职场上，并不是所有的领导都是只管理的领导。
有的领导业务能力强，到哪缺乏管理能力；
有的领导不但不作为，而且在管理下属上更是怨声载道，不得民心。
那么怎么判断一个领导是不是没水平呢？一般情况下，水平很低的领导最喜欢采用以下几种方式管理下属：
1、区别对待自己的下属
这个方法那些没水平的领导使用的也很普遍，他们区别对待自己的下属，服从自己命令的，就对他们好一些，有利益也会优先考虑他们；而不服从管理的，就会故意鸡蛋里挑骨头，想办法使绊子。这种做法很容易引起职场上的不公，员工跳槽率也比较高。
2、利用职权，威胁员工
有些领导不能使员工信服，为了让员工听命于他，往往会用各种方式威胁员工，比如找借口扣工资、开除员工等。大家都想好好工作，为了避免不必要的麻烦，也可能会屈服于领导，从而导致领导行事更加嚣张，员工利益严重受损。
对于那些没有水平的领导来说，他们利用手中的权力，动不动就让员工做这做那，用这种方式不但做不好管理，也会失去人心。
3、在员工之间，安插自己的眼线
领导为了了解员工的动态，不仅会不定时检查员工工作进度，也会私底下安排自己的心腹员工，掌握更多基层信息。这种方法使用的越多，员工便会越反感，凡事控制的效果会更差。
4、告诉你会重用你，实际上对所有人都这样说
有些领导为了讨好员工，让员工心甘情愿为自己干活，往往会私下告诉某些人，自己很看重他，希望他好好干活，以后有机会就提拔他等等。实际上，这种领导会对每个员工说同样的话，目的就是笼络员工。
展开全文
如果员工之间互相交底，就能揭穿领导的这种谎言，不但没有能控制自己下属，领导的这些做法，还成了下属之间相互之间的笑柄。职场上，领导打击下属的4个阴招，手段一个比一个狠！
在职场上，领导喜不喜欢你，直接影响着你会不会受栽培，会不会有升职加薪的空间。
如果倒霉碰到领导不喜欢你，那么他就会千方百计地让你离职。
你以为领导会直接跟你说，让你走人吗？
不会的，应该这样公司要赔偿你，所以他会在背后给你使阴招，让你防不胜防。
如果你遇到过这4种工作情况，那么恭喜你，你的领导已经对你出手了。
1、故意冷落你
冷落边缘，其实也就是把你调离工作的核心岗位，把你安排到完全不重要的部门，
也不给你安排什么实际的工作，就是让你坐冷板凳，直到你自己受不了想主动辞职。
可能有的会觉得，白拿钱不干活，这不是挺好吗？
事实上就是给你活干你闲忙，不给你活干你心慌，因为此时你心里大概也开始怀疑领导是不是不满意你了。
2、调换你的工作
领导想要逼迫员工辞职，总要找点理由和借口，毕竟出师要有名。
但员工在自己的岗位上可能早已驾轻就熟，也不会犯什么错误，
这样领导往往很难批评他们，针对他们。
于是很多领导就会想到，可以把员工调换到另外全新的岗位上去，
甚至是和你原来的工作相差越大越好。
表面上美其名曰是给你换岗，但实际上，领导是希望借着这个机会让你无法适应新工作。
当你的工作出现很多问题时，这样领导才好针对你，批评你，也让你在心里觉得沮丧，感受不到工作的乐趣，从而逼你辞职。
3、感情劝退
所谓感情劝退具体表现为，领导主动的找你谈话，主动关心的你的生活，开始跟你聊生活，唠家常，主动和你套近乎，然后利用和你之间的关系，说公司的实际情况，非常含蓄的动员你主动的离开公司。
有的人还会假装出一副自己也非常难受，非常痛心的样子，让你觉得领导做这个选择也是很无奈，很心痛的。
很多人一心软，再加上领导的一顿威逼利诱，往往就从了，选择了主动离职。
这招是领导充分里利用你吃软不吃硬的弱点，让你只能接受无法反驳。
4、加重对你的考核
很多公司都会实行KPI考核，这可是令不少人胆战心惊的一项制度。
有时候当单位开始不断走下坡路，或者经营不善的时候，领导往往就会借着改革的名头，开始严加考核。
让你每次都达不到考核标准，这样不仅领导有理由开了你。
而且这个时候，很有可能，你会考虑换一份工作，自己主动走人。
这也是职场中最为常见的领导逼员工走人的，方法之一，而且这个方法屡试不爽。
职场如战场，稍一不慎，你就掉入了领导为你埋好的坑。上面这4中情况，你碰到过吗？
特别声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场，本站仅提供信息存储服务。