本文目录
- 我昨天在杭州九堡五星电器看的N79报价2399元，值得入手吗
- 五星电器提成怎么算
- 我在杭州九堡五星电器买了台格兰仕空调一个月就出现内机漏水服务人员说是我自己移机造成的
- 五星电器高淳店真的太差了
- 京东五星电器试用期转正容易吗
- 京东五星电器难应聘吗
- 厂家怎么样进驻国美，苏宁还有五星电器这样的大卖场
- 电器卖场（电脑、打印机、传真机）副柜长的职责急！！！！！！
我昨天在杭州九堡五星电器看的N79报价2399元，值得入手吗
2200很难买到，有些私人开的店也是买行货的，他们是可以还价的，大的就不大还得掉了……不过一方面来说，大商城有保障点，不会有动什么手脚，私人店里就不一定，比如电池就给换块用过的。我自己买的79水，1800大洋，比行货多了WIFI几个功能,配件和行货一样的，我是找熟人带的。如果你有这些关系，也可以去看看关注一下，其实水货的质量比行货好多了（当然指全新水货），功能上也多几个。另外十一肯定会降价，但是79应该不会降到2200以下。
祝你好运~~~买手机不要急，顺其自然，呵呵
五星电器提成怎么算
来源：第三只眼看零售 作者：赵向阳
去年以来，很多零售企业在拼命做一件事，就是试图将自己的消费者发展为下游分销商。用果琳水果创始人秦洪伟的话说，变消费者为消费商。
典型的表现就是社区团购的崛起。无论是具有号召力的意见领袖亦或是善于分享的宝妈群体，都是团长的最佳人选——这是社区团购平台最基层的业务单位。
零售企业进军社区团购逻辑很简单：后端有成熟的供应链体系提供商品，前端有门店网络可作为前置仓。在既有业务架构之下开通社区团购，如同在一个水池中增开一只水龙头，并不是多难的事情。
在诸多社区团购案例中，五星电器借助团购模式销售家电的玩法值得关注。五星电器把这个项目叫做“圈立方”，是其全渠道变革的重要组成部分。
在《第三只眼看零售》看来，五星电器“圈立方”与主流的社区团购模式相比，有以下几个特点：
其一、客单价高，团长提成高。与大部分社区团购从生鲜品类入手不同，五星电器主要销售家电，特别是一些大型家电。这使得团长（五星电器称之为“圈友”）提成高，有赚头，也会更加用心去做。
其二、家电销售壁垒高，团长难以被挖走。社区团购的一大困境就是团长容易“叛变”，竞争对手提高佣金就可以轻松挖走自己的团长。由于家电销售存在售前咨询、售后服务等一系列环节，而该环节把控在五星电器手中。这使得五星电器做社区团购的壁垒要高于普通快消品零售企业，团长稳定性较高。
其三、团长为定向邀约，组建半封闭型圈层。一般的社区团购是团长越多越好，这样才会有更大的销售规模。五星电器则认为“圈友”要有一定的稀缺性，通过内部员工邀请的方式吸纳“圈友”，更注重“圈友”的质量而非数量。因此，五星电器的“圈友”是一个半封闭的圈层，以审慎、克制的方式开展业务，避免“微商化”倾向扰乱消费者。
数据显示，五星电器“圈立方”推广以来，半年时间积累了5万名“圈友”。这5万名“圈友”为五星电器门店贡献了15%的到店销售。“另外，我们发现通过‘圈友’介绍而来的消费者客单价是普通消费者的两倍”。五星电器全渠道负责人于鲲告诉《第三只眼看零售》。
我在杭州九堡五星电器买了台格兰仕空调一个月就出现内机漏水服务人员说是我自己移机造成的
三包法确实有这样的规定…… 如果你真想让商场负责就只有两种办法，一是不停的去商场闹，第二就是做技术鉴定 证明不是因为移机导致的问题。
五星电器高淳店真的太差了
我在他家买个电脑 按原价付的 结果晚上回家发现发票上活活少了四百多 我想问我还有付的钱到那去了啊 本来想他们家的 后来想想 我去找 人家也不信 毕竟发票上只写了那么多 可是我想说的是 麻烦你们五星招聘的时候招的好人不行 非要招毁坏自家名声的人
京东五星电器试用期转正容易吗
京东五星电器试用期转正容易的。
如果你参加京东的招聘面试通过了，入职后会有一个试用期，一般是3到六个月的试用期，其实你只要在试用期期间努力工作，并且在工作中不断提升自己，让自己在工作岗位上更加得心应手，并且和同事们打好关系，一般都是可以转正的
京东五星电器难应聘吗
京东五星电器不难应聘。根据查询相关公开信息显示，京东五星电器面试并不难，面试官都是问一些常规化的面试问题。只要你对该品牌做一些了解问题不大。
厂家怎么样进驻国美，苏宁还有五星电器这样的大卖场
刚才那两位回答的都鸟错错错， 如果真那么黑暗的话，苏宁、国美绝对发展不了这么大。
1、看你所处的城市苏宁、国美是否强势？强势的分辨就是他们的卖场品牌品种产品是否十分丰富，店员（特别是促销员）非常多。不要只看他们最好的门店，最好到他们位置相对偏的门店看。
2、如果当地苏宁十分强势，生意非常好，净水器品牌众多， 那你想进的话难度比较大。一般会漫天要进场费， 而且名牌众多的话，你的品牌弱势肯定也卖不动， 那你只有陪得血本无归。
3、从目前绝大部分城市来看，电器连锁目前都是缺品牌的，而且对丰富品牌有着强烈的愿望，对门店SKU的增加有着比较重要的考核，招商也是苏宁们采购人员的难题。
4、如果你认为是招不来，你也错，了。 相反是因为他们自身限制的条件非常多 ，因为他们是中国目前零售最规范的企业。
5、你需要具备的条件： 1、具备一般纳税人资格的公司，（就这一关难倒60%以上的中小企业）2、熟知现代化财务流程的财务人员（懂得B2B、 联行号等等）
6、到他们分公司进行洽谈政策（点位、费用）
7、万事开头难，深度与他们的结算对接，搞清楚每个环节并积极配合。第一年估计你不可能赚钱， 但是只要流程理顺，他们是不会压款的，如果他们的人故意想索贿， 你只要到他们网站投诉一下就可以了。他们的效率绝对比国家公务人员高
电器卖场（电脑、打印机、传真机）副柜长的职责急！！！！！！
做为领导 一要督促下面的销售，2要货源盯好，看哪款缺货第二天赶快上货，哪款好卖要多备货，与客户沟通要比一般的员工强，还有自己要了解自己的产品性能，参数，及价格，也要了解其他家的价格，这样卖才有效益，，怎么把货物转行，更赚钱，，总体上就是业绩一定要好，这都是经验了，，主要靠自己体会的
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