉的驱使下，你对知识充满兴趣，对新的想法（无论这些想法在当下看来是否有用）充满好奇。你总是能够耐着性子去钻研高深的理论，也愿意尝试解决复杂的问题，你富有远见，见解深刻，关注并重视元气的可能性。在工作中你跟愿意解决各种方向性的问题，关心更加宏大的事情，而非具体的细节。

4、ENTP：

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

你个性独立自主、善于分析，能够客观而公正的对待身边的每一个人，这使得你有良好的人际基础，也很容易走向管理的岗位。你会经常考虑别人的工作会对自己造成什么影响，而不是自己的工作会对他人造成什么影响。你总是给人一种“总是正确”的印象，因为你会极力的维护自己的观点和信念，只要别人反驳，你就认为他人是错误的，你也很容易通过辩论来支持你的观点。这是因为你的思维型认知模式造成的，因为你总是遵循正确性和秩序性，并极力维护它。

5、INFJ：

适合职业：

人力资源经理、、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

你天生就懂得关心他人，这种特质有时候会令你觉得自己很外向。事实上，外向并不是你本身的特质，而是你情感心理功能在发挥作用，这导致你在社交中显得非常的友好而和善。你的个人主义并不特别明显，但是并不意味着你内心的观点和信念不够强烈，而是因为你想借助和谐的人际关系赢得他人对自己观点的支持。一旦成功地获得了他人的理解和支持，与他人达成合作，你就会不露痕迹的带着自己的目标融入到集体中。你也常常会关注到人类的发展和幸福，并觉得自己拥有“世人皆醉我独醒”的智慧。

6、INFP：

适合职业：

调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

任何与人打交道的领域，你都能够脱颖而出，诸如咨询、教育、文学、艺术、科学、心理学等。你有着极强的语言天赋，能够用语言来说服别人，使他人认同你的观点，并因此达成合作。这也是你在生活中所扮演的重要角色——调解员，毫无疑问你是古道热肠的，总是喜欢调停一些矛盾和冲突，因此很受大家的信任。而情感的思维模式让你渴望沟通和分享，这一点影响了很多人。

7、ENFJ：

适合职业：

演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

你对于各种新鲜的观点都充满了好奇，喜欢阅读，具有广泛的学术兴趣，能够包容各种理论、视角和见解，对于超越现实的各种可能性充满想象。你的表达能力很强，往往更愿意说话而非写作。非常适合从事与人打交道的工作，擅长与人沟通并展开合作。为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能够恰当地表达自己的情感。为了做决定并处理好事情，会直接表明自己的观点和判断。

8、ENFP：

适合职业：

宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

你在社交中更加的热情和更关心他人，也比较善于与他人打交道。相比熟知的朋友而言，你更喜欢和陌生人打交道，并且通过交流与沟通让他人认可你并且支持你。你对于各种可能性都非常的敏感，有着开脱创新的能力，但是很难善始善终。你的生活中充满了接连不断的项目，总能够巧妙的化解各种困难。你很容易受到冲动和激情的驱使，而不是意志力。你认为灵感高于一起，处理任何事情都追随自己的灵感。

9、ISTJ：

适合职业：

审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

你的性格重视逻辑、分析和决断，只要具备足够的外倾性，你很可能成为优秀的管理者。同时，你也很可能成为尽职尽责的律师，因为你从来不会心存侥幸，总能够抓住对方的漏洞和错误。似乎所有的工作都应该请你去检查，你从来不会忽略任何细节，对于什么应该包含在内，什么不应该包含在内，你都心知肚明。如果有必要，你会毫无保留地帮助别人，但是在逻辑思维的作用下，你会抵触任何没有意义的要求或者期望。

10、ISFJ：

适合职业：

房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

你十分重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队的归属感和幸福感。在与他人的交往中，你的情感思维能够给人带来温暖和信心，在发现问题的时候，又能够觉察出问题的本质，并根据经验来进行准确的判断及应对。这体现了你系统性强，有始有终的品质。你是非常有耐心的人，能够擅长处理细节问题，对于日常惯例以及规范的适应力也很强，能够吸收并且善于使用各种事实信息。

11、ESTJ：

适合职业：

执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

你习惯通过感觉而非直觉去观察世界，因此，你非常关注通过不同的感官来获得具体信息。你习惯就事论事，注重实际效率，善于感知并记住各种具体的细节。你很能够忍受各种规矩或者规范要求，也善于处理各种程式化的事务，这体现了你务实的一面。你的思维缜密，考虑的都是实际而具体的事情。你的优点就是能够脚踏实地的工作，一丝不苟。你习惯通过熟练的技能或者以往的经验来解决问题，并且喜欢从事能够立竿见影，引人瞩目且有具体成果的工作。

12、ESFJ：

适合职业：

领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

你的个性是实事求是的，遵循常规且能言善辩的，热衷于追求帮助他人，并能够改善生活的东西。你喜欢关注各种各样的亲身经历，包括自己的、朋友的和熟人的，你甚至会被陌生人的生活经历所打动。你常常会把有机会为他人服务作为理想工作的一项重要特征。你有着极强的同情心与共情力，不愿意看到他人受苦，所以总是希望能够尽自己的力量来帮助他人们摆脱困境。

13、ISTP：

适合职业：

科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

你的个性十分的热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域。你的感觉功能能够帮助你理解那些具体可见的事物，并且能够直观的了解事物的状况，并判断它能做什么以及不能做什么。因此，你的动手能力很强，具有将理论应用于实际的天赋。同时，你善于根据基本原则从庞杂的数据中理出头绪来，从凌乱的信息中发现意义，这使得你具有创造力天赋。另一方面，你非常在意做事的效率，不会将时间浪费在没有结果的事情上面。

14、ISFP：

适合职业：

行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

你非常清楚现实状况，能够发现需求并会努力地满足这些需求，因为你是一个冒险家，从来不会甘心被他人安排，而更愿意自己尝试改变这一切。同时，你也是非常重视品味、差异、审美和平衡的工作。你的实践能力很强，热爱大自然，喜欢探索未知的事物，或许你并是能言善辩的人，你却能够用实际行动来让别人了解和认识自己。你处事是低调的，常常因此低估了自己。

15、ESTP：

适合职业：

企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

你偏好根据思维而非情感进行判断，因此你十分清楚某种行为或者某个决定的逻辑后果。这形成了你追求利益最大化的性格，也体现了你在生活中所扮演的角色-企业家。这并不是说你总是喜欢斤斤计较，而是你总能够考虑到现实的问题，更容易接受现实，而不是刻意美化所经历的一切。你擅长数学和各种理论，在必要的时候，能够表现出强硬的态度来。在处理机械或其他具体问题的时候，你会表现得严谨而实际，不会将问题复杂化。

16、ESFP：

适合职业：

外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

你习惯根据情感进行判断，在情感思维的驱使下，你的兴趣和精力主要集中在人的身上。因此，在与他人相处时，你会非常的亲切而友善、周到而得体，非常善于跟人打交道。同时，你看人也很准，总能够做出准确到位的评价。这也体现出你在生活中所扮演的角色——外交家，这让你有很多朋友，但是如果让你处理原则性问题时，可能会让你犹豫不定。

MBTI简介：

国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI，它是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

1921年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。

20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。

心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：

直觉(N)+思维(T)=概念主义者

触觉(S)+知觉(P)=经验主义者

直觉(N)+情感(F)=理想主义者

触觉(S)+判断(J)=传统主义者

心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。

MBTI测试，有四大维度-外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI共包含16种不同的性格型态。

四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：

ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP

ESTP、ISTP、INFJ、INFP

ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP

ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ

MBTI的大火带给我们那些启示：

1、寻找归属感，年轻人喜欢给自己“贴标签”。

关于MBTI性格测试，可以通过身份认同的观点进行解释和研究。根据奥尔波特的自我发展理论，个体的自我认识要经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。

社会自我和心理自我的形成都是在媒介设置的社会规范和与他人的人际交往中实现的，在信息的传播和社会的交往中，个体不断完善对自我的身份认同。

“贴标签”行为本质上为了获得“身份认同感”和“群体归属感”。人作为群居动物，对“群体归属”的追求甚至已经超脱于后台的经历和理性逻辑判断了，这是一种植根于人们潜意识的东西，即便是最独立的人，一样想要寻求和自己聊得来的群体，追求一种。

而另一类热衷于获得群体归属的人，则会使用各种方法去主动寻求群体归属，从最开始的星座，然后到MBTI，甚至还有各种各种奇怪的理论都出现了，正是他们向外广播自己、寻求认同的方法。

海德格尔说，“我们本质上是共同体的一份子，正是在共同体中，我们学会怎样成为一个个体。”人类作为社会性的存在，通常会把自己放到某个特定群体里来获得某种和他人的联系，借由这种联系来获得对身份的确认。

星相学和算命经久不衰，表明了我们多么渴望得到理解，当有人能说出跟我自身情况相符的信息（即便是笼统的）时，自我就被再现了。

2、新发展，互联网下身份认同的分化。

互联网时代迅捷的信息传递，使得群体聚散的频率和速度都大大增强，身份认同的主体、基础、动力都发生了较大的变化，并出现了相应的分化与冲突。

传统社会成员的身份认同有较强的稳定性和限制性，个人受到所在群体、社会环境等的限制，其个人的身份认同也比较稳定；但是在互联网时代，由于网络的虚拟性特点，人们可以在网络空间中有选择的进行“展演”，个人的身份具有虚拟性和建构性的特点，社会成员的身份认同更加动态性和无限性。

同时，时空与认同具有密切的关系，当下我们处于美国学者曼纽尔·卡斯特所言的“流动空间”中，社会是液态的、流动的，社会成员的认同花费时间越来越短。

相对于传统的被动性、归属性认同而言，网络社会中的认同是主动性、建构性的，当主动性的社会认同增多时，自我和群体认同便有了更多元的维度，社会认同也更加分散化。

哲学家格蒙特·鲍曼认为，如今群体身份的可靠标志渐渐被流动性、不稳定性和个人主义所取代。过去的人用宗教、家族、企业来标记自己，而现在的人，不是不需要依附在群体上了，而是要求更细分化了。

空巢青年、佛系青年、丧气青年等流行一时，年轻人都需要找个时髦点的词汇包装自己。大家甚至会用“开什么车、穿什么衣服、喷什么香水、听什么音乐”来定义自己。

具体而言，人们在社交网络上的形象，有时候甚至跟他实际本人相差十万八千里，但就像哲学家威廉姆·詹姆斯认为的，“一个人在认识他的人眼中有多少种形象，他就有多少个社会自我。”对那些永远都看不到实际的他是什么样的人而言，那些标签化的人设，就是他本身。

比如，在MBTI的设置中，人们会根据不同的需求，以及所处的环境进行性格上的转变，甚至一个月变好几次性格类型。而这种转变具有虚拟性和人为建构性的特点，实际上是人为的“展演”。

3、人格圈层化冲突，个体人格的独特性被淹没。

然而，当MBTI成为圈层标签后，不同数量的人格类型成为人们获取优越感的重要来源。

稀少而又符合商业时代规律的人格成为了圈层的最顶端，而INFP、ISFJ等庞大的感性人格却需屈居在圈层的底层。本该带来人们对复杂人性更平等看待的人格测试，却变成为人为添加的刻板印象添油加醋，从而让社交圈层越来越难被打破。

自然，圈层的划分并不完全一无是处。它带来了更加简单的交流方式与语言风格，如和S型人格讨论时聊美食、聊生活，遇见N型人格聊人生、聊哲学。然而，看似简单的同时，背后却是一种惰性的表达失语。

人们害怕发言，害怕无人倾听，害怕伪装的面具被识破。因此，还不如隐藏在通用的人格类型下，掩盖所有真实想法与情绪。

圈层化的人格划分使得个体人格的独特性被淹没，沟通与表达不再需要思考，仿佛一切都是模版和套路。矛盾的是，即使利用MBTI可以帮助我们打造理想化的人设，但当所有个体的性格都被标准化时，“个性”反而荡然无存，因为你想造的人设，人人都能造。

在当下，媒介化运动社交的背景下，群体聚散的频率和速度都大大增强，年轻人从外向内窥探的需求通过 MBTI等人格测试来认清自我的现象日益突出。

MBTI作为新的一轮社交货币，本质上是一种快捷的贴标签式分类，我们能够从其窥探到新兴人类社交中身份认同的建构。

但我们要明白MBTI作为一种并不科学严谨的性格测试方式，本质上和星座说一样，当我们对特定人格类型的人产生期待或者标签化时会成为刻板印象。

九型人格是哪九种性格

九型人格是以下九种性格：
1、完美型人格。拥有这个人格的人事事讲究完美，对自己、对他人、对事物有着极高的要求。
2、助人型人格。助人型人格讲究付出，甘愿为别人忽略自己，这种人一般性格多较为温和。
3、成就型人格。成就型人格有强烈的好胜心，尤其注重自己的形象、能力，希望能够得到别人的肯定，自信心强，处事相对圆滑。
4、自我型人格。自我型人格好以自己为中心，一旦遭到别人的否定容易情绪化，很容易受到情绪的影响。
5、理智型人格。理智型人格善于分析思考，拥有理智型人格的人往往会与周围的人格格不入，做任何事情都是以理智的分析为前提。
6、忠诚型人格。忠诚型人格的人一旦自己认定的人或事，会表现的尤为的忠诚。
7、活跃型人格。活跃型人格大多外向，喜欢新鲜事物，对周围的人和事物都表现的尤为的热心，不喜欢承受压力，善交际。
8、领袖型人格。领袖型人格讲究实力，爱追求权力，具有一定的威严感，是天生的领袖人物。
9、和平型人格。和平型人格的人大多性情温和，对谁都非常的友好，做事不急不慢，友善，好忍耐，喜欢追求舒服、安静的生活。

什么是九型人格

　九型人格是指一种性格分类，有关心理学家认为人的性格主要分为九类，不同的类型人格有不同的特点，因此九型人格又名为性格型态学，能够为人的成长、发展提供心理学支持。那九型人格是指哪九型?
　　九型人格是指哪九型?
　　(1)完美型：这类型的人格具有超强的原则性，他们不轻易妥协，无论是对自己或者别人都有极高的要求，会因为追求完美而不断改进。
　　(2)助人型：这类型的人格渴望别人的爱或良好的关系，也因此会更加甘愿迁就他人，时常会因为在意别人的感情和需要而忽略自己，具有温和友善、随和的性格特质。
　　(3)成就型：成就型人格有着强烈的好胜心，他们追求权威、着重形象，同时也希望得到别人的肯定，具有自信、幽默感，同时也处事圆滑。
　　(4)自我型：九型人格当中的自我型喜欢追求独特，比较情绪化，非常容易受到情绪的影响。
　　(5)理智型：理智型的人格追求知识，他们喜欢远离人群、抽离情感，并且喜欢思考和分析。
　　(6)忠诚型：这类型的人格追求忠心，具有机智、务实、警觉、谨慎等特质。
　　(7)活跃型：这类型的人格比较乐观，追求潮流，喜欢新鲜感，但他们不喜欢承受压力，同时也害怕负面情绪。
　　(8)领袖型：九型人格当领袖型人格追求权力的心最明显，他们讲求实力，追求权力，具有一定的威严感，说话爱发布命令。
　　(9)和平型：和平型人格具有温和、友善、忍耐、随和的特质，生活风格是做事缓慢、爱调和，比较追求舒服的生活态度

九型人格有哪几种

九型人格包括：完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型九种。

1、完美型

主要特征：有极强的原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错误。

2、助人型

主要特征：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。

3、成就型

主要特征：强烈好胜心，喜欢权威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受 ；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。

4、自我型

主要特征：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己， 占有欲强，我行我素生活风格，爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。

他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。

5、理智型

主要特征：冷眼看世界，孤僻，喜欢远离人群，抽离情感，喜欢思考分析，要知很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受；想努力获取更多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。

他们想找出事情的脉络与原理，作为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。

6、忠诚型

主要特征：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。

他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。

7、活跃型

主要特征：乐观，要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想创新、自娱娱人，渴望过比较享受的生活，把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界，所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。

8、领袖型

主要特征：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。要话事，喜欢做大事；是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。

9、和平型

须主要特征：花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。

扩展资料

影响：

九型人格有利于深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。

九型人格能够带来什么九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具。

九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异

9型人格测试，帮我分析一下！

　　你的九型人格以四号自我型以及九号和平型为主。
　　九型人格之4号自我型
　　4号“自我型”人格也被人们称作“艺术型”、“悲情浪漫者”，从这几个不同表述中，我们也能看出4号的一些显著特点：他们关注自我感觉，有着艺术家一样的忧郁气质，显得悲情浪漫。另外，在工作或日常生活中，也有一些显著的特点，在身体语言方面，4号性格者总是保持着刻意的优雅,没有大动作，有着静态而幽怨的面部表情，讲话的时候，有分明的抑扬顿挫，措辞小心，语调柔和。和不熟悉的人交往时，会表现沉默和冷淡；在不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪。
　　4号常常选择夸张的外表形象，他们的形象中有一种独特的优雅，他们感觉需要通过外表装扮来说明自己的独特性，说明自己是走在潮流前面的人。高档时尚杂志上的内容很适合打扮时髦的4号——精致而优雅，佩戴着各种普通大众无法拥有的独特装饰物。不过尽管他们外表耀眼，但是内心还是会觉得自己失去了生活中的一些美好，甚至感到自悲，这二者形成了鲜明的反差。
　　4号人格的性格特征：
　　核心价值观：相信只有我感觉到了的幸福和爱，才是真的幸福和爱。
　　注意力焦点：我现在的感觉怎么样？
　　情绪反应：如果总是感觉不好的话，会很愤怒。
　　行为习惯：非常注重自己的体会，当对身边的人或事感觉不好时，会想离开。
　　表面特征：比较独特，不在乎别人的眼光，经常会有不屑一顾的表情或心态。
　　四号性格是如何形成的？
　　每种性格的形成，都离不开外在因素的影响，我们知道，影响人的性格的形成一个是先天基因因素，另外就是0－7岁的生长环境，对于影响四号性格形成的环境，大体上有两个方面：一个是在童年遭到遗弃。他们通常都能够描绘出各种各样被抛弃的故事，而且抛弃他们的人总是他们认为最重要的人，这可能是父母离异，也可能是父母中的一方时而出现，里面消失，而且对他们的态度也是反复无常，一会儿仁慈，一会儿凶狠，这样的孩子就特别依恋被关爱和爱护的感觉。另一个可能就是他生活在一个充满忧郁的家庭中，大人身上的忧郁被孩子感知了，于是逐渐对孩子的性格也造成了影响。
　　独特型性格童年形象解析
　　孤独的公主
　　父母模式：遗弃或不理
　　孩子模式：情感自足者
　　角色定位：家庭不合群
　　定型三步曲
　　1 、依靠他人遭遇挫折
　　2、决定自己满足自己
　　3、创造三类满足方式
　　九号和平型
　　九型人格之四号艺术型人的自我剖白
　　“我的神经末梢比别人要多。一些别人觉得寻常不过的事情，我都会被它吸引，久久不能息怀。”
　　“我不能忍受自己没有感觉，即使是提不起劲，我也要捕捉一些感受，去填补自己，使自己充实起来。我有一个内置的温度计，它分分秒秒检测着我的感情热度，这就是我的能量来源。”
　　“我好像是与众不同似的，但有时又不觉得是这样。别人会说我与他们不一样，我却觉得自己的表现最自然不过。”
　　“我不会说给你听我有什么不对劲。假如你在意我，自然会自得出来。”
　　“我很容易被捉不着、摸不到的关系深深地吸引着，越难得到的爱情，越有一种神秘的美。”
　　“我很想你爱我，但我又会预早做好你不一定爱我的准备，所以我不会让你去爱我，这样我就不会自找失望了。”
　　“如果要被抛弃，我宁可先做那个离开的人，被人遗落在一角，那种感觉实在太可怕了！”
　　“我不是冲动、没有脑筋，只是它们常常被感情占据罢了！这时候，我会身不由已，整个人都受着情绪控制似的，好像快要爆炸了。”
　　九型人格之4号自我型（悲情浪漫者）的性格亮点
　　4号人格对于苦难有一种与生俱来的熟悉感，他们特别适合与那些处于危难或悲伤的人一起工作。他们有一种独特的毅力，愿意帮助他人走出激烈的情感创伤，而且愿意长时间地陪伴在朋友身边，帮助朋友疗伤。
　　对深层意义的追求常常会让4号人格错误地认为，轻松快乐只不过是过眼云烟，是无足轻重，不值得考虑的。他们更愿意去关注那些身处人生巨变中的人。他们觉得只有这种生死感悟，才能让他们拥有更真实的感觉。
　　“九型性格对于提高团队的绩效、发挥成员的创造力有很大的意义。”9号如是说。
　　9号性格中文翻译为“平和型”、“协调者”或“和事佬”。
　　9号最重要的是团队的融洽和协作，要做那些有意义的事。
　　9号会自我感觉是一个平和的人，会尽力维持安静的生活，与他人合作和避免冲突。相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。
　　行为动机：渴望人人能平等相处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕他人为难，不争名逐利，与世无争，爱好大自然，写意随和。
　　9号是一个和平、友善、随和、宽容和忍耐的人。
　　价值观：对于9号来讲，最重要的就是要维持人与人之间的和谐，维持自己外在环境的和谐。
　　注意力焦点：基于价值观，9号非常重视人与人之间的和谐关系，最不喜欢争吵和冲突。当他一看到同事之间发生争吵和冲突的时候，他就会出面协调。
　　正是由于9号把注意力聚焦在关系上，因此他有很强的系统能力和直觉能力。他常常注意一件事情对整体的意义，注意整体中各个部分的协调关系。
　　思考模式：9号认为“无为而为”，“上善若水，水利万物而不争”，常把自己放在历史的大时空中，认为人与世间万物，是和谐一体的关系。也正是基于这一点，9号所表现出来的是无争和随和，同事之间有求必应。他相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。
　　行为模式：由于9号把注意力放在整体的关系上，通常他没有什么个人的主张。如果你让9号对一件事进行表态，他常挂在嘴边的词是“随便”。对9号来说，最难的是让他对一个决定的两个不同意见作出选择，尽管他内心也知道哪一个是对的，应该支持哪一个，可是他的嘴里不愿表态。因为他知道，支持了一方的意见，就得罪了另一方，另一方就会生气、不高兴，这对9号来说是最不情愿看到的。
　　别人有求于9号的时候，无论他自己多忙多累，他都很难拒绝，“不”这个字对9号来说，是一个非常难说出口的字眼。由于9号对于有求于自己的人很难说不，因此每天都显得很忙碌，也很辛苦。回到家里，他最喜欢的就是坐在非常舒适的大沙发上看电视，或者睡觉。
　　沟通模式：9号逃避压力和痛苦最好的办法就是麻痹自己，如睡觉、看电视等，这样可以让他从压力中抽身出来。如果在家里你对9号发火，与他争吵，他虽然心里也很生气，但他不会与你争吵。他会用睡觉逃离或者用元神抽离来逃避争吵的场面。9号最不愿看到的是争吵、冲突。
　　由于9号最看重人际关系，因此当他在做一件事情的时候，如果有人叫他去帮忙，他就会放下手中的事情去帮助别人，之后，再回来做自己的事情；一会儿，又有人叫他去帮忙，他又去了。这样下来，虽然帮了别人，可能自己的工作却延误了，有时延误的很可能还是一个很重要的工作。但对于9号来说，他分不清工作的主次，他只看重不要让人不高兴。
　　如果你让9号去买东西，回来发现有问题再让他去退货，这对9号来说也是非常难的一件事，他最不想令人不愉快，哪怕是与自己无关的人。
　　他人眼中的9号：正是因为9号的这种随和、平和，因此，在一个工作团队里面，9号是一个大家都很喜欢的人，人缘非常好。
　　到底答没答应：9号常不能把话说明白，说清楚，他会说这件事不错，很好，但这不等于他答应了你，这使你会很困惑。
　　先随和后抗拒：一开始，他很随和，不拒绝你，但随着事情的进展，他可能感到巨大的压力，则开始拒绝，但一般不是通过说“不”，而是采用逃避的方法。这时，你可能找不到他，或者他把要做的事故意拖延。
　　顺境时：在其找到了工作意义和系统的关系的情况下，会表现出3号的特征。十分有冲劲，从来不知道疲惫，会制定清晰的短期目标和行动计划，并会一步一步按照这个行动计划来很好地达到目标。
　　逆境时：没有找到事情的意义，或遇到复杂的、影响到人与人的关系的情况，这些对9号来说是逆境。在巨大压力的情况下，9号会表现出6号的特征。他是凭自己的直觉做事情。当他遇到压力的时候，他会像6号一样，在行动方面会停滞下来，会处在像6号的思考状态，对中间的一些细节、过程进行缜密的思考，但很多时候，他往往会在这样的圈里转不出来，所以你会看到他似乎就停滞了行动。
　　团队中的情绪模式：
　　1. 周围的人有冲突、环境氛围不和谐时，情绪表现为：难受或由于化解不了冲突而逃离。
　　2. 他认为工作中非常基本的事情，但同事、成员做不好的时候，情绪表现为：发火、指责。
　　3. 当比较熟悉的人准备离开但未离开时，情绪表现为：在失落中沉静一段时间。
　　4. 当遇到强硬命令式的语言时，脾气会突然爆发，会发很大的火。
　　着装特征：9号喜欢一些自然的东西，色彩倾向自然纯正的颜色。不管到什么场合，他都希望服装随意最好。如果让9号男士打领带的话，他会觉得憋得慌，甚至上不来气。一般不会买很贵的名牌，常会觉得不值。
　　肢体语言：说话前先笑，然后再开口。平时也总是笑呵呵的。9号在不说话、不思考的时候，眼睛总是显得很朦胧。一位5号人士形容9号的眼神是“随时处于准备睡觉的状态”。但开始做事、思考的时候，9号的眼睛便开始有了神情，但也不能与3号、8号锐利的眼神相比。在9号的眼睛中，几乎看不到锐利的光芒，他给人的感觉是平和而没有压力。
　　发言演讲时，也会有手势，但比较温和。
　　由于他认为人人平等，因此对人没有任何架子，对保安、清洁工也能做到彬彬有礼。
　　购买特征：9号买东西比较随意，而且他需要别人为他做决定。在买东西的时候，如果导购帮他做了决定，他就会很快购买，但如果要他自己做决定的话，他的购买速度就会相当缓慢。
　　如果向9号销售东西，可要注意了，这类性格的人会让销售人员很迷惑，因为他很好打交道，也不会拒绝，所以你感觉应该很快就能成交，但他就是不买，你要把他逼急了，就会发现你找不到他了。但如果你为他买这件东西鞍前马后做了很多事，这时即使他不是特别需要，一般也会买下来，因为他觉得你也不容易。
　　工作模式：在实现目标过程中人会受到什么影响？资源的整合与系统的布局；凭直觉前瞻；关注未来。
　　3号工作是被荣誉感驱动，6号是被危机感驱动，而9号是被意义驱动———他做的这件事情，对整个组织有什么意义，对环境有什么意义？当他找到这种意义之后，他就拼命干。这种意义是靠他自己对周围环境的感受和直觉得来的。
　　局限和困扰：
　　1. 他太关注未来，太关注一件事情的意义和模式，对当下的事情看不到或者不愿意看。所以对于眼前、当下的事情处理得不太好。
　　2. 9号与人为善，凡事从好处着想，有时候会把不是资源的东西也当作资源，会伤害到自己和团队。
　　3. 9号的思维属于跳跃型的，容易发散，思想的速度很快，但决策和行动却很慢。
　　4. 当意义消失时，或他的兴奋点转移到更有意义的事情上，他会快速放弃原来的事情，行动上出现“盲动”。
　　5. 原则性不强，喜欢权变，不易坚持原则，给同事和合作者带来很大的困扰。
　　6. 人事影响决策，这是9号企业家最典型的管理方法，往往陷入人事困境。

九型人格测试，能不能帮我分析下，谢谢

按图上所见，测试结果明显是很平均化了.按照九型人格性格描述的说法，那么应该是说在九种性格均有所占。但是又有可能是部分性的，也就是说不代表包括某一种性格的全部。
九型性格是否标准可靠？我据了解资料，九型性格是来自民间的整理，在心理界是并没有没确定它的准确性的。并且在九型人格的书籍中查阅，不难发现会有“请不要抓住数字不放”，“结果仅供参考”的这类句子，可见九型人格可远观不可深信。
来自知乎王怡蕊的观点：
主要是因为九型人格(Enneagram)测试我从来没有听说过。我很确定以前接触过的两本本科心理学的教科书里没有提到过。翻了一下手边的心理学发展的书，里面也没有说到九型人格。然后我又在网上搜索了下，WIKI上说“九型人格并非一个正统的人格心理学理论。在当代，它只是在商业文化下，常用于瞭解职场文化的一种测试，给予人格一个片面标签化的定义。”
我的个人经验，人这样复杂的一种动物，不可能被几个简单标签就完美的概括了。一个人格理论有没有实证基础？一个测试是否可靠？这些问题必然是重要的。但同样重要，甚至更加重要的问题是，该如何结合一个人的实际情况及其所处环境，解读测试结果？更更重要的是，保持一个开放的态度（open-minded）
总而言之你可以认为是在九型中你是占了平均的的性格。但是所谓平均没有某一型性格的全部，而且测试结果仅供参考。
同时你是非常罕见的

九型人格怎么算

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