房地产像是一座围城，外面的人想进来，里面的人也不想出去？
不用怀疑，这是真的。从@猎聘 发布的《2023年开春就业报告》可以看到两组数据：
2023年开工一周投递简历人数最多的行业，房地产开发经营占比8.42%，排第二；
2023年开工一周在职看机会人数最多的行业榜单中，房地产开发经营占比8.51%，排名第一。
丨来源：猎聘
事实上，近几年的行业发展态势不容乐观，不少房企三番五次精简架构，裁员优化；即便没有被优化的人，也会一边小心翼翼的观察，一边寻找新的机会。
行业前景不明朗，高离职率和高裁员率，直接导致了地产行业人才处于供大于求的状态，人才求职难度越来越大。
为此，房姐找了几个房产圈的朋友聊了一下，发现了...
展开全文
现象1：销售类人才最为紧缺，策划紧随其后
卖房，是房地产的首要任务。热销项目都存在不同程度的营销线人才缺口。
丨主城区商办项目朋友A
丨主城区住宅项目朋友B
丨横琴住宅项目朋友C
丨商业运营项目朋友D
从朋友圈也可以发现，项目招聘需求多为置业顾问，起步基本要求为1-2年以上工作经验。
现象2：降薪跳槽，“国家队”待遇不如从前
随着一个又一个民企暴雷，“国家队”成了地产人最后的“救命稻草”。
不过，这个时代，已经没有绝对的“铁饭碗”了，即便是国企，也会裁员和降薪。
丨从民企跳槽去国企的朋友E
丨头部房企策划岗朋友F
丨央企项目策划朋友G
现象3：城更、中高层高薪管理岗位减少
对比前两年，项目总经理、总监、营销经理的管理岗位需求减少，甚至13薪、14薪的待遇也不多见了。
以智联网招聘为例，按房地产行业的职能来看，薪资最高的不再是房地产开发经营类的，“百万年薪”，已成往事。
丨来源：智联招聘
此外，相比起2020、2021年，房姐基本搜不到关于城更的相关岗位了。
丨城市更新项目朋友H
丨城市更新项目朋友I
现象4：房地产开发经营人才需求减少
从各大招聘网发布的信息来看，房地产相关行业中，以房地产开发经营板块的人才需求较少，房地产租赁/中介、物业/商业管理、工程施工板块的需求相对较大。
比如，格力地产在前程无忧发布的招聘信息，基本为后勤岗位；奥园、融创、恒大等房企在珠海均无房地产开发经营类岗位招聘。
丨来源：前程无忧
最后，附上部分房企的招聘信息。
特别声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场，本站仅提供信息存储服务。