剑客北海 三剑客
题图：大唐
随军还是不随军，这是鼓励长期服役大环境下，深深困扰军人家庭的一个大难题。
这个难题主要难在有编制的军嫂能够在随军后将工作调动到驻地，而没有编制的军嫂，在随军后就业问题难以解决。
因此，一些没有编制，但工作不错的军嫂，只能放弃随军。
而放弃随军就意味着要长期异地，军人势必会因为家庭因素而分散一部分精力，无法全身心投入工作。
不随军，只能两地分居，会在一定程度上影响军人工作。随军，工作又没有保障。这样的难题，让很多没有编制工作的军嫂在随军面前倍感无奈，深感无力。
随军军嫂的就业问题，可以说是军嫂随军路上跨不过去的一道坎。
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有人说，就业困难那就不就业，反正随军后没有工作可以领取未就业补助。
对此，一位军嫂晒出了2022年的家庭账单。
房贷全年共计3.2万元。
两个孩子，一个上小学，一个上幼儿园，幼儿园的费用加上给孩子报的兴趣班，共计5万元。
车子油费、保养费、保险1万元。
自己跟孩子的商业医疗保险1万5千元。
生活费方面，包括物业费、水电费、燃气费、电话费，一家四口的吃穿，以及人情往来方方面面，加起来5.5万元。
一个四线小城市，家庭全年支出16.2万，跟她老公的全年收入基本持平。
这位嫂子说，她平时还是很节俭的，能不花的钱就不花，可现在这个消费真的是太高了。要不是自己每个月还有点收入，怕是一年到头，一分钱都攒不下。
这也是她不选择随军的原因。
因为随军未就业补助每月仅有一千出头，在如此高的家庭支出面前，无疑是杯水车薪。
若是自己随军未就业，全家只能过月光的日子。有点事，手头连点救急的钱都拿不出来，那太可怕了。
那么，是什么导致军嫂随军后就业困难呢？细数起来，原因有很多。
一是与军人单位驻地条件有关。有的军人单位驻地在城市，工作岗位多，机会也多，军嫂随军后比较方便找工作。而有的军人单位驻地比较偏僻，在山区、在海岛，距离县城、市区比较远，周围没有就业岗位，军嫂想要就近找工作，难度比较大。
尤其是一些高学历的军嫂，想要顺利就业非常困难。
去城市找工作，路程比较远，来回诸多不便。若是为了工作在城市生活，一来住房问题难以解决，二来还要过分居生活。
相比驻地在城市的单位，驻地在偏远地区的单位更多一些。也就是说，随军后能就近找工作的军嫂只是一小部分，大部分随军军嫂都要面对就业难这个问题。
二是与军人岗位经常变动有关。军人的岗位变动比较频繁，可能每调动一次，就要换一个地方服役。有的军人从少尉到中校，中间至少要调动三四次，多的甚至能达到六七次。
每换一次服役地，就意味着家庭也要跟着搬迁，家庭每搬迁一次，军嫂就要面对一次再就业。
工作机会不是随时都有的，合适的工作也不是那么容易找到的。特别是随着年龄的增长，军嫂的就业优势还会逐渐降低。
所以，军人频繁的岗位变动，也是影响军嫂就业的一大因素。
三是与军人缺乏人脉关系有关。大部分军人都是在异地服役，平时因部队实行集中式、封闭式管理，多数时间都在营区，导致在驻地基本没有什么社会关系。
家属随军到驻地之后，没有亲人、没有同学、没有朋友，人生地不熟，想要找份好些的工作人脉少、门路少，难度非常高。
四是与军人工作性质有关。军人的工作性质比较特殊，即便是家属随军到驻地也不能天天回家。而且，有时候还要外出执行任务，可以说家庭的重担都在军嫂一个人身上。有的军嫂身边没有老人帮助带孩子，需要工作、带娃一手抓。工作中难免会因为家庭琐事，比如孩子生病需要照顾等原因经常请假。
很多用人单位考虑到这些，也不愿意为军嫂提供就业岗位。
其实，近些年在扶持军嫂就业方面，国家出台了很多政策。不少地方政府也在积极努力解决随军军嫂的就业问题，比如举行军嫂专场招聘会、鼓励企业同等条件下优先录用军嫂等。
但无奈于民营类的企业用工，主要是通过市场招聘，政府指令性的安置功能比较弱。所以即便是推出了一些激励性的政策，但整体效果甚微。
大部分随军军嫂，仍旧需要面对难就业这个问题。
而当前，不解决随军军嫂就业问题，不仅会影响军人家庭发展，还会让很多未随军的军嫂，因为这个问题而放弃随军。
可见，长期服役大环境下，鼓励军嫂随军，首先要解决的就是军嫂随军后的就业问题。只要就业问题解决了，随军率会大幅提升。
而军嫂就业问题难解决的关键，是现行的有关军嫂就业安置政策虽然多，但具体措施比较少，缺乏刚性约束力。
像有的地方拥军工作好，对随军军属的就业问题就比较重视。有的地方拥军工作一般，对随军军属的就业问题就没有那么重视。
随军军嫂的就业问题，是军人家庭的头等大事，也是关系着国防事业的头等大事。
因此，期待国家和地方政府能够落实更多的政策，真正解决随军军嫂的就业问题。
让更多军人家庭告别两地分居，实现团聚，更好地为国防事业做贡献。
当然，身为军嫂也不能将就业希望全部寄托于政策，自身也要坚持学习，坚持提升自我。通过自身努力，提升在就业市场中的竞争力，这样才能更好地实现就业。
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