李开复还在吗(李开复:中国AI超越美国只需5年这有可能吗)_自己的_老板_都是

李开复:中国AI超越美国只需5年这有可能吗

我赞同李开复的观点,不是可能,而是一定。

李开复哥伦比亚大学计算机专业毕业,在卡内基梅隆大学取得博士学位。卡内基梅隆大学是AI学科的领军者,李开复作为业内人士,是对当前中美AI学科有深入了解的人,所言不虚。

根据最新统计(2018年前上半年),在全球高校计算机科学领域排名——CSranking中,AI领域,清华大学力首次登上排行榜冠军宝座,北京大学排在第二位,第三名是南洋理工大学。

这个排名既考虑论文数量,也考虑论文质量,是按照入围的论文质量评分来做排名依据。

这里的AI指的是:人工智能、计算机视觉、机器学习与数据采集、自然语言处理、网页信息检索。

除了清华北大,排在前面的还有:中国科学院大学、浙江大学和上海交大。前12名中有5所中国多学,这在以前是不可想象的。

我们再来看看CSranking排名2007年的情况,当时排行榜前面看不到中国高校,分数最高的清华和浙江大学排在第22位。

如果计算历年累计论文量,清华还排不到前面,下面是累计10年论文平方排名:

卡内基梅隆第一,清华第二、北大第四。虽然中国进步速度很快,但美国AI界早前积累的技术数量比较多。按照目前的发展态势,李开复所说的5年后,中国AI超过美国概率是非常大的。

李开复还说道:“芯片方面我们还有很长的路要走”。

这是因为,在学术研究和软件领域,追赶相对容易,而在硬件方面,牵涉面太广,想要追赶难度就大多了。乐观估计,在芯片制造方面,再奋斗10-15年的时间,有可能接近世界领先水平。

在私企当主管,拿了几年的一万月薪,没进步,老板很富了,自己还很普通,要继续吗

你好,你这种情况,我只能告诉你一个处理的原则,就是岗位决定收入,你只能通过提升职位来达到目的。你只要一直当主管,你就只能值这个价,并且你去哪里都基本是这个工资价位,不会有太大的变化。你想要工资有大的变化,有更高的收入,你就必须且唯一通过升职来实现。

在任何私企里面,企业都是老板的,挣钱最多的当然是老板,永远不可能是员工。所以,你的老板很富有,而你很普通,这都是普遍现象。你如果因为这个原因想离开企业,那么我敢保证,你去哪里都是这种情况,绝对不会有意外。所以,你最好还是继续在该企业工作为好。

至于你说的在私企里面当主管,已经拿了几年的一万月薪,没有进步,这个我认为不能完全怪老板,你自己也要担责,而且内因是最主要的。也就是说,你几年过去了,还是主管,岗位没有提升,工资没有增加,最主要的原因还是你自己的问题,为什么你没有得到晋升?

可能你会说这跟公司的组织架构有关,因为在私企里面,更高岗位往往都是老板的亲戚在担任,你没办法再往更高的层级晋升了,或者已经到头了,这种情况下,确实是老板限制了你。

但并不能因此就把责任全部归咎到老板头上,因为你在老板的企业里没有发展了,难道不能选择离职去其他的企业发展?如果你明明知道自己在老板的企业没有上升的发展空间了,为什么不早点走呢?所以,你没进步、收入没增长的主要问题还是出在你自己身上。

另外一种假设更能说明是你自己的问题。

假设你的老板没有用亲戚当领导,你上面的部门经理也是一位打工者,这种情况下,你在部门经理手下当了几年的主管,你有没有学到部门经理的能力,有没有替代经理的能力?如果你有这个能力,就算在老板的公司里面没办法升职,那么你完全可以去外面的公司应聘经理岗位的,你为什么没有这样做呢?很显然,你这几年没有很努力的提升自己,你依然觉得自己不具备部门经理的能力,所以你不敢出去应聘部门经理岗位,因而只能选择在目前的公司干着压力不大的主管岗位。这说明你没有进步的根源还是在于你自己的身上。

所以,你在企业当了几年的主管了,老板变得越来越富有了,而你自己却没有任何变化,这种情况下,不进则退啊,你应该从自己的身上找原因,不能怪企业和老板,你还需要继续努力在企业工作才是,你要赶紧提升自己的能力,要往部门经理的位置上发展。

最后,我还想说一点,老板变得富有了,这说明老板的企业发展越来越好了,这种情况下,不是你一个主管的功劳,而是企业所有员工的功劳。你如果想要得到老板的认可和奖励,那就要独自做出更大的功劳才行,如果做不到这点,那就不要太在意老板的富有,也不要在意老板不给你涨工资。

总之,既然你自认还很普通,那么就继续的留在老板的企业里面工作吧,像你的经理学,像老板学,争取努力提升自己的能力,让自己不再普通,你就有进步和发展。

年龄45周岁在厂里打工,两班倒,倒班时间三天,工资5000左右,要坚持下去吗

不想上晚班,温州这边好多厂都不用上晚班,我也是从广东那边过来的,以前在电子厂做事,因为年龄的关系,遇到了职业瓶颈,高不成低不就,加上那边招工对年龄还有限制,大多数厂都把年龄限制在35岁以下,不提供吃住,还要倒班。又是计时工资,每个厂招工牌上写的都是4500到5500。实际上连3500都不到,之前在东莞还包吃住,现在连吃住都没有,工厂订单多的时候,一个月下来天天加班,不忙的时候,一天就上个正班。忙的时候忙死,闲的时候闲死。一年下来工资幅度很大。朝不保夕。

打工都是无奈的选择,不同的时期要给自己不同的职业定位。比如自己的身体状况,年龄等等。

譬如我现在就想找一个上长白班,提供吃住,加班时间不超过两个小时的工作,不加班最好。这是现阶段我想要的工作。找工作之前自己给自己的职业定位。

因为广东那边没找到合适自己的工作,所以才跑到温州来寻找机会。看看有没有新的发现。

结果收获还不小了,这边和广东那边截然相反,其他地方不知道,我去过的地方,像温州,乐清,柳市,白象这些地方,大多不用上晚班,而且薪资模式也不一样,广东是计时,温州这边大多采取的计件方式。多劳多得。进厂什么都不用,不用体检,想做第二天就可以直接上班。不过有一点让我接受不了的是就是每天加班基本都是3个半小时。时间太长。还有些厂正班都是十个小时。

有的时候不是自己挑剔,只是根据自身的条件选择适合自己的工作。这样对双方都好。

只有在迫不得已的情况下才会勉为其难,真要到了山穷水尽的那个地步还不得什么都做。

有的选择最好还是要给自己一个正确的职业定位,寻找适合自己生存的环境。这个我觉得是最为重要的。如果不能把自己放在一个合适自己的位置,我总感觉别扭,有心无力。使不上劲。除了被动接受。连保护自己的能力都没有

比如说和一些比自己年纪小很多的人,在一起做事。三观都不一样,在一起做事尴尬的不得了。沟通起来也会很困难。年龄和工作不匹配。

还有工作时间劳动强度这也是职业选择必须考虑的问题,你能承受多大的劳动强度。每个人身体状况不一样。年轻人上晚班一点事都没有,白天睡一上午他还有精神上网吧打游戏。上了年纪的人,上晚班明显感觉不适用。显得很疲惫。年轻人可以接受长时间加班加点。但年纪大的可能就真的会受不了。精力,体力,潜力都不在一个起跑线,没得比,不服老都不行。

明明身体不好还要去选择一些劳动强度很大的工作,不是找死。看着工资可以,实际上身体受不了。孰轻孰重。要自己权衡利益得失。

有舍才有得,如果我不接受长时间的加班加点,那我宁愿选择时间短,工资低的工作。之少做的事都在我力所能及的范围之类。还可以利用多余的时间学习提升自己,又或者是兼职做些别的事。

做什么?什么不做?因人而异。看自己如何给自己定位。要钱还是要命,要想保命怎么有利怎么做。要钱不要命。这样的事多的是。如何选择,都在一念之间,生与死就在一瞬间。干不完的工作,赚不完的钱,但人的命只有一条。

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