农村信用社工作总结（农村信用社是什么性质的单位，员工待遇如何）_信用社_农村信用社_存款

本文目录

• 农村信用社是什么性质的单位，员工待遇如何
• 闺女准备考信用社，听说信用社没有任务，待遇也不错，真的吗
• 在农村信用社（农商银行）工作有什么样的体验
• 在农信社工作有什么要求
• 农村信用社倒闭农民存款怎么办
• 四大银行、农村信用社、公务员和事业单位，考哪个比较好
• 在农村信用社工作的优缺点是什么
• 在农信社上班怎么样，求指导

农村信用社是什么性质的单位，员工待遇如何

农村信用社，又叫农村信用合作社、农村合作金融机构，目前农村信用社在我国属于企业，而且属于股份合作制的企业。根据监管部门的要求，股份合作制的农村信用社要改制为股份制的农村商业银行。即使是不具备改制为股份制农村商业银行的农村信用社，也要逐步改制为股份制的农村信用社。

要深入了解农村信用社的性质和待遇问题，就要从农村信用社的历史变迁及其在金融体系中的地位说起

01 农村信用社的历史变迁

农村信用社属于农村合作金融的范畴，在我国最早可以上溯到20世纪20年代。1923年6月，“中国华泽义赈救灾总会”在河北省香河县成立第一个农村信用合作社；1927年2月，中国共产党在湖北省黄冈县建立第一个农民协会信用合作社。建国后，信用合作社、生产合作社、供销合作社作为三大合作运动在全国范围内广泛开展，基本上每个乡镇都至少有一个农村信用合作社。

之后，农村信用社先后经历了人民公社、生产大队、贫下中农管理。到1974年起，由中国人民银行管理。1979年起，由中国农业银行代管。1996年起，农村信用社与农业银行脱离行政隶属关系，由农村信用社的县联社负责业务管理，人民银行负责金融监管相。2001年，国内首家农村商业银行江苏张家港农村商业银行成立，开农村信用社改制为股份制企业的先河。2003年，国务院开启进一步全面深化农村信用社改革，明确了农村信用社改制为股份制农村商业银行的基本方向。同时，中国银行业监督管理委员会管理于2003年成立，负责对农村信用社的监管。

2005年前后，全国各省均成立了农村信用社省级联社，作为省政府的派出机构，负责对全辖的农村信用社实施行业管理，之后农村信用社在各地快速发展。

2010年，重庆农村商业银行在香港上市，成为国内首家上市的农村商业银行。2016年，江阴农村商业银行登录A股上市，成为A股中农村商业银行第一股。

02 农村信用社在我国金融体系中的地位

“农村信用社是我国农村金融主力军”，这句话是对农村信用社在我国金融体系中重要地位的精准表述。这不，在学习强国这样的平台上都有这样的题目。

关于农村信用社的重要地位，在国家层面的重要政策和会议中一直都有所体现。2003年，国务院开启深化农村信用社改革，持续给予政策支持。

中央一号文件及中央经济工作会议多次提出加快农村信用社改革、完善农村金融服务等要求。在2018年的《中共中央 国务院关于实施乡村振兴战略的意见》《乡村振兴战略规划（2018－2022年）》等文件中，都提及了农村信用社的改革问题。并且，中央也一直强调要农村信用社的总体县域法人数量总体保持不变，提升农村信用社的金融服务能力。

03 农村信用社在县域地区的金融中处于市场领导地位

所谓县域地区，就是个各地级市除了主城区以外的地方都属于县域地区，也可以简单理解为农村地区。2003年以来，为了化解农村信用社的历史包袱，人民银行对全国的农村信用社注入真金白银，各地方政府则通过捐赠资产、现金注入等方式支持农村信用社，这为农村信用社迎来一轮高速发展奠定了基础。特别是2008年，美国次贷危机引发的金融风暴对国有大行、股份制银行的业务产生了一定的负面影响，但由于农村信用社的业务相对封闭，反而躲过了美国的这次次贷危机带来的金融风暴，真正迎来了农村信用社的黄金发展十年。

在大部分县域地区，甚至在广州、佛山、东莞、中山等经济发达地区，农村信用社（目前大部分地方均已改制为农村商业银行）都占据了当地银行业市场的主导地位，市场占有率长期保持第一，有些地方的农村信用社存贷款市场占有率基本达到50%左右。

04 农村信用社的薪酬待遇决定机制

说到待遇问题，既与这个企业的市场地位有关系，又与这个企业的薪酬决定机制有非常大的关系。就银行业来说，四大行的薪酬框架机制和薪酬总额由北京总行决定，各分行和支行调整的空间非常小。各县的农村信用社不仅在业务上处于当地市场的主导地位，而且各自属于独立法人，对自身的年度薪酬总额有非常大的决定权，这就必然会导致同一县域地区的银行机构相比，农村信用社的平均薪酬待遇会相比其他银行机构的要稍好。这里说的只是平均薪酬待遇，具体到每个人的待遇，则与自己完成业绩的情况有非常大的关系了。当然，个地方的农村信用社（农村商业银行）之间薪酬待遇也存在较大的差距，毕竟各地的经济发展水平差距还是比较大。

闺女准备考信用社，听说信用社没有任务，待遇也不错，真的吗

我在农商行工作，没改制之前就是信用社。我可以告诉你，你认为的不是真的。

1.没有任务是不可能的，每一个银行都有任务，存款任务、贷款任务、贵金属的销售任务、电子银行产品的营销任务，所以这一点要弄明白。可能有的任务会少一点，任务量没有那么重而已，压力相对小一点。

2.关于待遇方面。这几年银行业的待遇都很一般，尤其是基层员工。考进信用社刚进去肯定是基层员工，基本工资和绩效等方面不要抱太大的希望，不会太高，唯一好的一点就是五险一金都交的很齐全。信用社的日常工作也并不轻松，加班加点的现象很多，晚上一般也就八九点下班吧。

3.尤其重要的一点是，现在很多信用社刚招聘的员工，都要分到基层，什么意思呢？就是可能会分到乡镇里面去。在乡镇里面那工作就很繁琐了，农民各种补贴的领取和小额度的存取款。如果考进信用社不要抱太大的希望，很难进入联社机关，一般都要在基层干几年，就看能不能忍受繁琐的工作和偏远的乡镇了。

在农村信用社（农商银行）工作有什么样的体验

我曾经在国有银行工作了6年，我阿姨在农信社工作了一辈子，去年才退休，所以对农信社还算了解。

农商行，也就是农信社，全称是农村信用合作社。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。同时，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击高利贷。

上面这段话是官方定义，其实农信社主要面向的就是广大的农村地区，不过现在城市里也有，只是规模和影响力远没有他们在农村的大。

我阿姨原来在农信社做柜员，以前很轻松，一天没多少业务，而且客户来了，都客客气气的，工资在当时还是可以的。

后来，她做上了业务主管，算是领导阶层了，工作压力也不是很大，因为他们的业务不是很多，也不复杂，所以，阿姨当时每天上班也不累。

后来，他们单位开始改制了，向其他股份制银行学习，什么信用卡、贷款之类的产品，相继开发出来，任务压力就开始爆发出来了。

因为他们前期的客户，大部分是农村地区的，或者老人，年轻人基本没有，而且大家的观念都比较守旧，所以他们的这些产品销售得很不好，加上也没有给力的活动，所以信用卡之类的业务都得靠亲戚朋友帮着完成。

她和我说，农信社没有大行的实力，还想和大行学习，结果搞得员工怨声载道，苦不堪言。

阿姨当时说，幸好她快退休了，也退居二线了，要不能压得喘不过气。阿姨说，你离开银行，去学校是很正确的选择。

其实，这是现在银行业的一个共识，那就是，营销压力很大，指标任务很重，开会培训没完，天天加班成狗。最关键的是，现在银行员工的工资收入大幅缩水，所以认为这个工作没有那么吸引人了。

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在农信社工作有什么要求

各地的农信社要求不一样，不过都要大专以上，应届毕业生，专业包括会计，经济金融，计算机等。也有招临时派遣的，不过那些待遇比较低。

以广东农信社为例，农信社法人比较分散，各个地区的农信社都是一级法人，广东很多农信社已经改制转型伟农村商业银行了，意味着招聘要求更加高，这两年起基本要本科以上而且专业符合，而像广州农商行，顺德农商行，东莞农商行等基本每年都能招到硕士或者博士了，而本科进去也只能做柜员。下面农信社今年将全面改制成为农村商业银行，逐渐走向商业银行正规化，以后农信社的门槛更加高了。

以前的老员工大部分都是顶替自己的父母进入农信社的，不过这种现象以后不会出现了，农信社招聘走向正规化，农信社的发展需要大量的人才，这个时候入去将是一个很好的机会。当然假如你家里有关系有背景，进入农信社还是不难的。

农村信用社倒闭农民存款怎么办

存款目前仍然是很多老百姓最主要的理财方式，特别对那些低收入家庭来说，很多人有钱之后基本上都会把钱存到银行里面，因此存款地安全对于这些低收入的家庭来说是非常关键的。

而对于广大农村居民来说，很多家庭有钱之后都会选择在当地的一些信用社以及农商行存款，而这些农村居民之所以选择在农村信用社或者农商行存款，一方面是这些信用社网点比较多存款比较方便，另一方面相对于其他大银行来说，目前很多农村信用社给到的存款利率一般都是比较高的，也正因为如此信用社存款比较受到大家的欢迎。

但是从整体来说，信用社的规模比较小，网点比较少，实力跟国有六大行以及12家股份银行，还有一些大的城市商业银行相比是没有优势的。

因此很多人都担心这些农村信用社会不会出现一些特殊情况倒闭了，如果倒闭了大家的存款该怎么办等等，针对这些问题，我们来给大家一一解答一下。

第一、农村信用社会不会倒闭？

从理论上来说，农村信用社确实是有可能倒闭的，因为目前我国允许银行破产，假如未来某一家银行经营迅速恶化，资不抵债，而且没有人愿意接手，那它是有可能走破产程序的。

而且从实际情况来看，到目前为止，我国确实有三家银行出现破产了，比如海南发展银行，还有河北尚村信用社，而最近一家破产的银行是包商银行。

参考这些案例以及目前相关政策的规定，农村信用社是有可能出现倒闭的。

但是从目前我国信用社的总体运营来看，信用社不可能那么轻易的就倒闭了，虽然信用社的规模比较小，网点比较少，但是他也是经过银保监会正式批准成立的正规银行机构，而且他们受到的监管跟其他大银行受到的监管是一模一样的。

这种监管一方面来自于日常的监管，比如每个季末的MPA考核，如果信用社考核不达标，肯定会被监管部门进行处罚并要求整改，如果信用社问题比较严重，甚至有可能被监管暂停相关业务。

而且从实际情况来看，假如信用社真的出现一些经营上的问题，可能面临破产的风险，那么监管部门以及当地政府肯定会及时介入进行接管的，在接管之后首先要考虑的措施就是引入战略投资进行重组，而不是破产倒闭。

也正因为如此，即便过去十几年时间，我国有不少信用社可能出现经营上的问题，但通过引入战略投资之后，很多信用社都能够正常运营下去，真正出现破产倒闭的很少。

所以从整体来说，信用社的安全性仍然是非常高的，在信用社存款基本上没有什么大的问题。

第二、假如信用社真的倒闭了，农民的存款该怎么办？

虽然从实际情况来看，我国信用社运行非常安全，但我们不排除在出现一些极端情况，特别是信用社存在内外勾结占用大量资金，结果导致资金无法收回的情况，那信用社确实是有可能没有人愿意接手而只能选择破产倒闭的。

但即便信用社真的倒闭了，农民的存款仍然是非常安全的，这种安全主要体现在以下几个方面。

1、个人存款50万之内受到存款保险条例的保护。

2015年我国已经正式推出存款保险条例，按照存款保险条例的有关规定，个人用户存款在同一家银行50万之内的存款额度是受到保护的，这意味着无论银行出现什么样的情况，个人用户50万之内的存款都可以无条件的拿回来。

即便信用社倒闭没钱支付这部分存款，也会由全国存款保险基金代为支付，所以50万之内的存款肯定是没有什么问题的。

第二、在信用社面临倒闭风险的时候，监管部门可能接手并注入资金

银行跟大家的钱息息相关，所以一直以来我国对银行业的监管都是非常严的，假如某些信用是因为特殊情况随时可能面临倒闭的风险，那监管部门随时可能介入接手。

在接手之后，为了防止出现流动性紧张以及挤兑的局面，监管部门随时有可能向这些信用社注入资金，应付用户日常的存款支取需求。

比如在包商银行出现问题之后，央行就向包商银行注入了一笔资金，然后包商银行的个人用户存款可以正常兑付，所有的个人用户存款都可以100%拿回来；即便企业存款没有受到存款保险条例的保护，但是企业用户90%以上的存款也能够正常拿回来。

所以即便有些信用社真的出现一些特殊情况了，个人用户存款不论是50万之内还是超过50万，基本上都能够100%拿回来。

第三、即便监管部门没有注入资金，但仍然有相关资产可以拍卖。

按照监管部门的要求，各大银行包括信用社在内，资本充足率必须达到一定的条件才可以正常经营，而且从实际情况来看，各大银行的资产规模要比负债规模更大。

一旦信用社真的破产了，那么它肯定会进行破产清算，然后对信用社的各种资产进行拍卖，信用社在拍卖资产之后用于支付拍卖费用以及员工工资之后，剩余的资金要优先用于偿还个人用户存款。

所以即便没有央行注资，通过拍卖信用社的资产也可以覆盖掉所有的个人存款，因此不论是50万之内的存款还是50万以上的个人存款，正常拿回来基本上是没有什么问题的。

但假如央行没有注资，完全通过拍卖信用社的资产偿还债务，对于企业存款用户来说可能会有一定影响，假如赔偿完个人用户存款之后剩余的资金不多，有可能有部分企业的存款就没法正常拿回来。

总之，目前我国的信用社运行体系比较健康安全，绝大多数信用社都不可能出现破产，即便出现破产倒闭了，个人存款也能够拿回来，所以大家不用过于担心。

四大银行、农村信用社、公务员和事业单位，考哪个比较好

关于就业，每个人的定位不同，对工作的期望也不同，所以工作没有绝对的好与坏。

工行、农行等四大行。目前银行高速发展的好日子已经基本结束了，银行的员工收入也没有一些媒体说的那么夸张，在3、4线城市，基层员工每月拿到手的也就是3000-4000元，一年总合计大概7-8万元（营销大神除外，就像你能营销了100万保险或贵金属那样的）。优点：工作稳定，压力一般。缺点：升职困难，薪水较低。

其他商业银行。优点：基本工资高，升职相对容易，发展空间大。缺点：压力巨大，末尾淘汰。

公务员和事业单位。这两个行业一直是人们心中的金饭碗，每年N多人拼了命的报考，但其实也有各自的难处，特别是在目前这种大环境下。各种各样的报告、学习挤占大量的个人时间，追责也是越来越严，很多时候就是“人在家中坐，锅从天上来”。优点：工作稳定，福利丰富，工作压力小。缺点：考取难度大，人际很复杂。

总之，想挑战高薪，建议去商业银行。想工作稳定，工作环境单纯，去国有银行。想有较高社会地位，自己有很高的情商那就公务员。

在农村信用社工作的优缺点是什么

农村信用社，最早是由农民入股的农村合作金融组织。属于省管企业性质，直接归省发改委管辖。被农民亲切的称为“咱农民自己的银行”。

在农村信用社工作的优点是：

1 工资高有保障。一般员工工资都在3000元左右，加上绩效工资，能拿到4000-5000元。主任和各科室领导，工资加上绩效工资，能拿到7000-9000元。

2 福利待遇。一年四季发工装，中秋节春节都有合理的福利待遇。女职工都有国家规定的婚假和产假。

3 职工每年都可以参加2次免费职业学习和培训。

4 对于工作表现积极，业务能力强的职工可以破格提拔为主任、副主任及各科室主任、副主任。

在农村信用社工作的缺点是：

1 任务重，压力大。信用社都有存贷任务，并且都和绩效工资挂钩。在业务上层层考核，不能出半点差错。

2 上班时间长，一般没有节假日，实行节假日轮休制。

随着金融体制改革的不断发展，现在，不少信用社都进行了金融体制改革，已有部分信用社改造成了农商银行股份有限公司(简称农商行)。改造后的农商行，将和其他商业银行接轨，制度上更规范，业务上更完美。

在农信社上班怎么样，求指导

你想知道在农信社上班怎样，具体是指福利待遇方面，还是工作方面，工作晋升、工作内容、压力方面的具体内容。

虽说农信社在规模和品牌建设上不如其他大型商业银行，但是近几年招聘要求还是挺高的。

尤其是近两三年，农信社校园招聘的学历要求是本科及以上的相关金融专业及法律、计算机相关专业的应届生。

在去年我们农商行招聘的一批大学生中，研究生学历的实习生占比达到了30%，可见银行系统还是众多金融相关专业毕业生的着重考虑的就业选择。

在工资待遇方面，农信社作为银行金融系统待遇还是高于区域其他行业平均工资水平的。

在四线小城市内，农信社的工资普遍在4000-5000元左右，加上五险一金和年终的绩效工资，一年的工资薪金总额在10万元左右。

在前几年银行系统工资收入较好的时候，有些绩效好的网点一年的分红的确有几万甚至十几万的，但是近几年随着竞争压力的增加和利差的减少，银行系统的整个大环境不景气，但是一年10万的工资绩效还是可以保证的。

在晋升和工作内容、压力方面，要求更加严格、压力更大

这也是银行业发展的趋势，轻柜面，重营销。从原来的立足网点营销逐渐到走出去营销；从原来的客户经理营销为主，到人人都是营销主力；从原来的单纯的存贷款营销，扩大到信用卡、电子银行产品、二维码、ETC等各种产品的全品类营销。

在晋升方面，有学历、有能力的员工还是有比较好的上升前景的，每年都会有各种岗位的竞聘考核，有能力的大可去展示自己。

但是，毕竟是区域性的小银行，或多或少的受到一些关系背景、资源优劣的影响，这也是难免的，比较整个职场大环境都是这样的，潜规则还是不易打破的。

总的来说，只要你有能力，有学历，有学习进步意识，当然有资源更好。在农商行这类区域银行内，人才资源缺乏，是金子发光的机会是远远大于一些大型商业银行和国有银行的。