《权力的游戏》里有句经典台词：“但是”之前说的每一句话，都是废话。语言是人类发明用来沟通信息的，有意思的是，人类的很多语言表达，却隐藏着其他的意思。
不管在哪里，很多话术都是如此，不会直接地表达出原有的意思来。该说人类不够真诚吗？不，只能说人性是复杂的，既有为利益而撒谎，也有善意而委婉的提醒。
与其去埋怨别人的不真诚，职场人应当懂得识别那些凌磨两可的话，并给予适当的回应，这也是一种高情商的表现。
尤其是那些表面上夸奖你，实际上在损你的话。这3句话，听到了别傻开心，要懂得高情商反击。
老板说了这3句“夸奖”话，情商高的人不会高兴，这么理解潜台词
你真的很努力
职场是看结果的地方，努力只是过程。通常事情的结果做得不那么理想时，我们就会用“过程还是不错的”来安慰人，或者说带着嘲讽。
所以，如果老板跟你说“你真的很努力”这样的话，实际是在说：虽然努力了，但是结果不尽人意，能力还是跟不上啊。这时候就得小心点了，不要窃窃自喜，而是反思下自己的工作方法。
我们可以这样回应老板：多谢老板提醒，努力是肯定需要的，不过结果才是最重要的，可能我的工作方法还是没掌握对，接下来我会找到更高效的方法，做出好成绩来才是。
如果是同事带着嘲讽的语气说：你确实很努力了，可惜还是没有做好。
那我们就不必客气，可以直率地回应：做不好也是一种经验，谁没有做不好的时候，每个人有自己的优劣势，只要慢慢发展起来，这点经历不是坏事。
当然，有时候我们也会用“你已经很努力了”来安慰遭遇到挫败的同事朋友。
老板说了这3句“夸奖”话，情商高的人不会高兴，这么理解潜台词
你有很大的成长空间
领导点评员工最尴尬的时候就是，遇到一个工作表现实在是不怎么样的员工，又不好直接批评，总得给对方留个面子。
有一次，公司团建，有个实习生就特别希望我点评下，他就是靠关系进来，学历和能力都跟不上，被缠得没办法，我只能客气地说：你还不错的，还有很大的成长空间。
这句话的潜台词就像是：现在就没什么好期待的了，各方面表现都没什么突出的，看以后能不能成长起来吧。
如果是老板说这样的话，我们不妨进一步请教：袁总，您觉得我未来往哪方面成长更好？或者您觉得现在我比较需要提升哪方面的能力？
根据老板的建议，有针对性学习提升自己的水平，跟上老板的期望，才有机会重新获得认可。
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老板说了这3句“夸奖”话，情商高的人不会高兴，这么理解潜台词
你发展得挺均衡的
当下职场的竞争激烈，一个人如果他的优势不明显，没有在某个领域或者能力上有突出的亮点，往往很难得到老板的重用，也很难得到别人的关注。
当一个人问我们：你觉得我身上有哪些优点？我们又实现看不到他有什么优秀的地方时，常常就会说：我觉得你发展的特别均衡，各方面都挺不错的。
所以这句话表达出来的，就是我们在别人眼里并没有特别擅长的地方，这就值得反思了，因为这说明我们在职场竞争上没有特别优势的地方。
如果是老板说这样的话，我们进一步请教：袁总，那您觉得我应该专攻在哪个领域，或者哪方面的能力发展比较好？
当老板提出建议后，我们可表态：好的，多谢您的建议，我一定接下来会往这方面提升，努力成为这个领域里的专项人才。
如此，就能让老板看到我们成为稀缺性人才的潜能。接下来好好往某个方向钻研学习，让自己的优势专长更加明显。
每日更新、只说职场、欢迎关注：同事问你工资，低情商直接说了还挺自豪，高情商的人回答很幽默
小姿收到转正后第一个月的工资，就马上找带她的老员工张姐约晚上请吃饭，毕竟刚进入公司时，张姐给了她不少照顾，这点人情世故还是要懂的。
饭桌上，张姐也是很感慨，说小姿是她带过最优秀的新人了，名校研究生出身，工作又踏实肯干，主动跟很多前辈学习。试用期时就帮公司拿到个不小的项目业务，得到客户的认可。
言毕，张姐就问：你这次这么高兴，工资应该不低吧？小姿顿时就有点犹豫，工资话题还是比较敏感，支支吾吾扯开话题。
张姐马上不悦地说：我都这么尽心尽力带你了，你连这点事都不肯跟我坦白啊，是不是不把我当自己人了。
同事问你工资，低情商直接说了还挺自豪，高情商的人回答很幽默
小姿只好坦白说出自己的工资，这个月加上奖金，拿到手有8千多。张姐听后只是表示羡慕，没什么异样。
没多久，经理找小姿谈话，直接抛给她两个选择：要么调离部门，要么降工资。
原来是张姐联合几个老员工找经理投诉，说新人工资太高，不公平，要求涨工资。为了稳定团队，经理只好从小子入手。
经过再三考虑，小姿决定还是调换部门。她也没想到说个工资能闹出这么多事，再待下去也没意思，以后再遇到这样的事，谨慎些就是了。
遇到同事问工资，尽量不要直接回应，你也不知道会不会“踩雷区”，更不要想着在同事面前诉苦或者炫耀。如何回应更有情商？我总结了几个套路方法。
同事问你工资，低情商直接说了还挺自豪，高情商的人回答很幽默
先反问，再说大概
每当通知我工资，我都会客气地先反问回去，通常会这样说：问别人名字之前，要先介绍自己才对。问工资也一样，你得先说说你的是多少。
对方基本都会报个数，我也是说个和对方差不多的数。如果是比我资深的同事，我就报略低点，如果是比我年轻的，我就报略高点。
如果遇到非要我们先说的同事，那就是无理取闹了，这时候要么就避而不谈，要么就报个和招聘信息上相似的大概范围，再问问对方。
同事问你工资，低情商直接说了还挺自豪，高情商的人回答很幽默
幽默避开话题
有次和同事交谈，听到有个同事在回应这个问题时挺幽默的，特别显得高情商。
他是这么回应的，这个月工资不到两万吧。这时候旁边的同事吐槽说：这么高，我才6000多。同事问了大家的工资，都是6-8千。
这时他才笑着说：哈哈，我还好，7000多，确实是不到两万。大家笑着也就过去了。
也有同事会委婉拒绝说：工资和女子的年龄一样，是可以过问的啊，需要你自己来判断。其实大家的工资都差不了多少，问多了也没意思，还是想着怎么升职加薪吧。
就像打太极，以柔克刚，用幽默的语言，调皮或者开玩笑的态度，自然地把话说出来，就可以了。
同事问你工资，低情商直接说了还挺自豪，高情商的人回答很幽默
不确定的回应
如果你是新员工，也可以这样回应：我到现在也还不知道公司是怎么计算工资的，有时高有时低，我也没敢问太多，领导也说，不要别人工资的事情，所以我都不太确定自己的薪酬收入。
点名了领导的提醒，同事也不好意思再细问了。实在有八卦的同事还追问，你就直接说：大家应该都差不多吧，不都是同级吗，难道公司的工资还有什么内幕，你给我说说？
听听同事的说法，顺着说个大概的范围就好。也可以这么回应：原来工资计算这么复杂，等我回去问清楚财务先，再告诉你。
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