作为刚刚步社会的年轻人该如何识破所谓的“职场励志学”、“职场成功学”？职场成功学与职场励志学的本质是什么_职场_励志_能力

本文目录

• 作为刚刚步社会的年轻人该如何识破所谓的“职场励志学”、“职场成功学”
• 职场成功学与职场励志学的本质是什么
• 关于职场的正能量语句有哪些
• 2019年职场发生了哪些有趣的事
• 你身边最励志的职场故事是什么
• 有哪些刚工作的人必看的职场电影
• 有什么好的职场励志故事
• 职场励志语录有哪些
• 职场中，《都挺好》的苏明玉的励志故事对你有什么启示
• 工作后你积累了哪些职场经验

作为刚刚步社会的年轻人该如何识破所谓的“职场励志学”、“职场成功学”

目前职场所谓励志成功的学术和书籍林林总总、鱼目混杂。不一定都是忽悠但可以说绝大部分都是纸上谈兵，没有什么实用价值，有的甚至还会起到误导的作用。

对于这类学术文字用不着一概排斥，一个简单的识别方法就是查询作者是不是真的有相关方面的经验和背景，再就是自己多听多看，对于那些书里高谈阔论、毫无经验的大师们我只能呵呵了。

关键一句话：这些励志职场文字只能参考不可太当真。

职场成功学与职场励志学的本质是什么

成功学与励志学的本质

1、从字面意思来看：成功学与励志学没有根本区别。都是教我们如何达到目标，和获得成功。

2、从很多人日常理解的角度：

对于成功学：我们把他定义以陈安之老师为代表的成功学，主要是以胆量展现，激发人体本身潜能为主。改变自己，从而获得和现在不一样的结果，如果学歪了可能就会导致状态不一样。由于这个原因，现在有部分很抵触，其实有些事情都去看他好的一面，我相信结果会不一样。

对于励志学：大部分都偏向于逆袭性故事，这类主要是介绍一个人怎样一步步走下来，最终获得成功。这种书籍比较多，目前社会也在宣传一些比较正能量的励志故事。

关于职业学习，只要能提升自我的我觉得都可以学习，前提是自己有那么多精力。最好的方式我建议是边学习边实践，这样可以验证我们学习的是否准确，以及可以了解是否有需要调整的地方。。

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关于职场的正能量语句有哪些

谢邀。什么是人生职场上的成功，很难作出具体、明确的界定。把孩了培养成人，能安身立命有所建树，是一种成功；把父母膳养的健康幸福是一种成功；使本身的生活成为小康水平是一种成功；当然，出类拔萃出人头地是更好的成功。然而，后一种成功必须付出巨大的代价，甚至有搭上命的打算！需要各种心理变数的准备，既不能否定它是“天地否″，也不能否定它是“地天泰″。否则就不会有巨大成功。我认为，想“赌″一“赌″的人要具备“六个字″。一，身体。身体是各种能力的载体，身体不行，一切者都免谈。身体健康包括外在的肉体健康和内在的心理健康。二、选择。人们读书，从小到大，先打好各种基础知识预备，然后从其优，就是自己的专业。但是，有很多人没有机会接受高等教育，择业问题，从理论上来说，副射面就小了很多。不过，只要加倍努力，从个人兴趣、爱好里找专注，成功者的巅峰，往往不亚于高等学力的人。所谓“者愚千虑必有一得″。三、坚持。常言道:“见异思迁，土坡难翻″、“吃得苦中苦，方有甜上甜″、“先当鬼下鬼，再做人上人″、“车到山前必有路″、“踏遍青山人未老″，等等，都是特别励志的先人教诲。据统计，人一生较大的机遇，平均为四次，只要有准备，不愁碰不上。不排除努力一生坎坷一生的人的存在，这不是规律，仅个例而已！你对上述“六个字″是怎么理解的？欢迎指点、讨论。

2019年职场发生了哪些有趣的事

2019年小王的职场发生了很大的变化，说来也算有趣。

1.变相裁员的合伙人制

年初，老板提出了合伙人制，只针对四个外贸销售的合伙人制。运营是公司资源，财务是公司资源，包括我们日常使用的办公桌，饮用水，电，网都开始收费。发货的费用计算为成本，公司提供的阿里巴巴平台也是成本。另外，每个销售需要上交公司3万人民币，公司出2万，共计五万。以后根据需要也按照这个比例出资，利润到时候公司拿60%，个人拿40%。当然要出去各种成本，包括每个人的工资和保险。

按照这个比例，每一个销售需要达到年销售额13万美金就可以保证一个月2500-3000的收入。听起来不算什么艰巨的任务，但是每个销售入行不足一年，同时机械行业的淡旺季太明显。虽然过去的18年让这些销售有了上升的趋势，但是此刻并不适合完全独立出去做合伙人，所以，最后的结果是四个销售变成了两个销售。

2.天猫运营人员操作国际站运营

公司在国内的队伍主要分两块，一块是天猫淘宝店的运营团队，一块是阿里国际站运营团队。虽然都属于阿里巴巴，但是明显二者是不同的，不仅仅是因为语言的不同。

不过出于老板对自己人的培养，合伙人制提出的时候，国际站运营就归天猫团队运营了，从此，每个销售除了自己负责平台产品维护，还要及时回答天猫运营团队的疑问，有时候，问题可能就是这个单词怎么读？那个产品用英文怎么说？

小王并没有歧视，只是用人要用到刀刃上，让一个做设计的人去做软件开发，是不是在浪费资源呢？最后的结果就是一个月询盘量从105减少到75.

3.外贸人员转天猫客服

按照利润的规划，外贸销售2个人加上两个老板，一起运营着两个平台。天猫团队更换了产品，需要客服人员。客服人员的学历基本就是高中为边界，外贸销售都基本是大学毕业，然后工资上很明显的划分出来，在合伙人制失败之后，每个外贸销售人员的底薪为1500，公司交保险；天猫客服的底薪是2500，咱没有保险。

小张是留下的外贸销售，每个月都有单子，但是金额都不大，几千美金，去掉成本，工资也就2500。

天猫团队更换产品之后，人手不足，于是仅剩的两个外贸销售，开始在工作之余也做着天猫客服的工作。

【最后小结】其实，一个团队的发展是整体而言的，当你觉得你的团队业绩不达标的时候，并不是变相裁员或者割舍资源就可以得到收益的，如果是能鼓励人员，正能量的激励，反而更能达到双赢。企业会讲话，他说员工要把企业当做自己的家，可是家人对因为你的缺点，或者你还没有达到目标而割掉或者抛弃你吗？不会的，公司可以不讲人情，但是就不要想收服人心。

正确的公司会用更好的方法，实现个人业绩和公司业绩的双赢，这样的政策不如直接裁员，说清楚公司的发展方向，反而更得人心。员工不傻，它能分得清什么是真心什么是假意。欺骗员工的结果就是留不住人。

你身边最励志的职场故事是什么

请看我写的《为了孩子，她选择了重新学习》这篇文章，女主人就是很励志的，在自己三十多岁时，重新学习了英语，然后去工作，只是为了孩子的耳朵需要贵重的耳蜗费用。

有哪些刚工作的人必看的职场电影

电影的话推荐安妮海瑟薇主演的《穿PRADA的女魔头》和《实习生》。

《穿Prada 的女魔头》太经典了，刚从大学毕业的女孩安迪意外得到了一份梦寐以求的工作：世界著名时尚杂志的主编助理。但她的顶头上司女强人主编米兰达太难应付。在生活里其实我们很多人都会遇到这种类型的问题，在这部片子中都给了你答案。假如你真的不能接受你老板的价值观和工作方式， 你完全可以选择辞职，否则，就不要抱怨，去努力的去完成工作就好，抱怨解决不了任何问题。

其实关于职场的经典电视剧更多，推荐韩国电视剧《未生》，讲述人生只有围棋的主人公张克莱在职业入段失败后，面对冷酷的现实而展开的故事，每个人都非常真实，像身边的你我，没有浮夸的勾心斗角和爱恨情仇，只有每一个小人物在梦想和生活的平衡中不断努力的样子。

此外最近我种草的一部韩国职场综艺也很棒，在我的头条号文章里也有详细的介绍，叫《新职员诞生记》，一共15集，八名法律专业的实习生去律师事务所进行为期一个月的实习，最终根据期间完成的十个课题表现留下三位正式员工，无论是职场知识还是法律知识，都能够给人很多启示和科普。

有什么好的职场励志故事

同事干了三年默默无闻，租房坐公交。一朝老家拆迁了，成为了公司的股东。香车豪宅，连向来对他冷眼相加的女经理，每天变着花样画着各种好看的妆邀请他一起吃晚饭.

职场励志语录有哪些

很荣幸参与你的话题讨论！

职场励志语录很多，也有很多非常棒的语录。但我个人始终觉得人生的每一个阶段的职场旅程都会出现一两句让自己久久难以忘怀且始终激励自己砥砺前行的语录。

刚入职场时：

身处企业最底层的自己最喜欢的一句职场励志语录是：不拼命干，就只能够拼命哭！

职场上升时：

身处职场上升阶段的自己，从员工跃升为高级经理阶段最喜欢的一句职场励志语录是：永远向前看，因为身后还有无数个朝前努力的人时刻准备着超越自己！

职场鼎盛时：

身处公司要职位居董事长办公室可谓一人之下万人之上的自己在这个阶段最喜欢的一句职场励志语录是：蹲下来和员工说话，倾听员工真实需求。因为我们的每一分工资都是员工的辛苦付出！

职场瓶颈时：

职场低谷期，无人问津众人冷落时最喜欢的一句职场励志语录：挺住，悄悄努力，别让嘲笑自己的人笑得太久！

职场领悟时：

经历从低到高、又历劫了从高到低，面对职场的一切已然看破，在风雨过后此刻最喜欢的一句职场励志语录：努力活出自己想要的样子！

职场未来梦想：

很多人在规划自己职场未来梦想时总期许任职高位、财富充盈。而经历过这一切的自己，职场未来的梦想更加清晰明朗，早日实现生存资本自由，去自己喜欢的地方做自己喜欢的事。此刻鼓励自己早日实现职场未来梦想的励志语录是：闲事莫理，管好自己。撸起袖子加油干！

职场中，《都挺好》的苏明玉的励志故事对你有什么启示

明玉住着别墅，账户里躺着一个亿的钱?，说明这职场她混得太成功了。现实生活中有吗？有，反正我见过几个女的，也是老总的副手。记得有一个女的老公对老总说，我老婆是为你娶的。老总脸都变了。结果女的老公转了折，我一年到头就没和她在一起几天时间。 首先任何人的成功都离不开伯乐。没有老大的赏识，越厉害可能越惨。 而一个女人要想事业成功，更不容易。不仅要能力出众，还要性情坚毅，情商高，不畏世俗，更要另一半的理解和支持。不然世俗的舆论和对手分分钟撕了你，嘶嘶嘶嘶作响。本人是很羡慕这种女性，但是绝对活不成这种模样。

工作后你积累了哪些职场经验

每个人走入社会、迈入职场，心态不一样、目标、目的不一样、理想不一样，得出的职场经验也会有所差异。如果从日常的琐碎经验说起，恐怕难以完整表达这些经验。我们把这些职场经验和道理分为几类，归纳一下，分享给大家。

一、关于能力。

1）能力的获得。

职场的能力往往是通过学习、实践、再学习、再实践获得的。这需要时间，而这里说的时间不是指自然的时间，而是指真正投入在学习、实践上的时间。

2）能力是什么。

能力到底是什么？一个曾经辅导过公司“项目化管理”的老师给出了一个关于能力定义的公式，我觉得蛮有道理。他说，能力的公式其实就是：知识X技能。知识的获得在于学习（理论），技能的获得在于实践（经验）。而能够让能力得以发挥的关键是做事的“态度”。所以一个人的业绩基础是：知识X技能X态度。

3）能力可以习得。

有些人说我没有什么天份，也不够聪明，你们的能力我都学不来。这是对能力的一种误解。能力是可以习得的。就像曾国藩一样，经历了多少次的失败，最后成为了众人尊敬的、能力高超的一国大员。关键是看一个人对能力的欲望到底有多大、到底有多么执着。

二、关于关系。

我在悟空问答里看到许多人在谈职场的人际关系问题。问的最多的是：到底是能力重要还是与上级的关系重要（到底是能力重要还是会拍马屁重要）。我想说的是，如果一个人什么都不会，根本没有什么能力，单凭“关系”和“拍马屁”是绝不可能走到上位的，因为现代职场，人和人之间就是一个价值链，当一个人在能力上无法产出价值时，关系相关人是不敢用这个人的，否则他在价值链中就存在不下去。所以，“关系”的基础是能力。但我们不得不承认，“关系”是能力的“催化剂”。能够胜出的一定是“能力”和“关系”并驾齐驱的人。

三、关于收入。

收入有两种：一种是近期收入，一种是远期收入。现在流行一个词叫“延迟满足”，说的就是远期收入。一个人在职场上应该注重哪种收入？在条件允许的情况下，两者都应该被重视，但现实往往就是这样，当你关注近期收入时，远期收入就会受损；当你关注远期收入时，近期收入就会降低。有些人把自己前期的收入，转而投到学习上，自己短期的利益大大降低，但由于学习带来的远期收入会大大提高；有些人把前期的收入积累起来，把学习当做可有可无的一件事情。五年、十年后，发现那个注重远期收入的人工资高出一大截。

注重远期收入的人，会忽略很多职场上不公平的事情、不公平的待遇，因为他要的是明天的辉煌，而不是今天的一时泄愤。

四、关于跳槽。

曾经看到一道题，问得是“究竟多久跳一次槽才合理”。这的确是个问题，因为每个人的职业规划不同，跳槽的时间选择也会不同；每个人所在的公司不同，跳槽的时间选择也会不同。所以对于这个问题没有标准答案。但是一个人绝不可以像吃饭一样那样频繁地跳槽。跳槽的选择时间应该有两个：

1）遇到天花板。也就是说，当一个人具备了相当的能力，而这个公司的“升职天花板”、“薪酬天花板”阻碍了自己能力的发挥，这个时候该跳就跳。前提条件是：具备了相当的能力，即自己已经完成了一个级别上的能力体系构建。我不赞成刚学会了“三脚猫”的功夫，就以为自己能得不得了，于是频频跳槽，结果越跳越糟糕。

2）环境使然。如果一个人的价值观与公司的价值观相差甚远，对于周边的工作氛围极其不适应，仰或遇到一个没有“眼缘”的上级或者老板，或者公司的制度、政策极其偏狭，该跳就跳。否则，在这样一个让自己极其不舒服的环境下工作，根本就不会很投入，每天三心二意地工作着，久而久之成了职场的一个“混混”，最后害了自己。但是，在人际能力中，有一项能力要格外注意：适应能力。有些人确实百般想融入这个环境，却总是融进去，这可能是自己适应能力的问题，也可能是真的遇到了一个少见的“特殊的环境”。如果是前者，稍安勿躁，先纠正自己适应力；如果是后者，该换环境就换环境。

五、关于职业规划。

职业规划不清晰，糊里糊涂在职场上埋头苦干，可能最后都走不好。职业规划，让自己在职场上的目标明确，自然会知道哪些事情必须做，哪些事情可以放一放；哪些事情先做，哪些事情后做。职业规划的配称是学习的方向与学习和培训的内容。职业规划里又包含了若干个子目标，这样使得自己不会迷失方向，在做一些自己的职业决策时，就会有依靠和基础。没有职业规划，或职业规划不清晰，很容易让人产生职场懈怠，像无头苍蝇一样在职场上混日子。

六、关于工作和生活的平衡。

工作和生活的平衡是每个职场人最头痛的事情。有些人觉得工作是为了有更好的生活，而结果是薪资不断地增加，却脱不开忙来忙去的工作，忙得让自己无法有时间去享受生活，享受与家人的团聚，更别说腾出时间照顾孩子的学习，从而对工作生出“厌倦感”，认为工作夺走了生活的时间和乐趣。

事实上，产生这样的结果，与两个事情有关，第一是自己对工作和生活的定义；第二是职业规划。有些人，回到家仍然在工作，有些人一出公司的大门，就会告诉自己：今天的工作到此结束，我要开始我的生活了。两者都没有错，错在自己对工作和生活的定义到底是什么，并没有一个确切的定论。而职业规划，如果实施的好，就会让自己在处理工作的效率上大大提升，从而为自己带来更多的业余时间用于生活。

工作的问题，我们脱不开，因为想要生存，就要工作；而对于生活，极少有人去做规划。所以，建议职场人能够根据自己工作的推进情况，制定与生活相关的一些计划：每隔多久与家人一起旅游一次，每隔多久必须陪伴孩子的学习一次，每隔多久与老友们团聚一次，多久去做一次健身运动......如果说，一年当中，根本不可能去做这样的安排，那么，要不就是你自己有问题，要不就是你的公司有问题。

七、关于“职场小人”。

很多人谈到“职场小人”，我们就单独把这个话题拿出来做一些诠释。

不知道是我幸运，还是现实真的是这样，我遇到的“职场小人”极其少。所以，我对“职场小人”的判断是：这类人很少。有些“职场小人”只存在于我们“心中”，是我们把他/她看作了“职场小人”，事实上并非如此。但我自己也真真切切遇到过“职场小人”。遇到这样的人怎么办？第一，躲开并时刻提防。不要有任何不必要的交集，同时要从自己的信息、行为上做好防护和提防，否则真不知道这些“小人”会出什么“幺蛾子”。第二，彻底将他/她“打趴下”，让其永远不敢再在你面前耍任何“小人”的动作，“打趴下”要狠、要准，就像对待恶狗一样，让这条恶狗见了你就“逃跑”。

职场，要想让自己掌控，就要付出常人所不及的努力。尽管，能够掌控职场的人不多，但也许你就是极少数人中的一个。