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本文目录
- 为什么在工作一个人比周围的人优秀时会遭到排挤
- “木秀于森，尽必摧之，行出于众，人必非之”什么意思
- 刚入职的新员工应该注意哪些细节
为什么在工作一个人比周围的人优秀时会遭到排挤
不遭人嫉是庸才，人比人得死货比货得扔得扔，受人排挤是优秀的人前进路上磨炼而已，都是暂时的，欲成大树莫与草争，待你成了大树，以前受点排挤或中伤就神马都是浮云了
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“木秀于森，尽必摧之，行出于众，人必非之”什么意思
“木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之，行高于人,众必非之”这句话原出自三国魏人李康的《运命论》。李康所作的《运命论》旨在探讨国家治乱与士人个人出处之间的关系问题。他强调“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”，可是志士仁人“蹈之而弗悔”，目的是为了“遂志而成名”。不想这话今天竟成了中国人古来已是嫉妒成性的证据。
一个人.你虽然很优秀.但你必须学会适应环境.审时度势.不可清高自傲.一意孤行.我行我素；应虚怀若谷，团结同事，用自己的行动，带动大家的能动性和创造性。这样，你才能在社会上有一席之地。物尽天择，适者生存。 另外，在用人才方面；首先，正视人言。木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。傲才往往会成为大家攻击的对象。有道是，人言可畏。有的领导者可能因不辨真伪，偏听偏信，而对傲才横加制裁，或打入“冷宫”，结果人言虽然平息了，但人才也流失了。因此，领导者应正确对待人们对傲才的议论，一方面，对傲才要常提醒、勤敲打，促其改正自身存在的问题，但对那些毫无根据的飞短流长，则要明察秋毫，以正视听；另一方面，要多给傲才提供与群众接触的机会，让他们在相互沟通中多一些理解。
刚入职的新员工应该注意哪些细节
- 少说多做，对于职场新人而言，不管是在此行业从事多年的还是刚刚接触的，这里一定要从细节出发，低调行事。可以先做再提问，再寻找快速解决的方法；也可以先学习再动手操作，这里在学习的过程中建议自备笔与本子，遇到疑问及时记下以便不懂时可以及时查看。
- 对于刚进企业的新人每一个人都有相应的职位名称，在新人入职时可以按照个人的职位进行考虑个人的定位与言语。对于一般的新人小白来说，可以保持尽量低调，多做事少说话；对于从事多年的职场而且没有明显的中高级职位时，这里也建议先观察再发言；对于有明确职位，如主管，经理，总监类的，这里可以先熟悉流程规则，再按照依次进行与自己的下属和谐相处。
- 与人为善，每一个企业或小公司总是有不同性质与说话风格的人，总有让人喜欢也有不讨人喜欢的同事等。对于不喜欢的同事，可以微笑带过，不要结怨也不必给他人脸色看；对于觉得不错的同事，可以适当接触但不建议事事分享；上班路上遇到的同事，可以提前打招呼，表示自己的真诚与友善。
- 及时表达，这里很多新人所需要注意的细节也是在职场福利待遇的细节问题。对于负责带自己的同事保持一种谦和的心态，若是对方说的不错不合适的地方也可以先听切不可随和反驳；在沟通上的语调上，尽量保持虚心求教或是寻求帮助的态度；在刚进入企业的一般会有一个行政类的企业文化与福利待遇培训，这里可以仔细听，认真记，对于不懂的不理解的要当场提问，以防后续造成不愉快的疑问。
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