李开复：中国AI超越美国只需5年这有可能吗
我赞同李开复的观点，不是可能，而是一定。
李开复哥伦比亚大学计算机专业毕业，在卡内基梅隆大学取得博士学位。卡内基梅隆大学是AI学科的领军者，李开复作为业内人士，是对当前中美AI学科有深入了解的人，所言不虚。
根据最新统计（2018年前上半年），在全球高校计算机科学领域排名——CSranking中，AI领域，清华大学力首次登上排行榜冠军宝座，北京大学排在第二位，第三名是南洋理工大学。
这个排名既考虑论文数量，也考虑论文质量，是按照入围的论文质量评分来做排名依据。
这里的AI指的是：人工智能、计算机视觉、机器学习与数据采集、自然语言处理、网页信息检索。
除了清华北大，排在前面的还有：中国科学院大学、浙江大学和上海交大。前12名中有5所中国多学，这在以前是不可想象的。
我们再来看看CSranking排名2007年的情况，当时排行榜前面看不到中国高校，分数最高的清华和浙江大学排在第22位。
如果计算历年累计论文量，清华还排不到前面，下面是累计10年论文平方排名：
卡内基梅隆第一，清华第二、北大第四。虽然中国进步速度很快，但美国AI界早前积累的技术数量比较多。按照目前的发展态势，李开复所说的5年后，中国AI超过美国概率是非常大的。
李开复还说道：“芯片方面我们还有很长的路要走”。
这是因为，在学术研究和软件领域，追赶相对容易，而在硬件方面，牵涉面太广，想要追赶难度就大多了。乐观估计，在芯片制造方面，再奋斗10-15年的时间，有可能接近世界领先水平。
在私企当主管，拿了几年的一万月薪，没进步，老板很富了，自己还很普通，要继续吗
你好，你这种情况，我只能告诉你一个处理的原则，就是岗位决定收入，你只能通过提升职位来达到目的。你只要一直当主管，你就只能值这个价，并且你去哪里都基本是这个工资价位，不会有太大的变化。你想要工资有大的变化，有更高的收入，你就必须且唯一通过升职来实现。
在任何私企里面，企业都是老板的，挣钱最多的当然是老板，永远不可能是员工。所以，你的老板很富有，而你很普通，这都是普遍现象。你如果因为这个原因想离开企业，那么我敢保证，你去哪里都是这种情况，绝对不会有意外。所以，你最好还是继续在该企业工作为好。
至于你说的在私企里面当主管，已经拿了几年的一万月薪，没有进步，这个我认为不能完全怪老板，你自己也要担责，而且内因是最主要的。也就是说，你几年过去了，还是主管，岗位没有提升，工资没有增加，最主要的原因还是你自己的问题，为什么你没有得到晋升？
可能你会说这跟公司的组织架构有关，因为在私企里面，更高岗位往往都是老板的亲戚在担任，你没办法再往更高的层级晋升了，或者已经到头了，这种情况下，确实是老板限制了你。
但并不能因此就把责任全部归咎到老板头上，因为你在老板的企业里没有发展了，难道不能选择离职去其他的企业发展？如果你明明知道自己在老板的企业没有上升的发展空间了，为什么不早点走呢？所以，你没进步、收入没增长的主要问题还是出在你自己身上。
另外一种假设更能说明是你自己的问题。
假设你的老板没有用亲戚当领导，你上面的部门经理也是一位打工者，这种情况下，你在部门经理手下当了几年的主管，你有没有学到部门经理的能力，有没有替代经理的能力？如果你有这个能力，就算在老板的公司里面没办法升职，那么你完全可以去外面的公司应聘经理岗位的，你为什么没有这样做呢？很显然，你这几年没有很努力的提升自己，你依然觉得自己不具备部门经理的能力，所以你不敢出去应聘部门经理岗位，因而只能选择在目前的公司干着压力不大的主管岗位。这说明你没有进步的根源还是在于你自己的身上。
所以，你在企业当了几年的主管了，老板变得越来越富有了，而你自己却没有任何变化，这种情况下，不进则退啊，你应该从自己的身上找原因，不能怪企业和老板，你还需要继续努力在企业工作才是，你要赶紧提升自己的能力，要往部门经理的位置上发展。
最后，我还想说一点，老板变得富有了，这说明老板的企业发展越来越好了，这种情况下，不是你一个主管的功劳，而是企业所有员工的功劳。你如果想要得到老板的认可和奖励，那就要独自做出更大的功劳才行，如果做不到这点，那就不要太在意老板的富有，也不要在意老板不给你涨工资。
总之，既然你自认还很普通，那么就继续的留在老板的企业里面工作吧，像你的经理学，像老板学，争取努力提升自己的能力，让自己不再普通，你就有进步和发展。
年龄45周岁在厂里打工，两班倒，倒班时间三天，工资5000左右，要坚持下去吗
不想上晚班，温州这边好多厂都不用上晚班，我也是从广东那边过来的，以前在电子厂做事，因为年龄的关系，遇到了职业瓶颈，高不成低不就，加上那边招工对年龄还有限制，大多数厂都把年龄限制在35岁以下，不提供吃住，还要倒班。又是计时工资，每个厂招工牌上写的都是4500到5500。实际上连3500都不到，之前在东莞还包吃住，现在连吃住都没有，工厂订单多的时候，一个月下来天天加班，不忙的时候，一天就上个正班。忙的时候忙死，闲的时候闲死。一年下来工资幅度很大。朝不保夕。
打工都是无奈的选择，不同的时期要给自己不同的职业定位。比如自己的身体状况，年龄等等。
譬如我现在就想找一个上长白班，提供吃住，加班时间不超过两个小时的工作，不加班最好。这是现阶段我想要的工作。找工作之前自己给自己的职业定位。
因为广东那边没找到合适自己的工作，所以才跑到温州来寻找机会。看看有没有新的发现。
结果收获还不小了，这边和广东那边截然相反，其他地方不知道，我去过的地方，像温州，乐清，柳市，白象这些地方，大多不用上晚班，而且薪资模式也不一样，广东是计时，温州这边大多采取的计件方式。多劳多得。进厂什么都不用，不用体检，想做第二天就可以直接上班。不过有一点让我接受不了的是就是每天加班基本都是3个半小时。时间太长。还有些厂正班都是十个小时。
有的时候不是自己挑剔，只是根据自身的条件选择适合自己的工作。这样对双方都好。
只有在迫不得已的情况下才会勉为其难，真要到了山穷水尽的那个地步还不得什么都做。
有的选择最好还是要给自己一个正确的职业定位，寻找适合自己生存的环境。这个我觉得是最为重要的。如果不能把自己放在一个合适自己的位置，我总感觉别扭，有心无力。使不上劲。除了被动接受。连保护自己的能力都没有
比如说和一些比自己年纪小很多的人，在一起做事。三观都不一样，在一起做事尴尬的不得了。沟通起来也会很困难。年龄和工作不匹配。
还有工作时间劳动强度这也是职业选择必须考虑的问题，你能承受多大的劳动强度。每个人身体状况不一样。年轻人上晚班一点事都没有，白天睡一上午他还有精神上网吧打游戏。上了年纪的人，上晚班明显感觉不适用。显得很疲惫。年轻人可以接受长时间加班加点。但年纪大的可能就真的会受不了。精力，体力，潜力都不在一个起跑线，没得比，不服老都不行。
明明身体不好还要去选择一些劳动强度很大的工作，不是找死。看着工资可以，实际上身体受不了。孰轻孰重。要自己权衡利益得失。
有舍才有得，如果我不接受长时间的加班加点，那我宁愿选择时间短，工资低的工作。之少做的事都在我力所能及的范围之类。还可以利用多余的时间学习提升自己，又或者是兼职做些别的事。
做什么？什么不做？因人而异。看自己如何给自己定位。要钱还是要命，要想保命怎么有利怎么做。要钱不要命。这样的事多的是。如何选择，都在一念之间，生与死就在一瞬间。干不完的工作，赚不完的钱，但人的命只有一条。
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