先要分清楚有哪些职场小人，了解观察。有时候可以是听别人说，或者是自己亲身体验过，收到过伤害过，才知道什么人敬而远之，什么人要深交。一般有下面4种小人：
一、饶舌小人
小李昨天在家里同老婆吵架，上班时心情比较低落。
这时小王走了过来，很热心地问：”咋了，兄弟？“
小李回应：“没事，同老婆小吵了一架！”
中午在饭堂吃饭时，全公司大部分同事都偷偷盯着小李，窃窃私语。怎么回事？
后来才知道，同事都在议论“小李同他老婆离婚”的事！
天呀！他反应过来了，小王把话传出去“小李离婚”了。
人言可畏，这种人要远离，对付这种人，我们要学会扮演“聋子”或者干脆当“耳边风，记住言多必失。
二、不负责任的小人
小张同小何一起做一个项目PPT，领导要求晚上加班赶出来。
赶到晚上九点多，初稿做好了，发给领导看。
领导回复：“你是企划，谁要你改逻辑的！”
小张赶紧回答：“小何说原先逻辑太复杂了，设计时不好设计！”
其实这个PPT逻辑是企划小何调整的，小何只是设计师，按企划的要求去设计。
职场上经常有这种没有一点责任心的人，一有责任就推荐给同事。
这种人，要赶紧远离，保持距离，同他合作要保持证据，要不然会吃大亏！
三、爱打小报告的小人
小谢是公司运营部负责人，有一次，因为一点小事，数据出了点差错。
没想到第二天开晨会，老板大发雷霆：“运营部这么大的错误也不上报？”
谁呀？小谢想起来了，人事部经理，昨晚下班前部门讨论时，她进来过。
职场上总是有人喜欢打小报告，以为这样可以得到领导的欣赏，同时还可以排挤同事。
这种小人，往往比较自恋，喜欢人奉承赞美，对付这种人，平时表面上多夸他，暗地里要远离，不能给他留下把柄。
四、口蜜腹剑的小人
职场上这种小人太多了，这种人往往比较有心计。
对这种人敬而远之即可，表面过得去就行了，远离他，实在没办法要同这种人合作，少说少听，不要受他干挠。不相随便相信他的话，会害人的！要不然吃了大亏，还不知道怎么回事！
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