本文目录
- 在企业工作四年以上的老员工，是员工应该感恩企业还是企业应该感恩员工
- 感恩你是怎么理解的这个时代，用感恩管理企业有用吗
在企业工作四年以上的老员工，是员工应该感恩企业还是企业应该感恩员工
这根本就不是一个二选一的问题。一个员工在企业中工作四年，本来就是个正常的不能再正常的现象。而且，能工作四年，也不能说明什么。只有非常可管理性的看待此问题，才能让自己未来的职业生涯走的更稳、更顺！
一、在一家企业工作四年，是一件平常的不能再平常的现象，这和感恩有什么关系？
作为职业人，如果频繁跳槽才是非常不正常的现象。
频繁跳槽的人，一方面不可能对某个行业、某个领域有深入的研究、了解、技能掌握。另一方面，企业的招聘部门对于频繁跳槽的人也是不喜欢录用的。
在一个相对而言差不多的企业中工作三五年，是非常正常的。也是一个职业人日后重新找工作、升职等等非常重要的参考因素。
如果在一个企业能够工作了三四年，就开始思考老板是不是该感谢自己、对自己有感恩之情，这有点.......
二、既然在一家公司工作，无论企业主还是员工，都不是为了获得感恩而工作！
企业不是家！谁也别把自己说的太高尚！企业在成长阶段，首先是以盈利为目的的经营机构。只有当企业做到一定规模、一定的市场地位时，才可能有实力、财力讲情怀、讲文化！生存与发展是企业第一位要考虑的！1、对多数员工而言，在一家企业工作三五年，是因为老板的感恩吗？是为了得到老板的感恩吗？
别把自己包装的多高尚！挣不到工资、奖金，会干吗？
2、比同行业挣钱少，还工作了三五年，原因是什么？自己心里没数吗？
试 问：
（1）、如果自己有绝对的实力能够成功应聘到优秀的企业去拿高薪、从事稳定的工作，还会一直在这个底薪的企业工作？
（2）、如果外面有优秀的大企业以优厚的待遇、稳定的工作、潜力巨大的发展空间邀请你过去，你会不走？
还是冷静一点：自己对自己实力的不确定性，社会的不确定性、寻找到新的优秀企业的不确定性等等，是自己一直不走的最大原因！（老鬼说的是“最大”，并没有说这是唯一原因哦！）
3、人确实应该讲感情，但因为感情的羁绊，而耽搁自己的职业生涯与未来发展，死守着一个摊子，这才是对自己不负责任！
很多人确实曾经和老鬼交流，谈及自己从创业就跟着老板，老板对自己一直挺照顾。有些不好意，走的话感觉对不住老板。
又或者和老板有什么亲属关系，受制于家人、亲戚等等的看法，而一直迟疑不定。
请问：老板给你的工资待遇、发展空间，如果与自己的实力、目标严重不符。你待着干什么？你未来不买房？不娶媳妇？不养家？这个对你而言有“感情”的老板，会给你吗？
如果能够给你，挺好。不能呢？你讲感情，耽误的是什么？
企业不是家！我们每个人对自己的未来负责任才好！
三、“感恩”是从西方传过来的这么一个概念而已。靠感恩维系的企业，呵呵......
1、作为老板，要经营好企业，对优秀员工给予良好的待遇、关怀与空间，是必然要做的事情。
每个企业老板的胸怀、视野、目标、素质等等有极大的差异。这是中国众多中小企业的现状。你我都无法改变。抱怨自己所在企业老板这里不行、那里不对，没什么意义。
一个相对不错的老板，知道自己该拿出什么样的待遇来对待员工。他们或许玩儿些小聪明，靠感情牌尽量的拉拢、安抚部分优秀的员工，但待遇上却“缺斤短两”。
这种情况是有的。
别怪这样的老板，没用的！别人，包括你我都改变不了。自己衡量自己的能力、实力，做出自己的选择就好。
2、作为员工，对自己的未来负责，才是“职业化”的表现。
人都是有感情的，同时人更应该是理性的。而且，人之所以能够发展成为最高等级的“动物”，就是因为人是“理性”的。
对自己的未来发展、未来的生活品质、家庭负责，才是优秀的职业人。
3、搞清楚什么才是真感情！
老板只讲“感情”，却口惠而实不至，那就是玩儿心眼！
自己被蒙蔽了，是自己的问题！
4、企业不讲“辛苦、兢兢业业、饱和工作.....”这些虚词！“基本能够完成.....”这类词儿，是最不职业的说法
题主问题描述中的那些词儿，令老鬼很无语。企业是讲绩效的地方、讲业绩的地方。“辛苦、苦劳”，还是算了吧。这些词儿拿出来，实在让老鬼不知道怎么去辩驳了。
就说这么多吧。
一个最大的原则：
1、企业不是家！
2、感恩之类的东西，是以实实在在的真金白银为直接证明的！
3、能够准确的评判自己的实力与待遇之间的关系，才能客观看待职场。
4、自己对自己的未来发展、职业生涯负责，才是优秀的职业人！
感恩你是怎么理解的这个时代，用感恩管理企业有用吗
感恩是基于对方为你付出了。没有听说对方一直索取压榨你还感恩的。我是HR，就我看到的现象来说，感恩是维系员工和公司一个很有温度的纽带，能让员工的忠诚度和工作态度都得以提升。且此时如果有其他公司提出略高薪酬来挖人的时候，员工一般不会为了这点钱跳槽。当然如果是企业确实已经不适合自己职业发展了，员工也会怀着感恩和歉疚离开。总之，感恩是对员工心性管理的有效方法。
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