你是否羡慕别人需要帮忙的时候，可以一呼百应？
你是否羡慕别人处在困难时期，有人可以拉一把？
这些都是人脉的重要性体现，尤其是在职场中，良好的人脉可以帮助你克服工作难题，可以助力你更好地发展。
职场人：哪一瞬间你意识到人脉的重要性？
那么，究竟如何做才能在职场中建立良好的人际关系呢？
一、要正确认识职场“人脉”
很多职场人都遇到过这种情况，领导交代一个工作任务需要跨部门领导、同事的配合，你亲自去请求帮忙，可能也没有人会特别配合。
这个时候你回去和你的领导反馈，一个电话就立马解决了。
你会不会觉得是因为领导职位比你高？这些人“捧高踩低”？实际上，确实是看在领导“面子”上配合工作，但也是因为你没有建立好“职场人脉”。
因为，观察一下日常工作不难发现，和你同级别的同事，有时候需要帮忙的时候，很容易就有人伸出援手，轻松解决工作上的问题。
很多人容易陷入一种误区，认为进入职场是为了工作，又不是为了交朋友的。况且，“拍领导马屁”这种很低级的行为，我可不做。
殊不知，专业知识和工作技能很重要，“人脉”的建立同样重要，也是重要的职场能力之一。
职场上做人和做事要齐头并行，为未来的职业发展打好人脉基础，才能拥有更加广阔的发展空间。
职场人：哪一瞬间你意识到人脉的重要性？
二、要建立真实的职场“人脉”
领导、同事都喜欢你，就是职场人脉了？这只能说明你人缘好。
一个性格温和、待人友善的人是很容易在人群中受到欢迎的，但人缘和人脉终究不是一回事儿。
职场人脉的本质是一种利益上的交换，当别人有需要帮助的时候，你能愿意帮助并且能帮得上，那你就是他的人脉。同样的，在关键时刻，对方也能帮到你，这是你的人脉。
现在大家都在给社交圈“做减法”，要去掉的就是无效的人脉关系。
所以，珍惜你的时间和精力，建立真正意义上的人脉，而不是所谓的“好人缘”中，尤其是那种不在一个圈层，凭借各种“酒局”、“饭局”建立起的脆弱关系。
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职场人：哪一瞬间你意识到人脉的重要性？
三、真正的“人脉”如何建立
我们说到“人脉”的本质是利益的交换，想要建立真正的人脉关系，你先要问自己可以提供什么？能做什么？
所以，说到底还是自身实力的一个不断提升，只有可提供的实力越多，才能相对应地得到更多的回报。
你要展现你的价值给他人，并且打造自己的专属标签。
比如：你是做设计的，那你一定有很多设计资源和经验，在遇到这类问题的时候别人就会想到你。不仅帮对方解决了设计方面的问题，也拓宽了你的工作资源。
有鲜明的职业标签，不用去找人脉，人脉也会找到你。
值得注意的是，“人脉”的建立不可太功利性，会让人反感和厌恶，产生警惕心理。
好的“人脉”是相互的，相互吸引、相互尊重、相互信任，这样才能建立起你帮我、我帮你的良好关系，获得真正的助益。
一味地想从别人身上索取，不想着能够为对方做什么，只能让“人脉”远离你。要知道，“助人者，人恒助之”。
只有帮助过别人，别人才会更好地帮助自己。在人脉需要你的时候，无论是私事还是工作上的事情，展现积极帮助的态度，等到下次你需要他的时候，对方也会主动帮忙。
在职场上，人脉是非常重要的，要有意识地去建立。一步步积累优秀的人脉关系，形成有效的人脉圈，助力你的职业发展。
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